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内容紹介
外資系企業の最新動向や働き方の実態、生き残る人と脱落する人の特徴、世界標準のビジネスを身につけることで広がるチャンスを、日本オラクルやアップルジャパンのトップとして活躍、外資を知り尽くす著者が伝授。
内容（「BOOK」データベースより）
世界で通用する人材になれ!日本オラクル、アップルジャパンを率いてきた著者が、外資で働く現実と、生き抜く流儀を伝授。
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最も参考になったカスタマーレビュー
11 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
「外資で結果を出せる人 出せない人」という題名は、題名にやや偽りありかな・・
著者の経歴のとおり、外資系、特にIT企業の実態、もしくは、外資系IT企業での経験エッセイ集といった風情です（素人っぽい文体含め）。
外資系、特にIT系企業への就職・転職を考えている人たちには職場の実態がわかって参考になるのではないでしょうか？
それ以上でもなければそれ以下でもないです。
それにしても、この手の本にしては値付けが高めじゃないですか！？
著者の経歴のとおり、外資系、特にIT企業の実態、もしくは、外資系IT企業での経験エッセイ集といった風情です（素人っぽい文体含め）。
外資系、特にIT系企業への就職・転職を考えている人たちには職場の実態がわかって参考になるのではないでしょうか？
それ以上でもなければそれ以下でもないです。
それにしても、この手の本にしては値付けが高めじゃないですか！？
6 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
急激な地盤沈下にある日本企業を横目に、華やかに映る外資企業の日本での実態を、B2B企業の代表とも言えるIBM、オラクル
そして時代を担うB2C企業Appleの経営者を歴任した著者が語る力作。
一見、外資企業と日本企業の業務比較や外資企業への就職指南に見えるが、世界で行われるビジネススタンダードと、
日本基準との違いを、明確に浮き彫りにするビジネス論である。
その多くは、悲しきかな成熟期から停滞期に向かう日本が、如何にその流れについていけない状態となったかを指し示す。
日本を牽引する企業であるユニクロや楽天がグローバル化推進に向けての施策を昨今掲げるが、その流れは海外のビジネスでは当たり前の基準であったのが分かる。
そして、この流れは止められない。
つい、日本悲観論的に流れがちだが、他方において、外資企業にいたからこその、次の日本への可能性も示唆している。
日本企業ならではの堅実な人材の育成、お手本となるアジア企業を取り込み、グローバル企業の急成長に潜む激務や競争の暗部を踏まえた上で、
将来を担う20代、30代のビジネスパーソンに、既定路線ではない自分で模索する働き方を問う。
経済先進国から後進国にまで落ちこぼれそうな日本において、世界基準で動く外資企業で働くことにより、その効率性、生産性、コミュニケーション法を身につけ、
その中で「外資業界ジゴロ」や「お勉強ちゃん」とならない日本発の新生ビジネスパーソン創造の一助となることこそが、著者の思いではないだろうか。
そして時代を担うB2C企業Appleの経営者を歴任した著者が語る力作。
一見、外資企業と日本企業の業務比較や外資企業への就職指南に見えるが、世界で行われるビジネススタンダードと、
日本基準との違いを、明確に浮き彫りにするビジネス論である。
その多くは、悲しきかな成熟期から停滞期に向かう日本が、如何にその流れについていけない状態となったかを指し示す。
日本を牽引する企業であるユニクロや楽天がグローバル化推進に向けての施策を昨今掲げるが、その流れは海外のビジネスでは当たり前の基準であったのが分かる。
そして、この流れは止められない。
つい、日本悲観論的に流れがちだが、他方において、外資企業にいたからこその、次の日本への可能性も示唆している。
日本企業ならではの堅実な人材の育成、お手本となるアジア企業を取り込み、グローバル企業の急成長に潜む激務や競争の暗部を踏まえた上で、
将来を担う20代、30代のビジネスパーソンに、既定路線ではない自分で模索する働き方を問う。
経済先進国から後進国にまで落ちこぼれそうな日本において、世界基準で動く外資企業で働くことにより、その効率性、生産性、コミュニケーション法を身につけ、
その中で「外資業界ジゴロ」や「お勉強ちゃん」とならない日本発の新生ビジネスパーソン創造の一助となることこそが、著者の思いではないだろうか。
4 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
外資系に努める者として「結果を出せない」側に入ってるのじゃないか、とページをめくるのが
ドキドキ物の本ですが、やる気があってチャンスとリスクを同時に手にしたい有為な人材には
国内系企業の方も読んでおいてください。最近はアジア（ＨＫ，ＳＰＲ）等に中二階の本部機能があって
ＮＹや欧州本社と日本支社の距離が遠くなったこと、日本仕様はもう認められず中国向け仕様等に従わざるをえない
的な下りは日本の地盤低下を思い知らされます。でも、著者の外資かぶれでなく日本を愛する気持ちも伝わります。
最後にSincere thanks to Steve Jobs for what he brought to the World!
ドキドキ物の本ですが、やる気があってチャンスとリスクを同時に手にしたい有為な人材には
国内系企業の方も読んでおいてください。最近はアジア（ＨＫ，ＳＰＲ）等に中二階の本部機能があって
ＮＹや欧州本社と日本支社の距離が遠くなったこと、日本仕様はもう認められず中国向け仕様等に従わざるをえない
的な下りは日本の地盤低下を思い知らされます。でも、著者の外資かぶれでなく日本を愛する気持ちも伝わります。
最後にSincere thanks to Steve Jobs for what he brought to the World!
最近のカスタマーレビュー
すごく参考になりました
外資系は給料が高いとか、自主性を重んじてくれるとか、自由な空気があるらしいとかもてはやされてるけど、イメージ先行で、私にはその実態が何なのかは、全く分からない世界... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: MIU
すべてのビジネスパーソン必見です
外資系でしかもトップとして働いてきた著者だけあり、非常に明確にグローバルで活躍する人材像や思考、状況を浮き彫りにしてくれる名著である。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: まー
とても参考になりました。悩んだら、何度も読み返したい
外資系と聞くと、実力主義、簡単にレイオフされる等、ネガティブな情報が多く耳に入ります。この本を読んで、経営者視点から見ての外資系企業で働く人間に求められる事、また... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: Taka
リストマニア
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