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商品の説明
内容紹介
◎人を雇うときのルールがサクッとわかる
「人ひとり雇うとき、何に、どれくらいかかるのか」。経営者が人を雇うときには、給料や労働時間、就業規則など、法律にのっとった「自社のルール」を決め、従業員の雇用条件を決めておく必要があります。本書は、小さな会社の経営者が最低限は知っておきたい労働法や給与計算、社会保険の基本をコンパクトにまとめました。
◎人件費をできるだけ節約する方法も教えます
人を雇うと、会社は給料のほかに社会保険・雇用保険など、さまざまなコストも負担します。経営者としては、これらをどれだけ抑えるかが悩みのタネ。「従業員にかかるコストは雇い方で違う」「社会保険料のプチ節約術」など、人件費の負担を減らすアイデアも満載です。
◎なにわの女性社労士が教える本当の損得
本書は、なにわの女性社労士・真奈美先生に、小さな会社の経営者がさまざまな相談をしながら進むストーリー展開。読み進めるうちに、従業員の採用から給料支払い、退職にいたるまで、人件費にかかわる損得がやさしく理解できます。
「人ひとり雇うとき、何に、どれくらいかかるのか」。経営者が人を雇うときには、給料や労働時間、就業規則など、法律にのっとった「自社のルール」を決め、従業員の雇用条件を決めておく必要があります。本書は、小さな会社の経営者が最低限は知っておきたい労働法や給与計算、社会保険の基本をコンパクトにまとめました。
◎人件費をできるだけ節約する方法も教えます
人を雇うと、会社は給料のほかに社会保険・雇用保険など、さまざまなコストも負担します。経営者としては、これらをどれだけ抑えるかが悩みのタネ。「従業員にかかるコストは雇い方で違う」「社会保険料のプチ節約術」など、人件費の負担を減らすアイデアも満載です。
◎なにわの女性社労士が教える本当の損得
本書は、なにわの女性社労士・真奈美先生に、小さな会社の経営者がさまざまな相談をしながら進むストーリー展開。読み進めるうちに、従業員の採用から給料支払い、退職にいたるまで、人件費にかかわる損得がやさしく理解できます。
内容（「BOOK」データベースより）
採用コスト・人件費・残業代・社会保険料・助成金、なにわの社労士・真奈美先生がもらえるお金、節約できるお金すべて教えます。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
22 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
中小企業の2代目経営者です。
両親は、労働基準法などの法律に疎く、雇用契約や就業規則など、まったく整備されていませんでした。
私が経営に携わるようになり、ようやく社員にも納得してもらえるような約束事をつくりましたが、「法律の基準を満たしています」と胸を張っていえる状態ではありませんでした。
労働時間や社会保険のことなど、自分で調べたくてもなかなかできないことについて、実際の「ありがちな話」を素に、何がよくて何が間違っているのかを、この本を読むことで理解することができます。
この本で勉強しておけば、顧問先の社労士さんにも、自信をもって相談することができますね。
私のような若い経営者には必読の書です。
両親は、労働基準法などの法律に疎く、雇用契約や就業規則など、まったく整備されていませんでした。
私が経営に携わるようになり、ようやく社員にも納得してもらえるような約束事をつくりましたが、「法律の基準を満たしています」と胸を張っていえる状態ではありませんでした。
労働時間や社会保険のことなど、自分で調べたくてもなかなかできないことについて、実際の「ありがちな話」を素に、何がよくて何が間違っているのかを、この本を読むことで理解することができます。
この本で勉強しておけば、顧問先の社労士さんにも、自信をもって相談することができますね。
私のような若い経営者には必読の書です。
19 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
雇用や社会保険の本って、とりあえずいつか必要になるから、１冊は傍に置いとこうと思うんですよねぇ〜。
でも。。。たいがいの本が、すごく取っ付き難いから、いざ調べようとしてもなかなか欲しい情報が書いてあるページがわかんなかったりします。いや、そもそもその本に書いてあるのかさえ、よくわからんことになるんよ。
でも、この本だと、テーマの最初に必ず、経営者小久保社長と社労士真奈美先生の掛け合い漫才。。。じゃなかった、相談シーンの「対話」が書いてあるんです。
で、買ってとりあえず、この｢対話｣だけをざっと全部読みました。（なかなかオモロイよ）
