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内容紹介
就業規則は、会社の“憲法”ともいうべき重要なもの。イザ「労務トラブルが発生した」という場合にも、解決するためのよりどころとなるのは就業規則の規定です。しかし現実には、就業規則が“軽視”されているケースが少なくありません。就業規則は、労働基準法はもちろん、男女雇用機会均等法、高齢者雇用安定法、育児・介護休業法、そして個人情報保護法等々のさまざまな法律に準拠したものでなければなりませんが、法改正等があれば見直しが必要なのに放っておく会社も多いようです。本書は、最新の法令等にもとづくモデル規程をあげたうえで、関連の法律知識や実務上の運用ポイントを網羅した、すぐに役立つ就業規則の作成・見直しのための実... 続きを読む |
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