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内容（「BOOK」データベースより）
世界不況の影響で厳しさを増す就活。ネットで飛び交う情報の何が真実か。いったいどうすれば勝ち抜けるのか。超人気企業の人事部長が「面接の裏」「本当に欲しい人材」「仕事とは何か」を本気で語った究極の就活バイブル。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
森 健
1968年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒。月刊『文藝春秋』、『週刊文春』をはじめ各誌で経済記事や科学技術記事、人物ルポを中心に執筆(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1968年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒。月刊『文藝春秋』、『週刊文春』をはじめ各誌で経済記事や科学技術記事、人物ルポを中心に執筆(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
9 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
就活を終えたばかりの学生です。
この本は就活をやる必要のない大人が就活生に説教するためのネタ本です。
就活生が読む必要はありません。
きれいごとを列挙しているだけ。
この本は就活をやる必要のない大人が就活生に説教するためのネタ本です。
就活生が読む必要はありません。
きれいごとを列挙しているだけ。
12 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
東海旅行鉄道の「判断力と実行力、馬力」が必要、や資生堂の「美しく生きることへのこだわり」などはいいとしても、NTTdocomoの「頭の良さより笑顔が素敵な奴」だとか、明治製菓の「とんがった人材」だとか三井物産が「あなたはモテますか？」と聞いた等は、その時の面接場面での思いつきや流れからきていて、やや特殊といえる。
要はいかにその会社に必要な人材かをアピールできるかであり、会社によって質問内容はがらりと変わる可能性があるということである。
エントリーシートだけではその人と形が殆どわからない。面接担当者は自分の会社にとって有益かどうかを短時間である程度見極める。大抵は前もって質問事項を考えておき、その答えも用意している。何人か面接するとき、全員共通の質問と、個人の個性特性にあわせた個別質問も用意する。エントリーシートに何を書くかで決まる事項と言っていい。
結局、本書は参考例としての域を出ない。私は面接する側の立場で買ってみたが、考え方の確認はできた。それは今までの自分のやり方を変えないでいいという意味である。
要はいかにその会社に必要な人材かをアピールできるかであり、会社によって質問内容はがらりと変わる可能性があるということである。
エントリーシートだけではその人と形が殆どわからない。面接担当者は自分の会社にとって有益かどうかを短時間である程度見極める。大抵は前もって質問事項を考えておき、その答えも用意している。何人か面接するとき、全員共通の質問と、個人の個性特性にあわせた個別質問も用意する。エントリーシートに何を書くかで決まる事項と言っていい。
結局、本書は参考例としての域を出ない。私は面接する側の立場で買ってみたが、考え方の確認はできた。それは今までの自分のやり方を変えないでいいという意味である。
7 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
要するに、その企業の人事さんにインタビューしただけなので、ネットや会社案内などの資料でつかめる情報とそんなに差が無いと思う。
著者の人の独自の分析とか情報があるわけでもなし・・・
著者の人の独自の分析とか情報があるわけでもなし・・・
最近のカスタマーレビュー
これらの企業を受けるなら読んではいけない
ほぼ全て、企業の広告にしかなっていないマニュアル本。 マニュアル本を嫌いそれに陥っているのは「ミイラ取りがミイラ」になっているかのようだ。 内容も薄い
投稿日: 1か月前 投稿者: ピヨ
人事部長のタテマエを丁寧に収集
人気企業の人事部長クラスが語る「欲しい人材とは」に惹かれて手に取った。彼らのタテマエはきちんと収集されているが、ホンネはまだ引き出せていない。唯一、商社の部長が「... 続きを読む
投稿日: 2010/5/19 投稿者: 五角五面
あまり役には立たないかもしれません
これってつまり、廃刊になった就職ジャーナルみたいなものですよね・・・・・・
正直、がっかりという内容でした。... 続きを読む
正直、がっかりという内容でした。... 続きを読む
投稿日: 2010/3/4 投稿者: Brive
就活生にもおすすめの本
どういった目標を立てて仕事に取り組むかという姿勢を醸成するのに役立つ一冊。しかし、それは就活生に最も求められていて、かつ最も発揮しなければならないことではないかと... 続きを読む
投稿日: 2010/2/11 投稿者: アヌワル
登場企業の共通項 -人手不足と採用基準の難化-
15社の顔ぶれを見ると、
要するに超人気企業であって、
本書に書かれている人材要件とか、... 続きを読む
要するに超人気企業であって、
本書に書かれている人材要件とか、... 続きを読む
投稿日: 2010/1/4 投稿者: いせむし
興味深い 話もあるが 疑問あり
１．内容... 続きを読む
投稿日: 2009/11/26 投稿者: 清高
人事「担当者」と就活する学生さんへ
やや、本音と建前が交錯している感があって読みづらいが、就活する学生さんはまあ一読しておくといいだろう。あと、採用を担当する人事担当者も。... 続きを読む
投稿日: 2009/11/25 投稿者: none-bay
年齢を問わずお勧めできる就活本
巷に溢れる就活本よりも、数段パーソナルな視点で語られた
就職ドキュメンタリーのような一冊。... 続きを読む
就職ドキュメンタリーのような一冊。... 続きを読む
投稿日: 2009/11/3 投稿者: luckmirror
厚化粧の人事部長、素顔の人事部長
いわゆる業界人ではないライターがニュートラルに書いている点が良い。
選考プロセスの詳細も参考になる。... 続きを読む
選考プロセスの詳細も参考になる。... 続きを読む
投稿日: 2009/10/24 投稿者: yosuzuki
一気に読むことができました。
他の本と違って採用側からの声を聞くことができ、とても面白かったです。... 続きを読む
投稿日: 2009/10/15 投稿者: 愛理香
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