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内容紹介
「仕事ができない人材に残業代を支払うのはおかしい」「年次有給休暇は労働者の権利であることは理解できるが、忙しい時代にそんなにポンポンあげられない」「現行の規程をどう変えれば賃金を変動させることができるのか?」
「貢献してくれる社員と、そうでない社員とを扱うルールを明確に変えたい」等の人事・労務管理面での諸問題を解決するためのヒント本。
「貢献してくれる社員と、そうでない社員とを扱うルールを明確に変えたい」等の人事・労務管理面での諸問題を解決するためのヒント本。
内容（「BOOK」データベースより）
労働契約法、パート労働法に完全対応した新版!従業員との無用のトラブルを防止するだけでなく、従業員のモチベーションも向上させる「会社が“得”する就業規則」の作り方を解説。
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形式:単行本（ソフトカバー）
労働基準監督署から就業規則の作成を指摘され、社労士のサイトの料金表を見て金額に驚き、「すぐに使える」「会社が得する」というコピーに惹かれ買いました。CD-ROMに雛形が収録されており、そこから必要な条文を抜き出して作ることができるので大幅な時間とお金の節約になりました。一人の社労士が作ったものではなく、複数の社労士が共同で執筆しているので、漏れが無く、偏りがないのも良いと思います。
でも一番の収穫は「はじめに」や「序章」に書かれているように「そもそもなぜ就業規則を作らなければならないのか？」「就業規則を作るとどのようなメリットがあるのか？」がはっきりと指摘されていることです。
でも一番の収穫は「はじめに」や「序章」に書かれているように「そもそもなぜ就業規則を作らなければならないのか？」「就業規則を作るとどのようなメリットがあるのか？」がはっきりと指摘されていることです。
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