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就職とは何か――〈まともな働き方〉の条件 (岩波新書)
 
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就職とは何か――〈まともな働き方〉の条件 (岩波新書) [新書]

森岡 孝二
5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (13件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

内容紹介

「就職新氷河期」と言われる状況下、入学早々「就活」に振り回される学生たち。長く厳しい競争をくぐり抜けて晴れて正社員になっても働き過ぎ、過労が待っている。一方で非正規雇用の身には漏れなく貧困がついてくる……。理不尽極まりない近年の就職をめぐる若者の苦悩を克明に描き出し、その緊急改善を訴える。怒りと励ましの書。

内容(「BOOK」データベースより)

「新就職氷河期」と言われる状況下で、入学早々から「就活」への備えに振り回される学生たち。長く厳しい競争をくぐり抜けて正社員になれても働きすぎが待っている。一方で非正規雇用の身には否応なく貧困がついてくる…。理不尽極まりない近年の就職をめぐる若者の苦難を克明に描き出し、その改善を訴える。怒りと励ましの書。

登録情報

  • 新書: 221ページ
  • 出版社: 岩波書店 (2011/11/19)
  • ISBN-10: 4004313384
  • ISBN-13: 978-4004313380
  • 発売日: 2011/11/19
  • 商品の寸法: 17.2 x 10.6 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (13件のカスタマーレビュー)
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By これでいいのだ トップ500レビュアー
 学生の就職、若者の就業、旧態依然とした日本の「働き過ぎ」の現状などに論点を絞った、明快な論理構成、分かりやすい筆致の新書。何より、感情論・印象論を避け、広範でフェアなデータをおびただしく引用・活用している点、さすがに企業社会論・労働時間論の第一人者らしい書きぶりだと思う。思わず手帳にメモしたくなるような数字も多数紹介されていた。また、就活中の若い学生たちに対し「社会常識」「基礎知識」「専門知識」と並んで「労働知識」を学ぶ重要性をアピールし、社会環境に対する「適応」だけでなく「抵抗」をも忘れないように、と要約できそうな主張は興味深い。

 もっとも、働き過ぎ、時間外の過重労働を指弾する際、労働者の圧倒的大多数が「強制的・準強制的に働かされている」という側面があることは否定できないものの、一方で、過重労働ではあっても「働くのが好きだ」といった古来からの「働きバチ」的な風土・慣行を受容している労働者も少数ながら存在することも確か。本書にはそうした一面への理解がやや希薄なような気もする。
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29 人中、23人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
By Tom
Amazonが確認した購入
私は現在、労働局で労働基準法を中心とした労働関係法令の周知に係る仕事をしています。森岡先生が大学生の雇用環境の厳しさの背景やその根源の問題に迫っておられますが、基本的にまったく同感です。中でも、大学生が社会に出る前の知識として、労働知識の重要性を提起されていることに深い共感を覚えます。実は、大阪労働局では全国に先駆けて、大阪学生職業センターが開いているセミナーの中の一講座として、平成23年度から労働基準法のポイントを教えているのです。労働基準部門と職業安定部門が連携しての新しい試みなのです。私はその講師を務めさせていただいているので、森岡先生の著書を拝読し、まさにわが意を得たりの気持ちです。超一流といわれている企業も中に入ってみればダーティな部分が満ち溢れています。わが国の労働者が「まともな働き方」をすることができる時代が一日でも早く来るよう、これからも全力を尽くしたいと思います。この著書は大学生をメインの対象として書かれていますが、むしろ、企業の経営者や人事・労務の方々にぜひ読んでほしいと思います。
このレビューは参考になりましたか?
13 人中、10人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
統計やあらゆる数値の定義がどんなにあいまいで、分かりにくいものになっているかわかります。大学で出される内定率や一年間の平均労働総時間などの数値にまつわるロジックを知ることができます。派遣と正社員の賃金の格差問題に警鐘を鳴らし、企業を選ぶ際にも、数字上のデータに惑わされることなく、自分が望む雇用体型、時間を選ぶ必要性を説いています。
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