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出版社 / 著者からの内容紹介
団塊の世代の退職に伴い、
抜擢人事、早期選抜が加速する!
「大事な仕事」と「雑用」の区別をする人/しない人
飲み会での一発芸をする人/しない人
「上司の思いつき」につき合う人/つき合わない人
「手柄横取り上司」に怒る人/怒らない人
声の大きい人/小さい人
丸い性格の人/とんがった性格の人
『「クビ!」論。』著者、人事のプロが初めて明かす、
抜擢される人/されない人の分かれ道。………正解は本書に!
人事のプロが、加速する抜擢人事の実態と、対処法を徹底分析!
● 団塊の世代のリタイアに伴って管理職を補充するために、企業は抜擢人事を加速させる
● 企業が社員を管理職へと第一次選抜する年齢は「34.1歳」と、年々、早まってきている
● 「将来の幹部社員」と「それ以外の社員」に対する教育、処遇の二極化がますます進む
● 企業は抜擢人事を「社内活性化」の千載一遇(せんざいいちぐう)のチャンスと捉えている
「企業はどのような人間を抜擢するのか=抜擢の法則」を知らずに、出世することは難しい時代に突入している!
「抜擢の法則」を知れば、「頑張るポイント、堪(こら)えるポイント」も見えてくる!
[Part1]
「抜擢される社員」とは、一体どこがどう違うのか?
[Part2]
あなたの抜擢を決める上司とのつき合い方
[Part3]
素早く出世する人の共通点とは?
[Part4]
さらに上まで抜擢されるための法則
抜擢人事、早期選抜が加速する!
「大事な仕事」と「雑用」の区別をする人/しない人
飲み会での一発芸をする人/しない人
「上司の思いつき」につき合う人/つき合わない人
「手柄横取り上司」に怒る人/怒らない人
声の大きい人/小さい人
丸い性格の人/とんがった性格の人
『「クビ!」論。』著者、人事のプロが初めて明かす、
抜擢される人/されない人の分かれ道。………正解は本書に!
人事のプロが、加速する抜擢人事の実態と、対処法を徹底分析!
● 団塊の世代のリタイアに伴って管理職を補充するために、企業は抜擢人事を加速させる
● 企業が社員を管理職へと第一次選抜する年齢は「34.1歳」と、年々、早まってきている
● 「将来の幹部社員」と「それ以外の社員」に対する教育、処遇の二極化がますます進む
● 企業は抜擢人事を「社内活性化」の千載一遇(せんざいいちぐう)のチャンスと捉えている
「企業はどのような人間を抜擢するのか=抜擢の法則」を知らずに、出世することは難しい時代に突入している!
「抜擢の法則」を知れば、「頑張るポイント、堪(こら)えるポイント」も見えてくる!
[Part1]
「抜擢される社員」とは、一体どこがどう違うのか?
[Part2]
あなたの抜擢を決める上司とのつき合い方
[Part3]
素早く出世する人の共通点とは?
[Part4]
さらに上まで抜擢されるための法則
内容（「BOOK」データベースより）
人事のプロが、加速する抜擢人事の実態と、対処法を徹底分析!『「クビ!」論。』著者、人事のプロが初めて明かす、抜擢される人/されない人の分かれ道。
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形式:単行本|Amazonが確認した購入
サラリーマンというのは、出世しないでは生きられない世界なんですね。ならば積極的に抜擢され出世しようじゃありませんか。そのためのノウハウは持っていた方が楽に生きられます。
この本は、サラリーマンとしてよりよく生き抜いて行かれるためのよい「技術書」だと思います。
この本は、サラリーマンとしてよりよく生き抜いて行かれるためのよい「技術書」だと思います。
3 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
抜擢されるためには、どうしたらよいかが、平社員、中堅管理職、管理職の立場ごとにまとめられています。
いつも通り、的確かつ簡潔な表現で、読みやすい（２色刷り）ので、ありがたいです。
上司・部下の心理を推測し、どう振舞うと「受け」がよいかが分かりやすく書いてあります。
具体的にどういうフレーズを言えばいいのかが知りたい場合は、本書よりも、「出世する人の口癖」（梅森浩一・著）が詳しいのでお勧め。
あわせて読むと、言うことなしだと思います。
帯書きにもありますが、抜擢人事、早期選抜に勝ち抜くために、団塊の世代の退職が本格的に始まる前に、一度お読みになられるとよいかと思います。
今回も非常に勉強になりました。
いつも通り、的確かつ簡潔な表現で、読みやすい（２色刷り）ので、ありがたいです。
上司・部下の心理を推測し、どう振舞うと「受け」がよいかが分かりやすく書いてあります。
具体的にどういうフレーズを言えばいいのかが知りたい場合は、本書よりも、「出世する人の口癖」（梅森浩一・著）が詳しいのでお勧め。
あわせて読むと、言うことなしだと思います。
帯書きにもありますが、抜擢人事、早期選抜に勝ち抜くために、団塊の世代の退職が本格的に始まる前に、一度お読みになられるとよいかと思います。
今回も非常に勉強になりました。
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