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内容（「BOOK」データベースより）
簡単にすぐ実行できる!中小企業のための人事制度改革成功ノウハウ。定昇廃止、退職金改革、適年廃止、不満噴出の人事評価、業績賞与等の解決策を伝授する!賃金・退職金・人事評価・賞与等の改革はこれで万全。
内容（「MARC」データベースより）
ここ数年、成果主義と呼ばれる人事制度の導入が急速に進められている。定昇廃止、退職金改革、定年廃止、不満噴出の人事評価、業績賞与など、簡単にすぐ実行できる中小企業のための人事制度改革のノウハウを伝授する。
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28 人中、21人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 1.0
ちゃんと買って、ちゃんと読みました。,
By 人事考課 (東京都) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 (単行本)
約240ページ中に「退職金制度・規程」の記載が約80ページでした。私が求めていたものと違うと感じ残念でしたが、 私の「人事賃金制度改革」に対する認識が間違ってるのかもしれませんね。 ネットで真贋を見極めるのは、大変な事ですが、 約80/240という記述は真実なので、みなさんのお役に立てたらと切に願います。 また、真実の記載がamazonのレビューにも貢献できればなによりです。
5つ星のうち 1.0
昔話,
By 空海 - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 (単行本)
人事制度の全体概要は見えるのですが、これをテキストに勉強してこれからの人事制度の何が設計できるのでしょうか？ 内容が一般的で、しかも昭和の時代の人事制度の解説に終わってます。 高い評価に疑問です。
44 人中、27人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 2.0
うーん、評価が難しい本です,
By 猫踏んじゃった (あいち) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 強い会社を作る人事賃金制度改革―成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 (単行本)
大学院のＭＢＡコースを受けていた方なら、この程度の仕組みやモチベーションがお金ではない（衛生要因）は理解できると思います。しかし、ヒューマンリソースを集中して学んだことがない人にとっては、大変わかりやすい内容ではないかとも思えます。 ただ、著者は衛生要因を持ち出してはいるが、「仕事と人間性」F.ﾊｰｽﾞﾊﾞｰｸﾞ」を読まれてはいないような気がする。 中小企業経営者にとっては、“目から鱗”かもしれませんが、この程度でコンサルを受けた企業は？？？と感じる内容です。
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