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出版社/著者からの内容紹介
採用担当者、経営者など、採用に関わる方たちに向けた書籍です。
「良い人材に応募してもらう」「自社にぴったりの人を選ぶ」ための極意をお教えします。
「良い人材に応募してもらう」「自社にぴったりの人を選ぶ」ための極意をお教えします。
〔1〕「採用活動は、企業のプラスイメージを広く発信するチャンス」
人事担当はもちろんのこと、すべての社員が、応募者に好感を持ってもらうことが大切です。このことは、よい人材を集めると同時に、自社のファンを増やすことにつながります。本書では、プラスイメージを発信する、さまざまな方法をお教えします。
〔2〕自社にぴったりの人材を見抜く「シミュレーション面接」
ミスマッチを防ぐ、新たな面接手法として、「シミュレーション面接」をご紹介します。これまでの面接で足りなかった点、その解決策を、具体的な事例で解説します。取り上げた事例は、営業、経理、IT業界の品質保証担当など多岐にわたります。どの企業にも、必ずひとつは当てはまる事例があるはずです。
本書を活用して、自社にぴったりの人材を見つけてください。
※本書は、2005年6月に刊行した『採用の極意』の増補改訂版です。
経年により、事情がかわった箇所を改めるとともに、巻末「主な採用テスト一覧」を最新版に差し替えました。
内容（「BOOK」データベースより）
中小零細企業でも大手企業に負けない優秀な人材を採用できる「秘策」がある!今すぐ使える「最強の人材採用術」を初公開。
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