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内容紹介
紹介実績1000名以上、採用戦略コンサルタントとして商談社数約3000社、
これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。
リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、
転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、
会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「
必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。
従来の転職術を超える新機軸として、
1 通常では知りえない転職先企業の探し方
2 これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術
3 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
の３点を公開。
これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。
●はじめに
私は17年にわたり、リクルートエージェント社にて転職エージェントの仕事に携わってきました。
現在は、次世代リーダーを支援するエグゼクティブサーチの会社を経営しています。
リクルートエージェント社では、経営幹部の方から経営・事業・組織課題をお聞きし、
それらを解決に導く採用コンサルティングの仕事をしてきました。
―<中略>
多くの企業の採用をお手伝いさせていただいたことから、
成功した採用活動や華麗な転職、逆に実現できなかった採用や転職と、
企業と求職者の両サイドにおいて、そこに至るまでの苦労や努力も間近で見てきました。
そのなかで、いつも残念に思っていたことがあります。
それは、企業と求職者双方の、書類選考と面接における致命的な行き違いです。
単なる行き違い、つまり相互理解が不十分なために「不採用」となるケースが多々あるのです。
企業からの不採用通知として、こう言われたことはありませんか。
「総合判断の結果、不採用となりました」
じつに一般的な言葉です。
しかし、この一般的な言葉の裏には、大きな真実がかくされています―<中略>
本書でお伝えする新しい転職術は、年齢も学歴も、転職歴も関係ありません。
１ 通常では知り得ない転職先企業の発掘法
２ キャリアに縛られない新しい転職術
３ 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
を公開しました。
この本を通じて、一人でも多くの転職希望者に成功が訪れますように。
これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。
リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、
転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、
会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「
必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。
従来の転職術を超える新機軸として、
1 通常では知りえない転職先企業の探し方
2 これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術
3 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
の３点を公開。
これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。
●はじめに
私は17年にわたり、リクルートエージェント社にて転職エージェントの仕事に携わってきました。
現在は、次世代リーダーを支援するエグゼクティブサーチの会社を経営しています。
リクルートエージェント社では、経営幹部の方から経営・事業・組織課題をお聞きし、
それらを解決に導く採用コンサルティングの仕事をしてきました。
―<中略>
多くの企業の採用をお手伝いさせていただいたことから、
成功した採用活動や華麗な転職、逆に実現できなかった採用や転職と、
企業と求職者の両サイドにおいて、そこに至るまでの苦労や努力も間近で見てきました。
そのなかで、いつも残念に思っていたことがあります。
それは、企業と求職者双方の、書類選考と面接における致命的な行き違いです。
単なる行き違い、つまり相互理解が不十分なために「不採用」となるケースが多々あるのです。
企業からの不採用通知として、こう言われたことはありませんか。
「総合判断の結果、不採用となりました」
じつに一般的な言葉です。
しかし、この一般的な言葉の裏には、大きな真実がかくされています―<中略>
本書でお伝えする新しい転職術は、年齢も学歴も、転職歴も関係ありません。
１ 通常では知り得ない転職先企業の発掘法
２ キャリアに縛られない新しい転職術
３ 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
を公開しました。
この本を通じて、一人でも多くの転職希望者に成功が訪れますように。
内容（「BOOK」データベースより）
年齢、学歴、転職歴は関係なし。キャリアに縛られない会社探し、「企業視点」を生かした書類・面接対策、転職エージェントの活用法。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
27 人中、26人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
他のレビュアーの方も書かれていることですが、ネットの転職サイトで書かれていることと内容はほぼ同じです。
そういう意味では「年齢が高くても転職できる」といううたい文句から想定されるような、具体的な「目から鱗」の新しいノウハウの提示はありません。
従って、内容評価という観点からは星は二つ程度かと思います。お金払う価値は余り感じられませんでした。
そこからあえて星を一つ下げたのは、ちょっと思うところがあってのこです。
このレビューを書いているのは2010年1月18日時点ですが、今日時点で星5つの評価が7件。
うち6人が総レビュー数1となっています。
いくらなんでもあまりにあざといんじゃないでしょうか？
ご判断は人それぞれかと思いますが、さすが「人を転職させてなんぼ」のえげつないビジネスをやられてきた転職エージェントの方だな、と私は思いました
そういう意味では「年齢が高くても転職できる」といううたい文句から想定されるような、具体的な「目から鱗」の新しいノウハウの提示はありません。
従って、内容評価という観点からは星は二つ程度かと思います。お金払う価値は余り感じられませんでした。
