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就活のバカヤロー (光文社新書)
 
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就活のバカヤロー (光文社新書) (新書)

by 大沢 仁 (著), 石渡 嶺司 (著)
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出版社/著者からの内容紹介

◆就職活動は大いなる茶番劇だ!

　就職活動(通称「就活」)をテーマに、企業の人事や大学の教職員、就活中の大学生らに徹底取材したあと、腹の底から出てきたのがこのひと言だ。

　「企業と社会の未来をつくる行為」「学生個々人が未来に向けて大きな一歩を踏み出す行為」であったはずの就職活動は、いまや騙し合い、憎しみ合いの様相を呈し、嫌悪感と倦怠感が渦巻く茶番劇に成り下がった。
　さて、いったい誰が悪いのか?　



内容（「BOOK」データベースより）

就職活動(通称「就活」)をテーマに、企業の人事や大学の教職員、就活中の大学生らに徹底取材したあと、腹の底から出てきたのがこのひと言だ。「私は納豆のようにねばり強い人間です」と、決まり文句を連呼する“納豆学生”、「企業は教育の邪魔をするな」と叫ぶわりに、就職実績をやたらと気にする“崖っぷち大学”、営業のことを「コンサルティング営業」と言い換えてまで人材を獲得しようとする“ブラック企業”―「企業と社会の未来をつくる行為」「学生個々人が未来に向けて大きな一歩を踏み出す行為」であったはずの就職活動は、いまや騙し合い、憎しみ合いの様相を呈し、嫌悪感と倦怠感が渦巻く茶番劇に成り下がった。さて、いったい誰が悪いのか。
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34 of 42 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 「就職産業」を解説してくれた, 2008/11/30
「就職活動の産業化」は、もはや「就職活動業界」であり、長期化すればするほど学生も企業も大学も疲弊していくが、就職活動の経済効果はバカにできなくなっていて、誰も気づかない（言わない？）。

そういった現代の「作られた就職活動」の主体者をなかなかよく解説していると思う。
「茶番劇」となっている就職活動については同感だが、最後は予定調和的で良い子なまとめになっているのが残念。前段が面白かっただけに、もうちょっとトゲのあるオチを期待したかった。

細かいところには荒っぽい私見も多いのもちょっと残念。就職活動はそれぞれの立場での視点があって回答は無数だから致し方ないことだが。
（例えば、「何か質問ありますか？」と聞かれたら面接の感想を応えると良い、というのはかなり採用担当者で意見の分かれるところだし、この本の評価に影響するだろう。）
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11 of 14 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars 自分なりのスタイルを築くのに一役買う一冊, 2009/2/2
「本書を読むような人はどんな人か？」と考えたとき思い浮かぶのは、就職に関わる人全般ということになるかと思う。例えば、就職活動中の学生，大学職員，企業の人事…etc。従って、本書がこういった人たちにとって、「有用であるか否か？」というのが本書の評価になるかと思う。
「有用であるか否か？」という問いに対しての私の答えは…読者次第ということになる。
本書とて、一つの主義主張に過ぎない。それを無批判に受け入れてしまえば、本書が批判する“主体性のない人間”になってしまう。大事なのは、色々な主義主張がある中で、己の判断基準のもと取捨選択して、自分なりのスタイルを築くことだと思う。本書は、自分なりのスタイルを築くのに一役買うことができる一冊だと思う。あくまで、“一役”だが。
個人的には、普段本を読まないような就活生に読んでもらいたい一冊である。本という一方的に主義主張を展開する媒体に、耳を傾けるのも良いかと思います。
最後に少し余談を。
本書が執筆されていた頃（つまり、本書発行日2008/11/20以前）は、売り手市場。だが、それから経済状況が大きく変わり、今や買い手市場(2009年2月現在)。就活のスタイルも一変しそうだと思う今日この頃。本書は、タイミングの悪い時期に発売されたような気がしなくもない。
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13 of 17 people found the following review helpful:
4.0 out of 5 stars なるほど、最近の就職活動を知るには良い本ですね, 2008/12/29
　大学生の就職活動が、卒業年度になってから開始されていると思っているような、
古き企業人の私のような世代が読むと、昨今の“就活”事情が飲み込め、面白いです。

　例年春になると“新卒”の新人がやってくるという、十年一日の採用形態が、
かくも長く日本に生き残っているということ自体、不思議な気がするのですが、
学生，企業，大学，そして就職情報会社のおりなす“茶番”を指摘する本書の存在も、
この“就活”あればこそかもしれません。

　本書の“おわり”にこんな一文がありました。
“･･･この誰も幸せにしない茶番について、「やっぱりおかしい」と問題提起する必要がある･･･”
誰も幸せにしない“茶番”を終わらせることのできない我々古き企業人の責任も、
読後にふと感じてしまいます。
世代によって、あるいは仕事に対する姿勢によって、随分と異なる読後感になりそうな本です。
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