商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
本書は、とくに中堅・中小企業の経営者や実務責任者を対象に、「能力・成果主義」人事制度改革に向けて、事例も含めてわかりやすくまとめたものです。本書で提案する「役割能力等級制度」は、従来の大企業の形骸化した「職能資格等級制度」を改め、能力(職務遂行能力)と役割(職責)に応じた新しい能力・成果主義人事制度となります。
内容（「MARC」データベースより）
現在の経営環境下、最も重要な経営課題となっている「人事制度改革」。経営者や実務責任者を対象に「能力・成果主義」人事制度改革に向けて、事例も含めてわかりやすく解説する。
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5 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
実際に現場で実務に接してみえるであろう経験の豊富な方が、精力を注いで書いてくださった事がよく分かる、大変充実した内容の実務書です。
賃金制度の改定の現場で遭遇するであろう周辺知識まで十分に展開され、筆者独自の鋭い視点による結論が得られるところも魅力的です。
肝心の賃金制度改定に伴う実務にも、本書で大きくリードしてもらえます。作業の中で必要となる知識もずばっと説明が行なわれ、結論が早く、文章表現もスマートなのですごく分かりやすいです。
例え、本書どおりの賃金システムを構築しないまでも、既存の制度改訂の中でも活用できるのノウハウがたくさん有り、本書の価値は大変高いと思います。
【内容紹介】
・役割能力等級制度とは
・新しい人事評価と従来のものとはどう違うか
・新しい基本給の例
賃金制度の改定の現場で遭遇するであろう周辺知識まで十分に展開され、筆者独自の鋭い視点による結論が得られるところも魅力的です。
肝心の賃金制度改定に伴う実務にも、本書で大きくリードしてもらえます。作業の中で必要となる知識もずばっと説明が行なわれ、結論が早く、文章表現もスマートなのですごく分かりやすいです。
例え、本書どおりの賃金システムを構築しないまでも、既存の制度改訂の中でも活用できるのノウハウがたくさん有り、本書の価値は大変高いと思います。
【内容紹介】
・役割能力等級制度とは
・新しい人事評価と従来のものとはどう違うか
・新しい基本給の例
7 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
本書では「役割能力等級制度」という考え方を軸に、等級制度だけでなく、評価制度、賃金・退職金制度から昇進管理、能力開発、人事面接までをトータルな人事制度とみなして、それぞれについて、理念と実務の両方の観点から、最近の動向にも触れながらわかりやすく解説しています。
中核となる「役割能力等級制度」とは、
１.等級数が多すぎて年功的な運用に陥りがちな従来型の職能資格等級を改め、
２.等級区分を職能と役割を複合した観点から４〜５のクラスに絞込み、
３.賃金管理の運用上、必要に応じて各クラスの中でさらに等級区分を行うものです。
また基本給制度において、職能給を存続させながらも実質的には成果主義の処遇を実現し、さらには「役割」重視の考え方を打ち出しながらも、成長過程の一般職に対しては能力の伸長に応じた処遇が可能である仕組みを示しており、職能給制度のもとでの導入が容易なうえに、従業員にも受け入れられやすいと思われます。事業主にも読みやすい構成と文章で、小さな会社でも導入しやすいオリジナルな機軸を示した本だといえます。
中核となる「役割能力等級制度」とは、
１.等級数が多すぎて年功的な運用に陥りがちな従来型の職能資格等級を改め、
２.等級区分を職能と役割を複合した観点から４〜５のクラスに絞込み、
３.賃金管理の運用上、必要に応じて各クラスの中でさらに等級区分を行うものです。
また基本給制度において、職能給を存続させながらも実質的には成果主義の処遇を実現し、さらには「役割」重視の考え方を打ち出しながらも、成長過程の一般職に対しては能力の伸長に応じた処遇が可能である仕組みを示しており、職能給制度のもとでの導入が容易なうえに、従業員にも受け入れられやすいと思われます。事業主にも読みやすい構成と文章で、小さな会社でも導入しやすいオリジナルな機軸を示した本だといえます。
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