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出版社/著者からの内容紹介
この本は、強い組織を目指す会社の就業規則のあり方を企業のモラル統制という観点から書きました。
昨今、企業の不祥事、社員の不祥事が多発しています。
問題があった企業をつぶさに観察してみますと、会社の体質自体がモラルを踏み外すような体質である場合が多いようです。
企業モラルが守られるためには、モラルを守るという組織風土が出来上がっている必要があります。
この本では、労働基準法になぞった就業規則の作成方法を解説したのではなく、モラルが統制された組織にするためのにはどのような視点から就業規則を考えていけばよいのか?
そのポイントを解説いたしました。
また、就業規則とは別に就業規則解説集を作る等、類書ではなかなか見られないユニークな方法も解説しています。
内容（「BOOK」データベースより）
「自分の会社は、まだ大丈夫!」「社員との関係はバッチリだから、まだいいや」…。社長、そう思っているのはあなただけです!問題やトラブルは突然やってくる。そんなときにあたふたしないためにも、今すぐ「就業規則」を見直しなさい。
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形式:単行本
この本は作者の多様な経験からポイントだけを取り出したものです。前著「なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか？」は、利益とのつながりでしたが、今回は遅刻などのモラルが中心でもっとおもしろかったです。昔と違って今は極端な人が増えてきているので、こういうのが大事なんですね。
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