これで、どんな疑問・悩みの時にこの本が使えて、それがどの「対話」のシーンの所を読めばいいかが記憶に残っている状態になる。。。
とりあえずはここで止めておいて、実際に疑問・悩みが湧いて出たら、「対話」のシーンから芋づる的に、欲しい情報にたどり着けるってわけです。
こんな使い方、いかがでしょうか？
でも。。。たいがいの本が、すごく取っ付き難いから、いざ調べようとしてもなかなか欲しい情報が書いてあるページがわかんなかったりします。いや、そもそもその本に書いてあるのかさえ、よくわからんことになるんよ。
でも、この本だと、テーマの最初に必ず、経営者小久保社長と社労士真奈美先生の掛け合い漫才。。。じゃなかった、相談シーンの「対話」が書いてあるんです。
で、買ってとりあえず、この｢対話｣だけをざっと全部読みました。（なかなかオモロイよ）
これで、どんな疑問・悩みの時にこの本が使えて、それがどの「対話」のシーンの所を読めばいいかが記憶に残っている状態になる。。。
とりあえずはここで止めておいて、実際に疑問・悩みが湧いて出たら、「対話」のシーンから芋づる的に、欲しい情報にたどり着けるってわけです。
こんな使い方、いかがでしょうか？
9 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
「経営者の視線での採用・労務についての肌感覚がよく理解できた」という印象だ。
私自身は経営・会計上の相談にのっているが付随として労務の相談うけ、調査を行うことがある。労務実務・人事評価・人事デューデリジェンスについての本は多数あるのだが、実際に従業員の雇用・給与計算・労使間トラブル・退職の各ステージで経営者が感じる疑問という点から記述された書籍は新鮮だと感じた。
特に、「第4章 トラブル従業員への正しい対応法」については、まさしく経営者から相談（雑談）されることが多く、なるほどと思う実例がいきいき記載されており、特徴的であり非常に参考になった。
当初、なにわのおばちゃん（お姉さんかもしれない）先生が、答えるという設定なので、情緒的・娯楽的な記載ばかりだと嫌だなあとの憂慮は若干あったが、全く印象は異なり、冷静に採用・計算・トラブル・退職の各ステージで法律を踏まえ、わかりやすい記載がなされており、良い意味で予想に反した感じである。
「経営者の立場」という顧客にたった切り口は、想像するに著者が大阪繊維商社で勤務11年という、士業以外の出身者であることからかと感じている。
3時間程度でさっとよめいい本だと思う。
私自身は経営・会計上の相談にのっているが付随として労務の相談うけ、調査を行うことがある。労務実務・人事評価・人事デューデリジェンスについての本は多数あるのだが、実際に従業員の雇用・給与計算・労使間トラブル・退職の各ステージで経営者が感じる疑問という点から記述された書籍は新鮮だと感じた。
特に、「第4章 トラブル従業員への正しい対応法」については、まさしく経営者から相談（雑談）されることが多く、なるほどと思う実例がいきいき記載されており、特徴的であり非常に参考になった。
当初、なにわのおばちゃん（お姉さんかもしれない）先生が、答えるという設定なので、情緒的・娯楽的な記載ばかりだと嫌だなあとの憂慮は若干あったが、全く印象は異なり、冷静に採用・計算・トラブル・退職の各ステージで法律を踏まえ、わかりやすい記載がなされており、良い意味で予想に反した感じである。
「経営者の立場」という顧客にたった切り口は、想像するに著者が大阪繊維商社で勤務11年という、士業以外の出身者であることからかと感じている。
3時間程度でさっとよめいい本だと思う。
最近のカスタマーレビュー
なるほどナァ・・・。右より、筋トレオタク
小さな会社を経営しているモノですが、労務管理は面倒臭くて・・・。... 続きを読む
投稿日: 2009/4/30 投稿者: 右翼アスリート
これぞ浪速のど根性や〜
江戸っ子には新鮮な関西弁での読み物
内容はもちろんですがそのおもろさが
さらに読みやすさを演出していると思います。... 続きを読む
内容はもちろんですがそのおもろさが
さらに読みやすさを演出していると思います。... 続きを読む
投稿日: 2009/4/22 投稿者: 下町の莫大将
初めて人を雇う前に読むべき
この本は、小久保社長と真奈美先生の掛け合いが楽しい。
特に真奈美先生の言い方がはっきりしてて気持ちが良いです！... 続きを読む
特に真奈美先生の言い方がはっきりしてて気持ちが良いです！... 続きを読む
投稿日: 2009/4/21 投稿者: なにわの税理士
女性社労士さんならではの繊細であり奔放な雇用指南書
先ず、装丁が綺麗で、思わず書店で手に取ってしまいました... 続きを読む
投稿日: 2009/4/21 投稿者: 酔いどれ紳士
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