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内容紹介
16企業のリサーチ・分析から導かれた、
ビジネスを加速させる「成功ルール」が満載！
女性経営者のノウハウこ そ、企業活性化のカギ！
多くの経営者と交流を持ち、自身も100人規模の経営者倶楽部の代表を務める著者 が、
先端16社の女性経営者に、起業の極意と事業成功の秘訣をリサーチ。そこから導かれた、
●景気に左右されず 利益を出し続けるには？
●大きな会社に打ち勝つニッチ戦略とは？
●女性社員を上手に戦力化するに は？
●アイデアを「どこにもない商品」にするには？
●株式上場を達成するには？
……などの 「成功ルール」を伝授します！
自社の活性化をはかりたい経営者はもちろん、チーム・リーダー、起業を考える人の必読書で す。
株式会社フォーバル代表取締役会長・大久保秀夫氏推薦！
【本書に登場する16名の熱き 経営者！】
中村利江氏(夢の街創造委員会)/ 永田万里子氏(アイフリーク)/ 渡辺明日香氏(ルーク19)/ 林恵子氏(DoCLASSE)/
日野佳恵子氏(ハー・ストーリィ)/ 笹川祐子氏(イマジンプラス)/ 川崎貴子氏(ジョヤンテ)/ 後藤美香氏(オフィストレイン)/
數村いづみ氏(モンクレール)/ 古谷治子氏(マネジメントサポート)/ 三田村ゆかり氏(マリアージュ)/ おかざきなな氏(CANBEスタープロダクション)/
温井和佳奈氏(ブルーミング・ライフ)/ 朝妻秀子氏(東京・ビジネス・ラボラトリー)/ 佐藤幸恵氏(MINERVA)/ 林民子氏(NPO法人ソーシャル コンシェルジュ/ ダブルツリー)
※掲載順
【構成】
第１章■今こそ、女性経営者のアイデ ア、決断、パワーに学べ！
第２章■「株式上場！」を成し遂げた成功法則
第３章■「増収増益！」を続ける圧倒的な 戦略
第４章■「創業10年以上！」安定成長の秘訣とマインド
第５章■「独自化！」で道を拓いたビジネスモデ ル
巻末付録■成功のヒント88！
ビジネスを加速させる「成功ルール」が満載！
女性経営者のノウハウこ そ、企業活性化のカギ！
多くの経営者と交流を持ち、自身も100人規模の経営者倶楽部の代表を務める著者 が、
先端16社の女性経営者に、起業の極意と事業成功の秘訣をリサーチ。そこから導かれた、
●景気に左右されず 利益を出し続けるには？
●大きな会社に打ち勝つニッチ戦略とは？
●女性社員を上手に戦力化するに は？
●アイデアを「どこにもない商品」にするには？
●株式上場を達成するには？
……などの 「成功ルール」を伝授します！
自社の活性化をはかりたい経営者はもちろん、チーム・リーダー、起業を考える人の必読書で す。
株式会社フォーバル代表取締役会長・大久保秀夫氏推薦！
【本書に登場する16名の熱き 経営者！】
中村利江氏(夢の街創造委員会)/ 永田万里子氏(アイフリーク)/ 渡辺明日香氏(ルーク19)/ 林恵子氏(DoCLASSE)/
日野佳恵子氏(ハー・ストーリィ)/ 笹川祐子氏(イマジンプラス)/ 川崎貴子氏(ジョヤンテ)/ 後藤美香氏(オフィストレイン)/
數村いづみ氏(モンクレール)/ 古谷治子氏(マネジメントサポート)/ 三田村ゆかり氏(マリアージュ)/ おかざきなな氏(CANBEスタープロダクション)/
温井和佳奈氏(ブルーミング・ライフ)/ 朝妻秀子氏(東京・ビジネス・ラボラトリー)/ 佐藤幸恵氏(MINERVA)/ 林民子氏(NPO法人ソーシャル コンシェルジュ/ ダブルツリー)
※掲載順
【構成】
第１章■今こそ、女性経営者のアイデ ア、決断、パワーに学べ！
第２章■「株式上場！」を成し遂げた成功法則
第３章■「増収増益！」を続ける圧倒的な 戦略
第４章■「創業10年以上！」安定成長の秘訣とマインド
第５章■「独自化！」で道を拓いたビジネスモデ ル
巻末付録■成功のヒント88！
内容（「BOOK」データベースより）
