商品の説明
内容紹介
就業規則は、会社の“憲法”ともいうべき重要なもの。イザ「労務トラブルが発生した」という場合にも、解決するためのよりどころとなるのは就業規則の規定です。しかし現実には、就業規則が“軽視”されているケースが少なくありません。就業規則は、労働基準法はもちろん、男女雇用機会均等法、高齢者雇用安定法、育児・介護休業法、そして個人情報保護法等々のさまざまな法律に準拠したものでなければなりませんが、法改正等があれば見直しが必要なのに放っておく会社も多いようです。本書は、最新の法令等にもとづくモデル規程をあげたうえで、関連の法律知識や実務上の運用ポイントを網羅した、すぐに役立つ就業規則の作成・見直しのための実務書。就業規則のほか、「パート社員就業規則」「賃金規程」「退職金規程」「育児・介護休業規程」、そして、就業規則(変更)届、意見書、雇用契約書、36協定届等のモデル書式と作成ポイントも収載した決定版です。
著者について
1980年4月に所長の特定社会保険労務士・坂井求が設立。「質の高いサービスを迅速かつ丁寧に提供する」をモットーに、現在に至るまで500社を超える企業に対し、社会保険・労働保険の手続代行、就業規則等の作成および労務相談・指導等を行なっている。
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