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商品の説明
内容紹介
いったん、リセット!
会社に対する姿勢が変われば、どんどん仕事が楽しくなる
転職や独立よりも、会社で働くのが一番いい!
オーナー企業の中で、反対勢力を押し切って、好き勝手に働いてきた著者だからわかる「会社を使い尽くす方法」を紹介。毎年、退職届を書いて気持ちをリセットする方法など、会社のルールを抑えて快適な仕事環境をつくり、かつ成果を上げるコツを36の法則にまとめた。
●嫌いな上司から飲みに誘われたら?
●合わない部署に配属されたら?
●出ても仕方がない朝礼があったら?
●企画や提案がすべて否定されたら?
●会社を辞めたくなったら? ……などなど
会社ではなかなか聞けない“本当のこと”がわかる。
会社に対する姿勢が変われば、どんどん仕事が楽しくなる
転職や独立よりも、会社で働くのが一番いい!
オーナー企業の中で、反対勢力を押し切って、好き勝手に働いてきた著者だからわかる「会社を使い尽くす方法」を紹介。毎年、退職届を書いて気持ちをリセットする方法など、会社のルールを抑えて快適な仕事環境をつくり、かつ成果を上げるコツを36の法則にまとめた。
●嫌いな上司から飲みに誘われたら?
●合わない部署に配属されたら?
●出ても仕方がない朝礼があったら?
●企画や提案がすべて否定されたら?
●会社を辞めたくなったら? ……などなど
会社ではなかなか聞けない“本当のこと”がわかる。
内容（「BOOK」データベースより）
オーナー企業の中で、社内の反対勢力を押し切って、好き勝手に働いてきた著者だからわかる「会社をとことん使い尽くす方法」。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
6 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本には、これからの時代に勝ち組として生き残るため「今の仕事を快適にする36の法則」と称する、会社員に対する「おすすめ行為」が解説されている。
いくつかの例を端的に示すと「遅刻せよ」「時間は守るな」「ルールは守るな」「定例会議はサボレ」「二日酔いは、嘘ついても午後から出勤せよ」「上司の命令には従わなくていい」「一生懸命働くな」「悪いことでもやっていい」等々、他にもかなり沢山ある。
まず問題は、これらの「おすすめ行為」を、社員が実際に積極的に実行すれば、（常識的に考えて）会社の組織運営や正常な業務執行が、大きく阻害されることである。
さらなる問題は、普通の「会社」には、社員と会社の間に「契約」関係があり、社員は報酬をもらうという権利に対応する義務として、会社の方針や指示、或いは規則やルールに従って、誠実に勤務しなければならない「誠実労働義務」をはじめ「職場規律維持義務」「職務専念義務」などがある。この本の著者（やこの会社？）は、これらの極めて重要な法律を全く知らないようだ。
つまり「おすすめ行為」の多くは、労働契約法や就業規則（労働基準法）等に違反すると思われるものがかなり多く、これらを特別な理由なしに実行した社員は、昇給・昇格の低査定はもちろん、懲戒処分や解雇の可能性すら十分あり得る問題（違法）行為と考えられる。
もし仮にこの本は、例えば逆説的に表現したものであるとか、考え方のヒントだけというなら、それなりの書き方や解説などの配慮が必要だが、それらしいものは全く見当たらない。
著者も会社も実名入りで、一部上場企業の（直前まで）実質的なナンバーワン経営者であり、現在も特別顧問という要職にある人が書いたと明記されている。この会社では、この本にあることを社員に本当に実践させているのだろうか。もしそうであるなら、とんでもない会社であると思うのだが？
いくつかの例を端的に示すと「遅刻せよ」「時間は守るな」「ルールは守るな」「定例会議はサボレ」「二日酔いは、嘘ついても午後から出勤せよ」「上司の命令には従わなくていい」「一生懸命働くな」「悪いことでもやっていい」等々、他にもかなり沢山ある。
まず問題は、これらの「おすすめ行為」を、社員が実際に積極的に実行すれば、（常識的に考えて）会社の組織運営や正常な業務執行が、大きく阻害されることである。