そこからあえて星を一つ下げたのは、ちょっと思うところがあってのこです。
このレビューを書いているのは2010年1月18日時点ですが、今日時点で星5つの評価が7件。
うち6人が総レビュー数1となっています。
いくらなんでもあまりにあざといんじゃないでしょうか？
ご判断は人それぞれかと思いますが、さすが「人を転職させてなんぼ」のえげつないビジネスをやられてきた転職エージェントの方だな、と私は思いました
18 人中、17人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
現在、転職活動中の者です。
こちらでの評判が大変良いので、購入させて頂きました。
読み終わった感想としては、確かに納得する部分が多々御座いましたが、全体的な内容としては他の転職関係のサイトや本に書かれている内容とあまり変わらない印象です。内定の公式、ビジネス筋力とか虎の穴とかキャッチーな言葉が目に付きます。
本書で伝える新しい転職術は、年齢も学歴も転職歴も関係ないと仰ってますが、実際そんなことはないと思いますし、そういうケースにはどうやって対処していくのか、そういう点も著者の考えを知りたかったです。
まあ具体的なことについては期待してはいけないのかもしれませんが。
結局、採用側のホンネを見抜くには著者の様な転職エージェントを上手く使いなさいということなんでしょうか？
超転職術というタイトルからすると食い足りない印象です。
ただ面接の準備等について参考になる点もありましたので、その辺はうまく活用させて頂くようにします。
こちらでの評判が大変良いので、購入させて頂きました。
読み終わった感想としては、確かに納得する部分が多々御座いましたが、全体的な内容としては他の転職関係のサイトや本に書かれている内容とあまり変わらない印象です。内定の公式、ビジネス筋力とか虎の穴とかキャッチーな言葉が目に付きます。
本書で伝える新しい転職術は、年齢も学歴も転職歴も関係ないと仰ってますが、実際そんなことはないと思いますし、そういうケースにはどうやって対処していくのか、そういう点も著者の考えを知りたかったです。
まあ具体的なことについては期待してはいけないのかもしれませんが。
結局、採用側のホンネを見抜くには著者の様な転職エージェントを上手く使いなさいということなんでしょうか？
超転職術というタイトルからすると食い足りない印象です。
ただ面接の準備等について参考になる点もありましたので、その辺はうまく活用させて頂くようにします。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
転職するには、自分のビジネス筋力を分析する、企業が求めている人材を見極めることに注力し、記載されています。
いくら経歴や自己PRが良くても、企業が求めている人材とのズレで転職失敗してしまう例などが詳しく書いてあります。
またビジネス筋力とは何か？についても、どう分析して出してどのようにビジネス筋力を転職に結び付けるかも具体的に書いてあります。
職務経歴書の書き方や面接の受け方という転職支援本を読むなら、まずこの本を読んでからにすることで、内容の汲み取り方の量が大きく違うと思います。
また、転職に興味がない人でも読んでおいて損はありません！
私はこちらに近いですが。
ビジネス筋力という、仕事力を診るレベルを高めるために一役買う内容もあります。
いくら経歴や自己PRが良くても、企業が求めている人材とのズレで転職失敗してしまう例などが詳しく書いてあります。
またビジネス筋力とは何か？についても、どう分析して出してどのようにビジネス筋力を転職に結び付けるかも具体的に書いてあります。
職務経歴書の書き方や面接の受け方という転職支援本を読むなら、まずこの本を読んでからにすることで、内容の汲み取り方の量が大きく違うと思います。
また、転職に興味がない人でも読んでおいて損はありません！
私はこちらに近いですが。
ビジネス筋力という、仕事力を診るレベルを高めるために一役買う内容もあります。
最近のカスタマーレビュー
転職の経験がない
著者の経歴はすぐに調べればわかりますが
新卒からずっと1社経験であり、転職経験がありません。... 続きを読む
新卒からずっと1社経験であり、転職経験がありません。... 続きを読む
投稿日: 2か月前 投稿者: かずま
良くも悪くも
本書は良くも悪くも、企業研究と自己分析（ビジネス経験）の方法と、両者をマッチさせる方法しか書いてありません。... 続きを読む
投稿日: 10か月前 投稿者: England12
人材紹介会社の視点
35歳を少し過ぎましたが転職を考えざるを得なくなり、
アマゾンのレビューの数の多さや評価の高さで購入しました。... 続きを読む
アマゾンのレビューの数の多さや評価の高さで購入しました。... 続きを読む
投稿日: 10か月前 投稿者: 春一番
“気づき”をたくさん得ることができました
一気に読ませていただきました。
感想を一言でいうと「目からウロコ」です。
“気づき”をたくさん得ることができました。... 続きを読む
感想を一言でいうと「目からウロコ」です。
“気づき”をたくさん得ることができました。... 続きを読む
投稿日: 17か月前 投稿者: hiro
勇気をもらいました
今年の初めから転職を考えていたのですが、
不況や就職難のニュースがあまりにも多く、転職するタイミングをずっと逃していました。... 続きを読む
不況や就職難のニュースがあまりにも多く、転職するタイミングをずっと逃していました。... 続きを読む
投稿日: 17か月前 投稿者: プリンシュー★
転職を考えてる人には必見です。
超転職術という題名からは、誰でも簡単に転職できるノウハウ本のように感じたが、
期待を裏切られました。... 続きを読む
期待を裏切られました。... 続きを読む
投稿日: 17か月前 投稿者: ちゅら
人事の採用担当者＆ご自身のキャリアを再確認したい方に。
社会保険労務士として日頃から経営者の方や人事の方とお話させていただく機会が多い者です。... 続きを読む
投稿日: 18か月前 投稿者: 元 人事マン
その節はお世話になりました。
以前田畑さんにお世話になった転職者です。
その節は大変お世話になりました。
本が届き内容を拝見させていただきましたが、... 続きを読む
その節は大変お世話になりました。
本が届き内容を拝見させていただきましたが、... 続きを読む
投稿日: 18か月前 投稿者: じゅん
採用される企業側の目線が分かる本ですね
企業がどんな視点で面接を行うのか、非常に分かりやすい言葉で書かれていました。... 続きを読む
投稿日: 18か月前 投稿者: momo
転職活動中＆考えている方必見です
タイトルの通り、転職エージェントとの付き合い方や面接準備の方法等、
転職のHow Toに関して非常にロジカルに良くまとまっていると思います。... 続きを読む
転職のHow Toに関して非常にロジカルに良くまとまっていると思います。... 続きを読む
投稿日: 18か月前 投稿者: yoshi
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