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内容紹介
あなたは、会社に何か秘密めいたものがあるような気がしていないでしょうか。アメリ
カでは、社員は毎日のように、いつのまにか窓ぎわに追いやられたり、過小評価されたり、
退職に追い込まれたり、ほんとうの理由を告げられないまま解雇されたりしています。
今の職場はなぜこんなにも、やりがいもなければ素っ気もなく、冷淡で屈辱的なものにな
ってしまったのでしょう。忠誠心や勤勉さに対する報酬はどうなったのでしょう。こうし
た疑問に対する答えはこれまでずっと、会社の秘密のルールとして社員の目に触れないよ
うにされてきました。
そうしたルールを、なぜ私は知っているのか? それらを秘密にしておくことこそが、私
のかつての仕事だったからです! 元副社長兼人事担当役員として、人事が当たり前のよ
うに行う内部操作について責任を担っていました。会社の利益を守る一方で、社員には内
密にしておく操作です。そして今では、ワークプレイス・コンサルタント兼キャリア・カ
ウンセラーとして、私は双方の立場から、操作のすべてを目にしています。
だから私は知っているのです。秘密のルールによって、社員の左遷から一時解雇、リス
トラ、解雇、退職強要にいたるまで決定していることを。会社がほんとうは何を求め、何
を案じ、何を嫌い、閉じた扉の向こうで何を話し合っているかを。誰をひいきし、昇進さ
せ、守り、二度目のチャンスを与えるかが決められていることを。そして、なぜこうした
重要な情報を社員から隠しつづけなければならないかということも。
これからは、私だけでなくあなたも知ることになります。本書は、これまでずっと役員
や人事部の担当者が社員に隠している秘密を、みなさんに提供するものです。
やりがいのある仕事をして、高い給与を得て、夢を実現させる。あなたは、そんなことは
不可能だと思いますか? いいえ、可能なのです。そのために、あなたが何をするべきか
を、シンシア・シャピロがお教えします。
カでは、社員は毎日のように、いつのまにか窓ぎわに追いやられたり、過小評価されたり、
退職に追い込まれたり、ほんとうの理由を告げられないまま解雇されたりしています。
今の職場はなぜこんなにも、やりがいもなければ素っ気もなく、冷淡で屈辱的なものにな
ってしまったのでしょう。忠誠心や勤勉さに対する報酬はどうなったのでしょう。こうし
た疑問に対する答えはこれまでずっと、会社の秘密のルールとして社員の目に触れないよ
うにされてきました。
そうしたルールを、なぜ私は知っているのか? それらを秘密にしておくことこそが、私
のかつての仕事だったからです! 元副社長兼人事担当役員として、人事が当たり前のよ
うに行う内部操作について責任を担っていました。会社の利益を守る一方で、社員には内
密にしておく操作です。そして今では、ワークプレイス・コンサルタント兼キャリア・カ
ウンセラーとして、私は双方の立場から、操作のすべてを目にしています。
だから私は知っているのです。秘密のルールによって、社員の左遷から一時解雇、リス
トラ、解雇、退職強要にいたるまで決定していることを。会社がほんとうは何を求め、何
を案じ、何を嫌い、閉じた扉の向こうで何を話し合っているかを。誰をひいきし、昇進さ
せ、守り、二度目のチャンスを与えるかが決められていることを。そして、なぜこうした
重要な情報を社員から隠しつづけなければならないかということも。
これからは、私だけでなくあなたも知ることになります。本書は、これまでずっと役員
や人事部の担当者が社員に隠している秘密を、みなさんに提供するものです。
やりがいのある仕事をして、高い給与を得て、夢を実現させる。あなたは、そんなことは
不可能だと思いますか? いいえ、可能なのです。そのために、あなたが何をするべきか
を、シンシア・シャピロがお教えします。
内容（「BOOK」データベースより）
会社はどのような社員に×をつけ、どのような社員を高い評価○にするのか。元外資系企業の人事担当役員が明かす社員が知らない秘密のルール。