さらなる問題は、普通の「会社」には、社員と会社の間に「契約」関係があり、社員は報酬をもらうという権利に対応する義務として、会社の方針や指示、或いは規則やルールに従って、誠実に勤務しなければならない「誠実労働義務」をはじめ「職場規律維持義務」「職務専念義務」などがある。この本の著者（やこの会社？）は、これらの極めて重要な法律を全く知らないようだ。
つまり「おすすめ行為」の多くは、労働契約法や就業規則（労働基準法）等に違反すると思われるものがかなり多く、これらを特別な理由なしに実行した社員は、昇給・昇格の低査定はもちろん、懲戒処分や解雇の可能性すら十分あり得る問題（違法）行為と考えられる。
もし仮にこの本は、例えば逆説的に表現したものであるとか、考え方のヒントだけというなら、それなりの書き方や解説などの配慮が必要だが、それらしいものは全く見当たらない。
著者も会社も実名入りで、一部上場企業の（直前まで）実質的なナンバーワン経営者であり、現在も特別顧問という要職にある人が書いたと明記されている。この会社では、この本にあることを社員に本当に実践させているのだろうか。もしそうであるなら、とんでもない会社であると思うのだが？
4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
私は、まずこの本の冒頭にある「年に一度、特別な退職届を書いて、
自分を見つめ直して新たな気持ちにリセットする」という提案を読み、
大変良いことであり、自分もぜひ実践してみたいと思いました。
そして続いてこの本を読み進めていくと、実に気分爽快でした。
こんなことを、会社の中で実際にやっていいの？と思われることを
どんどん実行しなさいということが、数多く出てくるのです。
これからの二極化の格差社会の中で、年収300万の負け組ではなく、
年収1000万の勝ち組になるためには、このような「36の法則」を、
どんどん実行しなさいということなのです。
ところが、実はこの本に書かれていることを早速、具体的に
実行しようと、同僚と話し合ったのですが、ちょっと待てよ…
ということになりました。
この本で奨められていることの多くは、私の会社で具体的に実行する
ことは、現実にはとても出来ないということがわかったのです。
何故なら、しょっちゅう遅刻したり、約束時間を守らなかったり、
上司の指示にいつも従わなかったり、定例会議をさぼったり、
悪いことをしたり、いろいろありますが、このようなことを平気で
積極的に実行したら、就業規則やルール違反の常習者として、評価は
低くなり昇給賞与にも影響するし、それこそ最悪の場合は、
首になってしまうからです。
この本で奨められてることを実際の企業の中で、本当に実践しても
問題ないのだろうか。解雇されてしまっては、企業の中で生き残る
ことも、社内起業家になることも出来ないと思うのです。
自分を見つめ直して新たな気持ちにリセットする」という提案を読み、
大変良いことであり、自分もぜひ実践してみたいと思いました。
そして続いてこの本を読み進めていくと、実に気分爽快でした。
こんなことを、会社の中で実際にやっていいの？と思われることを
どんどん実行しなさいということが、数多く出てくるのです。
これからの二極化の格差社会の中で、年収300万の負け組ではなく、
年収1000万の勝ち組になるためには、このような「36の法則」を、
どんどん実行しなさいということなのです。
ところが、実はこの本に書かれていることを早速、具体的に
実行しようと、同僚と話し合ったのですが、ちょっと待てよ…
ということになりました。
この本で奨められていることの多くは、私の会社で具体的に実行する
ことは、現実にはとても出来ないということがわかったのです。
何故なら、しょっちゅう遅刻したり、約束時間を守らなかったり、
上司の指示にいつも従わなかったり、定例会議をさぼったり、
悪いことをしたり、いろいろありますが、このようなことを平気で
積極的に実行したら、就業規則やルール違反の常習者として、評価は
低くなり昇給賞与にも影響するし、それこそ最悪の場合は、
首になってしまうからです。
この本で奨められてることを実際の企業の中で、本当に実践しても
問題ないのだろうか。解雇されてしまっては、企業の中で生き残る
ことも、社内起業家になることも出来ないと思うのです。
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
