日経BP企画
大事なことはみんなリクルートから教わった
人材輩出企業として必ず名前が挙がるリクルート。本書は同社から独立・起業した経営者11人へのインタビューを通し、リクルート出身者が創造性、先見性など「ビジネスに必要な知恵」をどう培ったかを明らかにする。
人材輩出企業として必ず名前が挙がるリクルート。本書は同社から独立・起業した経営者11人へのインタビューを通し、リクルート出身者が創造性、先見性など「ビジネスに必要な知恵」をどう培ったかを明らかにする。
彼らが異口同音に語るのはリクルートの採用活動の凄まじさだ。優秀な人材を採るためなら、幾らでもカネをかけるという姿勢を徹底しており、ピーク時には80億円かけて新卒1000人を採ったこともあったという。こうして入社した人材はすぐに責任ある仕事を任される。誰からも指示はされず、自分で考え、工夫しなくてはならない。好業績を上げた時のボーナスはあっても、失敗のペナルティーはないから、新しいことにチャレンジしやすい。そして、社内報や成績優秀者発表のファンファーレ、垂れ幕、表彰式など、一人ひとりの社員を“物語の主役”に仕立てる仕掛けが100種類近くも用意されていて、社員のモチベーションを高めている。
こうして磨かれ、鍛えられた人材がリクルート事件という試練を経て30代後半を迎え、退職金が加算されるフレックス定年制を使って次々に独立し、各分野で活躍しているというのが現在の状況だ。リクルートの歴史を人材面から知ることができ、興味深い。
(日経ビジネス 2001/12/17 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
内容紹介
リクルートのすごい仕事力、その秘密に迫る!
人材輩出企業として必ず名前が挙がるリクルート。本書は同社から独立・起業した経営者10人へのインタビューを通し、リクルート出身者が創造性、先見性など「ビジネスに必要な知恵」をどう培ったかを明らかにする。 --このテキストは、 文庫 版に関連付けられています。
人材輩出企業として必ず名前が挙がるリクルート。本書は同社から独立・起業した経営者10人へのインタビューを通し、リクルート出身者が創造性、先見性など「ビジネスに必要な知恵」をどう培ったかを明らかにする。 --このテキストは、 文庫 版に関連付けられています。
内容（「BOOK」データベースより）
リクルート道を究める!11人のリクルート出身者のワークスタイルに学ぶサクセス・ストーリー。
内容（「MARC」データベースより）
リクルートから独立し、躍進する会社の経営者たち。彼らはいかにしてその経営手腕を培ったのか? リクルート出身の企業経営者ら11人へのインタビューを通して、その秘密を明らかにする。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
柳谷 杞一郎
写真家。1957年広島生まれ。修道学園中・高等部、慶応義塾大学文学部卒業。出版・広告物の制作ディレクターを経て、’88年に「エスクァイア日本版」の月刊化に際し、編集者として参加。’90年より副編集長。’91年からイースター島へは5年間に6度訪れている。撮影点数は3万点を超え、イースター島、モアイについては質量ともに世界一の写真家と知識を持っているジャーナリストのひとりである
藤田 久美子
1959年福島県生まれ。実践女子大学卒業後、制作プロダクション勤務を経てフリーランスの雑誌記者・編集者・コピーライター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
写真家。1957年広島生まれ。修道学園中・高等部、慶応義塾大学文学部卒業。出版・広告物の制作ディレクターを経て、’88年に「エスクァイア日本版」の月刊化に際し、編集者として参加。’90年より副編集長。’91年からイースター島へは5年間に6度訪れている。撮影点数は3万点を超え、イースター島、モアイについては質量ともに世界一の写真家と知識を持っているジャーナリストのひとりである
藤田 久美子
1959年福島県生まれ。実践女子大学卒業後、制作プロダクション勤務を経てフリーランスの雑誌記者・編集者・コピーライター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
