商品の説明
内容（「MARC」データベースより）
社員の管理と動機付けのために、必須要件である就業規則。毎年のように改定される関連法規の面と、経営視点の両面からとらえるための考え方を提示する。解説付きモデル例で、就業規則が簡単に作成できる。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
広岡 久生
1961年生まれ。南山大学卒業。経済学修士(大阪府立大学)。設備工事業の人事・総務業務を担当の後、株式会社日本総合研究所(住友ビジネスコンサルティング株式会社)に入社。教育研修企画業務を経て、人事戦略を中心とした経営コンサルタント活動に従事。1996年独立。現在は経営工房の代表として、経営コンサルティング並びに各種団体のセミナー・講演、交流会活動に活躍している
衛藤 寛治
1945年生まれ。近畿大学卒業。中華航空公司入社。1972年独立。衛藤事務所を開設。現在は、社会保険労務士、経営コンサルタント、介護、医療のNPO法人アイエイチエムエージャパン(IHMAイーマ)常務理事として、全国各地、セミナー・講演等で活躍中。医療法人、社会福祉法人に向けた事務所主催によるセミナーも開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1961年生まれ。南山大学卒業。経済学修士(大阪府立大学)。設備工事業の人事・総務業務を担当の後、株式会社日本総合研究所(住友ビジネスコンサルティング株式会社)に入社。教育研修企画業務を経て、人事戦略を中心とした経営コンサルタント活動に従事。1996年独立。現在は経営工房の代表として、経営コンサルティング並びに各種団体のセミナー・講演、交流会活動に活躍している
衛藤 寛治
1945年生まれ。近畿大学卒業。中華航空公司入社。1972年独立。衛藤事務所を開設。現在は、社会保険労務士、経営コンサルタント、介護、医療のNPO法人アイエイチエムエージャパン(IHMAイーマ)常務理事として、全国各地、セミナー・講演等で活躍中。医療法人、社会福祉法人に向けた事務所主催によるセミナーも開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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形式:単行本
本屋の経営、または人事労務の部門に数多くある就業規則の作り方について書かれた本の一冊です。
構成は就業規則の基礎知識と実際の記載例に分かれている。しかしながらどちらも書かれている内容はごく初歩的なものにとどまり、あえて言えば値段相応のことか書かれていない。そういった意味で初めて就業規則を作る人向けの本であるが、そういった人は字を羅列するよりも、もっとおおく図表を用いてわかりやすくすべきではなかったか？
批判が多くなったが、内容的には必要なことはすべて書かれており、初めて就業規則を作成する人には十分な内容になっている。
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