私が入社時教育で教えられたこと、それは会社と社員の間には、
労働契約（雇用契約）があり、社員は会社から給料をもらえる
という債権（権利）があるが、その代わり社員は、会社の決まりや
業務命令に従って、誠実に働かなければならないという債務（義務）
があるということです（会社はタダで給料をくれるところではない）。
要はわかりやすい例で言えば「毎朝、就業規則で決められた時間に、
東京の本社に出社しなければならない」という義務があります。
この義務を社員が正当な理由がなく、故意に守らなければ、
「債務不履行」という社員の違法（不法）行為になり、評価を
下げられるのは当然、また損害賠償請求や契約を解除（解雇）される
こともあるのです。
しかしこの本には、「出社時間を、守らない人間になれ」、
「時間に遅れないヤツにろくな者はいないと言い切れる」
「定刻の時間に遅れても、ヌケヌケとしていられるようになれば一人前」
などと、常識外の違法行為を、奨励しているのです。
実際に故意に、いつも遅刻したり約束時間に遅れたりして、ヌケヌケと
していることはとんでもないことであり、周囲に迷惑をかけたり、
チームワークを乱し、一人前の社会人とは認められないと思います。
上記は一つの例であり、この本の中には他にも同じようなことが、
たくさん出てきます。
もちろん時間や規則だけをひたすら守るだけで、言われたことだけを
ただダラダラとやればいいという時代ではないのは、当たり前のことです。
しかしながら、これからの時代に生き残るためとはいっても、
社員の義務や規則・ルールをはじめ、社会人としてのモラルまでをも、
この本に書かれてあるように、あまりにも堂々と平気で無視して、
ここまでやれというのは、とても理解出来るものではありません。
労働契約（雇用契約）があり、社員は会社から給料をもらえる
という債権（権利）があるが、その代わり社員は、会社の決まりや
業務命令に従って、誠実に働かなければならないという債務（義務）
があるということです（会社はタダで給料をくれるところではない）。
要はわかりやすい例で言えば「毎朝、就業規則で決められた時間に、
東京の本社に出社しなければならない」という義務があります。
この義務を社員が正当な理由がなく、故意に守らなければ、
「債務不履行」という社員の違法（不法）行為になり、評価を
下げられるのは当然、また損害賠償請求や契約を解除（解雇）される
こともあるのです。
しかしこの本には、「出社時間を、守らない人間になれ」、
「時間に遅れないヤツにろくな者はいないと言い切れる」
「定刻の時間に遅れても、ヌケヌケとしていられるようになれば一人前」
などと、常識外の違法行為を、奨励しているのです。
実際に故意に、いつも遅刻したり約束時間に遅れたりして、ヌケヌケと
していることはとんでもないことであり、周囲に迷惑をかけたり、
チームワークを乱し、一人前の社会人とは認められないと思います。
上記は一つの例であり、この本の中には他にも同じようなことが、
たくさん出てきます。
もちろん時間や規則だけをひたすら守るだけで、言われたことだけを
ただダラダラとやればいいという時代ではないのは、当たり前のことです。
しかしながら、これからの時代に生き残るためとはいっても、
社員の義務や規則・ルールをはじめ、社会人としてのモラルまでをも、
この本に書かれてあるように、あまりにも堂々と平気で無視して、
ここまでやれというのは、とても理解出来るものではありません。
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投稿日: 2009/9/21 投稿者: １５分前
退職届がおもしろい
タイトルにひかれました。
とてもおもしろい。サラリーマンにとって最後になるべく退職届けを年に一度書く！... 続きを読む
とてもおもしろい。サラリーマンにとって最後になるべく退職届けを年に一度書く！... 続きを読む
投稿日: 2009/9/20 投稿者: とすくねたか
今、仕事に乗れてない人 読んでみたら・・・
毎日の仕事を義務感だけでこなしている自分に、いやになる事ないですか？... 続きを読む
投稿日: 2009/9/16 投稿者: 気合と根性
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