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15 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
本書の内容はたいへん驚きであるとともに、すごく納得できるものばかりでした。
私の会社は外資ではありませんが、当てはまる部分は多いと思います。
不思議なことも多い昇進のしくみがよくわかりました。
「なんで俺のほうが成果上げてるのに、あいつが出世するんだ！？」って思ってる人に
ぜひお勧めです。
入社して間もないうちに読むと役に立つと思います。でも、あまり早いうちに読むと
会社勤めが嫌になってしまうかも・・・。
私の会社は外資ではありませんが、当てはまる部分は多いと思います。
不思議なことも多い昇進のしくみがよくわかりました。
「なんで俺のほうが成果上げてるのに、あいつが出世するんだ！？」って思ってる人に
ぜひお勧めです。
入社して間もないうちに読むと役に立つと思います。でも、あまり早いうちに読むと
会社勤めが嫌になってしまうかも・・・。
17 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
「Aさんの方ができるのに、なんでBさんのほうが評価が高いの？」
会社員をしていると、社内でも社外でも、そんな場面にしばしば遭遇する。
本書を読むと、その答えがよくわかる。
「クビをきる側」の本音が、具体例とともにあげられている。
納得できるかできないかはさておき、本音とはこういうものだろうと納得した。
タイトルは「出世術」だが、前半は「クビにされない方法」。後半は「早く認めてもらう方法」である。
「外資のオキテ」を読んだ直後に読んだ。
異なった視点、切り口だが、同じ「ルール」に基づいている。
両者とも「外資」とあるが、日本の企業でも同じことではないか？と思う。
どんな建前があろうとも、会社は、忠実なしもべ、使いやすい社員が好きなのだ。
会社員をしていると、社内でも社外でも、そんな場面にしばしば遭遇する。
本書を読むと、その答えがよくわかる。
「クビをきる側」の本音が、具体例とともにあげられている。
納得できるかできないかはさておき、本音とはこういうものだろうと納得した。
タイトルは「出世術」だが、前半は「クビにされない方法」。後半は「早く認めてもらう方法」である。
「外資のオキテ」を読んだ直後に読んだ。
異なった視点、切り口だが、同じ「ルール」に基づいている。
両者とも「外資」とあるが、日本の企業でも同じことではないか？と思う。
どんな建前があろうとも、会社は、忠実なしもべ、使いやすい社員が好きなのだ。
3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
タイトルは「外資系キャリアの仕事術」ですが、内容はまさに「日系企業にも通用する仕事術」そのものです。
日系大手企業のキャリア組なら、この本に書かれていることは、日常的、かつ当たり前のように実践しているでしょう。
なので、外資系希望者だけでなく、日系で出世することを希望している人にとっても必読ではないでしょうか。
書いてる事は、云わば日本の古き良き会社人間のルール、「会社には忠誠心をアピールする」、「上司には逆らわない」、「噂話は避ける」、「休暇やプライベートを重視しすぎない」などなど、日本の典型的熱血サラリーマンの王道が列挙。読んでいて、アメリカ人が書いた日本人サラリーマン気質の分析本のようにも思えました。
大手企業で出来るといわれる人の背中を見ていると、大抵、ここに書かれていることは、ほぼほぼクリアしているのではないでしょうか。
なので逆に、新卒でベンチャーのようなカルチャーの浅い会社に入社した人や、ロールモデルになる上司がいなくて困っている人、出世街道を走る上司と自分の違いが分からない人、などには特にお奨めだと思います。
日系大手企業のキャリア組なら、この本に書かれていることは、日常的、かつ当たり前のように実践しているでしょう。
なので、外資系希望者だけでなく、日系で出世することを希望している人にとっても必読ではないでしょうか。
