強い会社になるための就業規則&職場ルールブック [単行本]

もう、就業規則だけでは会社は守れません!
労使トラブル多発の昨今、就業規則をきちんと整備することは当たり前ですが、それだけでは強い組織にはなりません。本書は、会社のルールの源である就業規則の正しい作り方と、組織を強くするために必要な「経営者の志」と「なぜ、そのルールが会社にとって必要か」を盛り込んだ「職場ルールブック」の作り方を解説します。CD-ROMには、就業規則と職場ルールブックのひな形を収録しています。

有限会社人事・労務

1995 年に都内最年少の26歳で開設した矢萩大輔の社労士事務所が母体となり、1998年に中小企業専門の人事・労務コンサルタント集団として設立。企画・開発した賃金設計シミュレーションソフト「賃金士」は、中小企業を中心に業界ナンバーワンの350本以上の販売実績を誇り、そこで得たノウハウは中小企業に特化した実績的コンサルティング手法として定評を得ている。

著作に、『IT企業のための労働者派遣のすべて』(九天社)、『社会保険料が3割節約できる本』『給与計算の事務がしっかりできる本』(かんき出版)、『儲けを生み出す人事制度 7つのしくみ』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『会社が得するESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた』『会社が得する就業規則 新版』(WAVE出版)などがある。

瀧田 勝彦
有限会社人事・労務チーフコンサルタント。特定社会保険労務士。立教大学法学部卒業後、大手ゼネコン会社、ホテル勤務を経て、2002年より現職。「ES向上型人事制度」など中小企業ならではの人事制度、賃金制度の構築・運用を手がけている。また、労務管理全般において、労働基準監督署の是正勧告の対応、就業規則等社内規程の整備、給与計算や社会保険の手続きのアドバイスなど、実務面でも企業運営をサポートしている

礒谷 哲夫
有限会社人事・労務チーフコンサルタント、新潟支社支社長。特定社会保険労務士。名古屋大学経済学部卒業後、大手印刷会社の総務部員として、人事、労務、経理、安全衛生などの経験を経て現職。労働法規に基づく人事・労務管理コンサルティングを得意とし、人事・賃金・評価制度構築、株式上場のための労務管理体制・規程整備支援、執筆・講演など、精力的に活躍中。また、330件以上もの労務トラブル解決実績を持ち、労働局のあっせんなどの個別労働紛争解決援助制度に明るい実務派として定評がある

根本 大作
有限会社人事・労務チーフコンサルタント。特定社会保険労務士。日本大学法学部卒業後、国家公務員として文部省・東京大学総務部人事課(当時名称)にて人事業務に携わる。1997年社労士試験合格後、多数の社労士を擁する団体勤務を経て現職。「働く人のワーク・ライフ・バランスの充実」をモットーに、人事労務コンサル(労務相談、雇用・賃金・評価・退職金制度の構築、就業規則の作成、人材派遣、助成金)や執筆、講演、また独立行政法人にも精通した社労士として幅広く活躍している

田谷 智広
有限会社人事・労務チーフコンサルタント。社会保険労務士。東邦大学理学部卒業後、外資系メーカー勤務中に社会保険労務士資格を取得し、その後現職となる。就業規則等の社内規程作成や賃金・評価制度の構築など、よりよい就業環境構築のために企業をサポートする。また、外資系勤務の経験を活かして、英文就業規則や英文書式の作成、外国人雇用の労務管理も手がける。最近では企業分割や企業合併に関する人事・労務管理上の問題解決や手続きの支援を行うなど、幅広く活躍している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)