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出版社/著者からの内容紹介
■面白い！身につく！役に立つ！
年間200件以上の研修・ワークショップに携わる人気講師2人が教える新しい「学び合い」のメソッド。研修の企画コンセプト・プログラムづくりから当日の振る舞い・トラブル対応まで、場数を踏んでいる著者だからこそ知っているライブ感あふれるノウハウを公開します。
年間200件以上の研修・ワークショップに携わる人気講師2人が教える新しい「学び合い」のメソッド。研修の企画コンセプト・プログラムづくりから当日の振る舞い・トラブル対応まで、場数を踏んでいる著者だからこそ知っているライブ感あふれるノウハウを公開します。
■本書はこんな方のための本です
○プロの研修講師／コンサルタントや、その予備軍の方
○人材開発部門や組織開発部門で働いている方
○社内の研修で話を頼まれた社内講師の方
○組織の活性化で悩んでいるマネージャー層
○授業・講義改善のヒントがほしい学校教育関係者
○教育を通じた市民啓発に携わる行政職員やＮＰＯスタッフ
内容（「BOOK」データベースより）
年間200件以上の研修・ワークショップに携わる人気講師2人が教える新しい「学び合い」のメソッド。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
17 人中、15人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
研修を企画・運営するなら、必ず目を通しておきたい本。筆者お二方、また事例提供の講師の方々がここまで自分の経験をシェアしてくださると、読む者にとっては、「腹にストンと落ちる」かんじでどんどん読み進められます。失敗したときのリカバリ、振り返りもふんだんにあり、謙虚な気持ちで反省し分析でき、次に活かせると思います。また、実際の研修風景の写真が多く、研修企画の組み立て説明などが非常に具体的なので、イメージが湧きます。ところどころにちりばめてある「コラム」も読み応えあり。段階を追って章立てされていますが、目次を見て気になるところから読んでも違和感ありません。サブタイトルに「組織・人材開発を促進する」とありますが、自分自身の開発、促進にも役立ちそうです。
21 人中、17人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
この本は、研修会社で講師をしているものや、社内講師をしているヒトにとって定番中の定番。
まさに、必須アイテムとなるものかと。
現状、講師が熱く語るタイプの研修は
一瞬その場で納得した形になるが
行動変容という点では浅い事が多い。
講師が自己満足してしまうのだ。
本当に受講者が受身ではなく
自ら考える場にしなくてはならない。
そこで、ワークショップ型となるのだが
実際、体験してみると、
参加型や双方向のと歌いながら
形だけのものや、参加する事もアリバイ的にあるというものが多い。
そこで、本書の登場である。
主体的な学びを支援・促進して、
創発性の高い学び合いを作り上げるということについて
具体的な方法論を整理してくれている。
「分かち合いがほんとうに必要か」とか刺激的で示唆に富んだ内容が盛りだくさんで
研修の本が数冊、世にあるが一番実践的で、読みやすい。
研修・組織開発に関わるすべての人が共通の土台として
持つべき本である。
まさに、必須アイテムとなるものかと。
現状、講師が熱く語るタイプの研修は
一瞬その場で納得した形になるが
行動変容という点では浅い事が多い。
講師が自己満足してしまうのだ。
本当に受講者が受身ではなく
自ら考える場にしなくてはならない。
そこで、ワークショップ型となるのだが
実際、体験してみると、
参加型や双方向のと歌いながら
形だけのものや、参加する事もアリバイ的にあるというものが多い。
そこで、本書の登場である。
主体的な学びを支援・促進して、
創発性の高い学び合いを作り上げるということについて
具体的な方法論を整理してくれている。
「分かち合いがほんとうに必要か」とか刺激的で示唆に富んだ内容が盛りだくさんで
研修の本が数冊、世にあるが一番実践的で、読みやすい。
研修・組織開発に関わるすべての人が共通の土台として
持つべき本である。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
研修・教育担当者必携の本。
教える事に対する必要な事が網羅的に
書かれているうえ、実際の講義の進め方
およびその事例に至るまで、多くの情報が書かれている。
是非実践に使っていきたい1冊です。
教える事に対する必要な事が網羅的に
書かれているうえ、実際の講義の進め方
およびその事例に至るまで、多くの情報が書かれている。
是非実践に使っていきたい1冊です。
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