書いてる事は、云わば日本の古き良き会社人間のルール、「会社には忠誠心をアピールする」、「上司には逆らわない」、「噂話は避ける」、「休暇やプライベートを重視しすぎない」などなど、日本の典型的熱血サラリーマンの王道が列挙。読んでいて、アメリカ人が書いた日本人サラリーマン気質の分析本のようにも思えました。
大手企業で出来るといわれる人の背中を見ていると、大抵、ここに書かれていることは、ほぼほぼクリアしているのではないでしょうか。
なので逆に、新卒でベンチャーのようなカルチャーの浅い会社に入社した人や、ロールモデルになる上司がいなくて困っている人、出世街道を走る上司と自分の違いが分からない人、などには特にお奨めだと思います。
最近のカスタマーレビュー
経営サイドと使用人サイドの関係を冷徹に示した本
経営サイドと使用人サイドの関係をここまで冷徹に書いた本はないだろう。怖い内容だ。でも、真実を言い当てている。外資系だけではなく、通常の日系の会社にも当てはまる事実... 続きを読む
投稿日: 4か月前 投稿者: ねずみちゃん
呼んでおいたほうがよさそうです
腑に落ちないところもままありますが、おおむね会社の人事から見ればそうだなと、感じる部分が多くありました。
投稿日: 12か月前 投稿者: Kyouisan
外資系にはいるにあたって
外資系への入社が決まったので読みました。
転職術のほうも内容が気に入っていたのですが、この本はとても実践的なことが書かれていると思います。... 続きを読む
転職術のほうも内容が気に入っていたのですが、この本はとても実践的なことが書かれていると思います。... 続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: ayda
示唆に富む内容が多く、建設的な内容の後半は特に実践的な内容となっている。
邦題は「出世術」という冠をつけて、処世術的な色彩を出しているが、原題はCorporate... 続きを読む
投稿日: 2009/1/31 投稿者: Saint Francesco
外資系にとどまらず組織における処世術を説明。若干冗長だが良書。
本書は邦訳のタイトルではあたかも「外資系」に限定しているかのようなタイトルになっているが、... 続きを読む
投稿日: 2008/11/21 投稿者: 奥平太郎
これは社内でトップ評価を得るための教科書だ
外資系とは言うものの、内容は全くもって日本企業にも該当するもの。成果主義の重みが強いベンチャー、ＩＴ系、外銀、外資系証券、コンサルティングファームなどに勤務する人... 続きを読む
投稿日: 2008/11/16 投稿者: 吉祥堂書店
全ては上司とのよき関係
この本のいいたいことは唯一つ「上司との関係を良くすること。それが全て」。正直、外資だろうが日本企業だろうが、つまるところは同じ人間の集まりなので、基本は変わらない... 続きを読む
投稿日: 2008/10/16 投稿者: たぬロー
国内企業も実情は同じ
目次から刺激的な言葉が並ぶ。
・会社の言葉は額面どおりではない
・職場に「言論の自由」はない... 続きを読む
・会社の言葉は額面どおりではない
・職場に「言論の自由」はない... 続きを読む
投稿日: 2008/9/2 投稿者: kise
あなた・・この本、早く読んだほうが、絶対いいって、マジ・・
衝撃の内容です。思い込みが、自分のポジションをなくしてしまう！
そうなってから後悔しないための、職場のバイブル（特に外資系）。... 続きを読む
そうなってから後悔しないための、職場のバイブル（特に外資系）。... 続きを読む
投稿日: 2008/7/11 投稿者: 佐倉ごるふ
上司に読んでいる事を知られたくない本 なぜあの人が昇進できないか？謎が解ける
他のレビュアーの方も書かれているように
外資系キャリア出世術とかかれていますが、日本企業にも通じる部分が相当
あります。... 続きを読む
外資系キャリア出世術とかかれていますが、日本企業にも通じる部分が相当
あります。... 続きを読む
投稿日: 2008/5/24 投稿者: usagi
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