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内容紹介
◆就職適性試験に対応した、初めての「性格検査」完全攻略本!
◇就職試験でおなじみの性格テストには誤解がいっぱい!「性格検査で性格がわかる」「性格検査は正直に答えればよい」「性格検査は誰でも手軽に取り扱える」「性格検査に正答はない」…これらはすべて間違いです。
◇企業の採用テストで使われている主要な性格適性検査(内田クレペリン検査・矢田部ギルフォード(YG)検査・SPI2・日本SHL社製性格検査)の本質をズバリ分析し、不利にならない答え方をわかりやすくアドバイス。
◇性格適性検査では本書を読んで正答(望ましい答え)をマスターし、就職活動を有利にすすめましょう。
(著者について)
1950年京都府生まれ。学習院大学文学部国文学科卒業。同大学同学部心理学科卒業。同大学大学院心理学専攻博士前期課程・後期課程修了。
専門は認知の発達心理学(記憶・問題解決)。大学院在学中に認知発達研究所を設立し、幼稚園児・小学校児の能力開発、成人の脳力開発にあたり、現在に至る。
講談社の月刊誌「たのしい幼稚園」で能力開発コーナーの監修を担当。アシェット婦人画報社の隔週刊「パズルコレクション」で監修・問題制作を担当。「脳力開発ワークブック」(宝島社)、「チャレンジ!IQパズル大百科」(ジャイブ)、「ことばとあそぼ」(講談社)、「脳力をきたえよう!小学生のIQパズル」1-3巻(メイツ出版)、「センスのよい脳をつくる大人の算数パズル」「センスのよい脳をつくる大人の日本語パズル」(自由国民社)、「ロースクール適性試験ハイスコア戦略」(共著・自由国民社)等、著書、監修書多数。 --このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。
◇就職試験でおなじみの性格テストには誤解がいっぱい!「性格検査で性格がわかる」「性格検査は正直に答えればよい」「性格検査は誰でも手軽に取り扱える」「性格検査に正答はない」…これらはすべて間違いです。
◇企業の採用テストで使われている主要な性格適性検査(内田クレペリン検査・矢田部ギルフォード(YG)検査・SPI2・日本SHL社製性格検査)の本質をズバリ分析し、不利にならない答え方をわかりやすくアドバイス。
◇性格適性検査では本書を読んで正答(望ましい答え)をマスターし、就職活動を有利にすすめましょう。
(著者について)
1950年京都府生まれ。学習院大学文学部国文学科卒業。同大学同学部心理学科卒業。同大学大学院心理学専攻博士前期課程・後期課程修了。
専門は認知の発達心理学(記憶・問題解決)。大学院在学中に認知発達研究所を設立し、幼稚園児・小学校児の能力開発、成人の脳力開発にあたり、現在に至る。
講談社の月刊誌「たのしい幼稚園」で能力開発コーナーの監修を担当。アシェット婦人画報社の隔週刊「パズルコレクション」で監修・問題制作を担当。「脳力開発ワークブック」(宝島社)、「チャレンジ!IQパズル大百科」(ジャイブ)、「ことばとあそぼ」(講談社)、「脳力をきたえよう!小学生のIQパズル」1-3巻(メイツ出版)、「センスのよい脳をつくる大人の算数パズル」「センスのよい脳をつくる大人の日本語パズル」(自由国民社)、「ロースクール適性試験ハイスコア戦略」(共著・自由国民社)等、著書、監修書多数。 --このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。
内容（「BOOK」データベースより）
主要「性格適性検査」(内田クレペリン検査・矢田部ギルフォード(YG)検査・SPI2・日本SHL社製性格検査)の傾向と対策をズバリ解説。
--このテキストは、絶版本またはこのタイトルには設定されていない版型に関連付けられています。
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16 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
主にクレペリン、YG、SPIとSHLテストの性格検査の対策について書かれてました。
薄いので30分くらいで読み終えられました。
主張に偏りが感じられましたが、読みやすかったです。
ただし、性格検査（適性検査）の対策なら、SPIノートの会が書いた「この業界・企業でこの採用テストが使われている」のほうが良いと思う。
あちらのほうが載っている検査の種類が多いし、対策法も明確だと思う。また、あちらのほうが国語・数学などの能力検査も扱っている。
薄いので30分くらいで読み終えられました。
主張に偏りが感じられましたが、読みやすかったです。
ただし、性格検査（適性検査）の対策なら、SPIノートの会が書いた「この業界・企業でこの採用テストが使われている」のほうが良いと思う。
あちらのほうが載っている検査の種類が多いし、対策法も明確だと思う。また、あちらのほうが国語・数学などの能力検査も扱っている。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
私が登録した派遣会社にもこの本と同じ性格検査がＷＥＢでありました。地方公務員試験等にも使われているので一度は読んで試験対策をした方がいいと思います。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
本書の前半では以下のような事柄について述べられています。
・心理学における性格検査の位置づけ。性格検査は臨床心理においてはスクリーニング手法に過ぎず、性格検査の結果だけで診断を行うような専門家はいないこと。性格検査の結果の活用には慎重さと心理学についての専門的な知識が必要になること。
・人事担当者がそのような知識を持っている可能性はほとんど期待できないこと。
・検査結果が検査を作成する会社によって蓄積・利用されている疑い。
要するに就職試験における性格検査は、不適切な場面で使われており、不適切な結果が、不適切に運用されていると述べられていると理解しました。この真偽は読者が各自に判断すべきと思いますが、心理学の理論をかつて聞き齧った経験から、私は信憑性が高いと判断しています。
後半では具体的な性格検査の例を挙げて、個々の場合にどのように回答を作っていくべきか述べられています。
面接で自分に不利な情報をわざわざ自分からしゃべる人はいませんが、いわゆる「性格検査」「適正検査」で思ったままを答える人は多いと思われます。それにより真実どころか偽の人物像を相手に提供する危険が大きく、いかに自分の為にならないか、筆者は繰り返し力説しています。そのために文章が客観性から離れていっている部分もありますが、読者思いのあまりと理解できると思います。
ありのままの自分を見てもらうというのは就職活動における理想の一つだと思いますか、現実にはそれは通用しません。自分が受けている検査が何なのか、すべての就活生は是非知っておくべきだと思いました。
・心理学における性格検査の位置づけ。性格検査は臨床心理においてはスクリーニング手法に過ぎず、性格検査の結果だけで診断を行うような専門家はいないこと。性格検査の結果の活用には慎重さと心理学についての専門的な知識が必要になること。
・人事担当者がそのような知識を持っている可能性はほとんど期待できないこと。
・検査結果が検査を作成する会社によって蓄積・利用されている疑い。
要するに就職試験における性格検査は、不適切な場面で使われており、不適切な結果が、不適切に運用されていると述べられていると理解しました。この真偽は読者が各自に判断すべきと思いますが、心理学の理論をかつて聞き齧った経験から、私は信憑性が高いと判断しています。
後半では具体的な性格検査の例を挙げて、個々の場合にどのように回答を作っていくべきか述べられています。
面接で自分に不利な情報をわざわざ自分からしゃべる人はいませんが、いわゆる「性格検査」「適正検査」で思ったままを答える人は多いと思われます。それにより真実どころか偽の人物像を相手に提供する危険が大きく、いかに自分の為にならないか、筆者は繰り返し力説しています。そのために文章が客観性から離れていっている部分もありますが、読者思いのあまりと理解できると思います。
ありのままの自分を見てもらうというのは就職活動における理想の一つだと思いますか、現実にはそれは通用しません。自分が受けている検査が何なのか、すべての就活生は是非知っておくべきだと思いました。
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