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商品の説明
内容紹介
もう、就業規則だけでは会社は守れません!
労使トラブル多発の昨今、就業規則をきちんと整備することは当たり前ですが、それだけでは強い組織にはなりません。本書は、会社のルールの源である就業規則の正しい作り方と、組織を強くするために必要な「経営者の志」と「なぜ、そのルールが会社にとって必要か」を盛り込んだ「職場ルールブック」の作り方を解説します。CD-ROMには、就業規則と職場ルールブックのひな形を収録しています。
労使トラブル多発の昨今、就業規則をきちんと整備することは当たり前ですが、それだけでは強い組織にはなりません。本書は、会社のルールの源である就業規則の正しい作り方と、組織を強くするために必要な「経営者の志」と「なぜ、そのルールが会社にとって必要か」を盛り込んだ「職場ルールブック」の作り方を解説します。CD-ROMには、就業規則と職場ルールブックのひな形を収録しています。
著者について
有限会社人事・労務
1995 年に都内最年少の26歳で開設した矢萩大輔の社労士事務所が母体となり、1998年に中小企業専門の人事・労務コンサルタント集団として設立。企画・開発した賃金設計シミュレーションソフト「賃金士」は、中小企業を中心に業界ナンバーワンの350本以上の販売実績を誇り、そこで得たノウハウは中小企業に特化した実績的コンサルティング手法として定評を得ている。
著作に、『IT企業のための労働者派遣のすべて』(九天社)、『社会保険料が3割節約できる本』『給与計算の事務がしっかりできる本』(かんき出版)、『儲けを生み出す人事制度 7つのしくみ』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『会社が得するESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた』『会社が得する就業規則 新版』(WAVE出版)などがある。
1995 年に都内最年少の26歳で開設した矢萩大輔の社労士事務所が母体となり、1998年に中小企業専門の人事・労務コンサルタント集団として設立。企画・開発した賃金設計シミュレーションソフト「賃金士」は、中小企業を中心に業界ナンバーワンの350本以上の販売実績を誇り、そこで得たノウハウは中小企業に特化した実績的コンサルティング手法として定評を得ている。
著作に、『IT企業のための労働者派遣のすべて』(九天社)、『社会保険料が3割節約できる本』『給与計算の事務がしっかりできる本』(かんき出版)、『儲けを生み出す人事制度 7つのしくみ』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『会社が得するESコーチング&ESマネジメント感動倍増組織のつくりかた』『会社が得する就業規則 新版』(WAVE出版)などがある。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
By グリーンフィンガー
形式:単行本
自社の就業規則を作成しようと思い、数多くの就業規則の本からどれにしよう
か探していたところ、この本を見つけました。
どの本でも法律的な基礎知識ならびに作成時のポイントは書かれていますが、
他との最大の違いは「職場ルールブック」について書かれていることでした。
職場ルールブックという概念は無かったのですが、就業規則では伝えられない
経営者の想いやルールを周知させるためのツールとして
すごく役立つということを知りました。
当初の就業規則の作成のみならずルールブックも作ることになりそうですが、
作り方についても親切に書かれているので、
初心者の私でもなんとかなりそうな気がします。
か探していたところ、この本を見つけました。
どの本でも法律的な基礎知識ならびに作成時のポイントは書かれていますが、
他との最大の違いは「職場ルールブック」について書かれていることでした。
職場ルールブックという概念は無かったのですが、就業規則では伝えられない
経営者の想いやルールを周知させるためのツールとして
すごく役立つということを知りました。
当初の就業規則の作成のみならずルールブックも作ることになりそうですが、
作り方についても親切に書かれているので、
初心者の私でもなんとかなりそうな気がします。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
By ゆいまーる
形式:単行本
長年就業規則を改定していなかったため、法改正に合わせ就業規則の改定をしたいと思い参考書を探していたのだが、
多くの書籍は、「労務トラブルを解決するために、就業規則をリスク管理型にしましょう」という主旨のものだった。
しかし、この本は、「職場のルールブック」という今までにない手法を提案していて、非常に興味深く読むことが
できた。
いままで就業規則は法律で決まっているから作っているという感じだったし、使っている言葉も法律の条文のような
ものなので、社員も正直読んでいなかったと思う。就業規則は法律で決まっている部分もあるので、ある程度固い
文言になるのはやむをえないが、就業規則の副読本としてわかりやすい言葉でマナーや一般的な職場のルール、社員と
してなすべき行動を徹底することは非常に有意義だと思う。その意味では、この本で提案している「職場ルールブック」
という手法は、非常に有意義だと思う。
就業規則の服務規律は社員に読んでもらって本当に守らせることができる。書いてある言葉が難しくていままで読んで
もらえなかった就業規則だが、職場ルールブックなら社員に読んでもらったり、ミーティングや朝礼で活用することも
可能だと思うので、本当に目からウロコだった。
一般的なルールブックのひな形がデータでついているのもありがたい。これを自社版にカスタマイズすることで、職場の
状況に合った職場ルールブックをつくっていきたい。
多くの書籍は、「労務トラブルを解決するために、就業規則をリスク管理型にしましょう」という主旨のものだった。
しかし、この本は、「職場のルールブック」という今までにない手法を提案していて、非常に興味深く読むことが
できた。
いままで就業規則は法律で決まっているから作っているという感じだったし、使っている言葉も法律の条文のような
ものなので、社員も正直読んでいなかったと思う。就業規則は法律で決まっている部分もあるので、ある程度固い
文言になるのはやむをえないが、就業規則の副読本としてわかりやすい言葉でマナーや一般的な職場のルール、社員と
してなすべき行動を徹底することは非常に有意義だと思う。その意味では、この本で提案している「職場ルールブック」
という手法は、非常に有意義だと思う。
就業規則の服務規律は社員に読んでもらって本当に守らせることができる。書いてある言葉が難しくていままで読んで
もらえなかった就業規則だが、職場ルールブックなら社員に読んでもらったり、ミーティングや朝礼で活用することも
可能だと思うので、本当に目からウロコだった。
一般的なルールブックのひな形がデータでついているのもありがたい。これを自社版にカスタマイズすることで、職場の
状況に合った職場ルールブックをつくっていきたい。
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