人の価値基準には「目標達成的傾向:行動を重視する」「親和的傾向:調和することを重視する」「献身的傾向:愛し愛されることを重視する」「評価的傾向:考えることを重視する」の4つに分けられるとあります。
多くの成功本の著者は「目標達成的傾向」が強い人が多いので、違う価値基準の人がそのまま当てはまらないために、ノウハウを続けることができず成功しないことがあるということだそうです。
自分はどの価値基準が強いかを把握して、成功本をそのまま実践するのではなく、自分の基準に合うようなアプローチをすべきだと書いてあります。
多くの成功本を読むとき、腑に落ちずに実践できないでいる人は読んでみるといいかもしれません。
さらっとした内容で一気に読めました。