アイデア+独自化+パワーで勝ち抜く!その秘策をすべて教えます!先端16社をリサーチ・分析。
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形式:単行本
はじまりから
「『女性経営者』と『女性社長』は違う。
それは雇用を増加し
社会性のある経営ビジョンを持っているかどうか。」
と刺激的。
また、女性の経営者を取り上げた本は今までもあったのですが
どこか肩ひじはっているような堅苦しさを感じました。
しかし、この本は等身大の女性経営者たちが
本音を語っています。
よくある自慢話めいたものではなく
苦労したポイントは勉強になります。
登場するのは
中村利江氏（夢の街創造委員会）
永田万里子氏（アイフリーク）
渡辺明日香氏（ルーク19）
林恵子氏（DoCLASSE）
日野佳恵子氏（ハー・ストーリィ）
笹川祐子氏（イマジンプラス）
川崎貴子氏（ジョヤンテ）
後藤美香氏（オフィストレイン）
數村いづみ氏（モンクレール）
古谷治子氏（マネジメントサポート）
三田村ゆかり氏（マリアージュ）
おかざきなな氏（CANBEスタープロダクション）
温井和佳奈氏（ブルーミング・ライフ）
朝妻秀子氏（東京・ビジネス・ラボラトリー）
佐藤幸恵氏（MINERVA）
林民子氏（NPO法人ソーシャル コンシェルジュ/ ダブルツリー）
独立した人もいれば
大きな組織の中で会社を任されている人もいます。
経営者になると、女性性はあまり活用されないのかと思いますが
彼女たちの口から出てくるのは
「女性の感性を活かし、口コミ力、女性の強さを持つ」
といったこと。
さらに、男性社会の中で経営を続けるために
男性用語をマスターして、業務を説明する必要があるなど
柔軟さも発揮しています。
女性社員を使う際には「公平・平等」を心がけ
女性ならではの性質を把握して、ケアしながら業務を遂行する
といった、きめ細やかさも女性ならでは、といえるかもしれません。
もちろん、これらの要素は男性経営者にも必要なことでしょう。
「『女性経営者』と『女性社長』は違う。
それは雇用を増加し
社会性のある経営ビジョンを持っているかどうか。」
と刺激的。
また、女性の経営者を取り上げた本は今までもあったのですが
どこか肩ひじはっているような堅苦しさを感じました。
しかし、この本は等身大の女性経営者たちが
本音を語っています。
よくある自慢話めいたものではなく
苦労したポイントは勉強になります。
登場するのは
中村利江氏（夢の街創造委員会）
永田万里子氏（アイフリーク）
渡辺明日香氏（ルーク19）
林恵子氏（DoCLASSE）
日野佳恵子氏（ハー・ストーリィ）
笹川祐子氏（イマジンプラス）
川崎貴子氏（ジョヤンテ）
後藤美香氏（オフィストレイン）
數村いづみ氏（モンクレール）
古谷治子氏（マネジメントサポート）
三田村ゆかり氏（マリアージュ）
おかざきなな氏（CANBEスタープロダクション）
温井和佳奈氏（ブルーミング・ライフ）
朝妻秀子氏（東京・ビジネス・ラボラトリー）
佐藤幸恵氏（MINERVA）
林民子氏（NPO法人ソーシャル コンシェルジュ/ ダブルツリー）
独立した人もいれば
大きな組織の中で会社を任されている人もいます。
経営者になると、女性性はあまり活用されないのかと思いますが
彼女たちの口から出てくるのは
「女性の感性を活かし、口コミ力、女性の強さを持つ」
といったこと。
さらに、男性社会の中で経営を続けるために
男性用語をマスターして、業務を説明する必要があるなど
柔軟さも発揮しています。
女性社員を使う際には「公平・平等」を心がけ
女性ならではの性質を把握して、ケアしながら業務を遂行する
といった、きめ細やかさも女性ならでは、といえるかもしれません。
もちろん、これらの要素は男性経営者にも必要なことでしょう。
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