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内容紹介
世界初の、「モチベーション」をテーマにしたコンサルティング会社、リンクアンドモチベーション代表が、10年間進化を重ねた「やる気」を呼び起こす究極の手法を公開する！ 周囲の環境が高速で激変する今、変化に対して二の足を踏むことは死を意味する。逆に、モチベーション高く変化に挑むことができたら、どんな時代も軽々と生き抜いてゆける――。 本書では、絶対化された状況を「アンフリーズ＝解凍」し、「チェンジ＝変化」させる誘因を提供、新たな行動が正しいと認識させて「リフリーズ＝再凍結」する6つのマジックを紹介。 部下を生き生きと変化させ、組織を変革する方法論を、豊富な事例や物語をまじえてわかりやすく解説する。
内容（「BOOK」データベースより）
周囲の環境が高速で激変する今、変化に対して二の足を踏むことは死を意味する。逆に、モチベーション高く変化に挑むことができたら、どんな時代も軽々と生き抜いてゆける―。本書では、絶対化された状況を「アンフリーズ=解凍」し、「チェンジ=変化」させる誘因を提供、新たな行動が正しいと認識させて「リフリーズ=再凍結」する6つのマジックを紹介。部下を生き生きと変化させ、組織を変革する方法論をわかりやすく解説する。
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3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
組織全体のモチベーションを引き上げようと、
報酬に依存する組織も多かったり、
はたまた、パワーマネジメントで指示命令を
行い、短期的に意識づけするという事が
多く行われていますが、
モチベーションをどのように高めていくかという手法が
直接的、間接的な方法を含めた3ステップで
紹介されている。
すぐ組織で活用できる部分も多いので、
おススメです。
報酬に依存する組織も多かったり、
はたまた、パワーマネジメントで指示命令を
行い、短期的に意識づけするという事が
多く行われていますが、
モチベーションをどのように高めていくかという手法が
直接的、間接的な方法を含めた3ステップで
紹介されている。
すぐ組織で活用できる部分も多いので、
おススメです。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
小笹さんの本は学生時代からよく読んでいましたが、今回もとても分かりやすい仕立てで書かれています。
具体的エピソードも盛り込まれているので、イメージしやすく心にすっと入ってくる感じでした。
特に「ある若手の物語」は非常に興味深い内容でした。
今まさに同じ境遇にある身として、新たな「観点」をもらえて、かなりポジティブに考えられるようになりました。
今まで「本を読んだら読みっぱなし」が多かったのですが、自分のスキルとして獲得するため、何度も読んで血肉化していきたい。そう感じさせる本です。
具体的エピソードも盛り込まれているので、イメージしやすく心にすっと入ってくる感じでした。
特に「ある若手の物語」は非常に興味深い内容でした。
今まさに同じ境遇にある身として、新たな「観点」をもらえて、かなりポジティブに考えられるようになりました。
今まで「本を読んだら読みっぱなし」が多かったのですが、自分のスキルとして獲得するため、何度も読んで血肉化していきたい。そう感じさせる本です。
6 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
Amazonが確認した購入
自分のモチベーションというよりは、どちらかというと、若手〜中堅メンバーを抱える「現場マネジャー」クラスがメインターゲットでしょうか。
人の行動を「変化」させるステップを、「アンフリーズ」「チェンジ」「リフリーズ」とおいて、どの場面でどうすれば心理や行動が変化するかが書かれています。
小笹氏の本は、かなり読みこんでいますが、こちらは「使う場面」がわかりやすいように思います。
人の行動を「変化」させるステップを、「アンフリーズ」「チェンジ」「リフリーズ」とおいて、どの場面でどうすれば心理や行動が変化するかが書かれています。
小笹氏の本は、かなり読みこんでいますが、こちらは「使う場面」がわかりやすいように思います。
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著者は「モチベーション・マネジメント」も出版しているが、この本はその進化版らしい。
確かに「変化」に焦点を当てた的確な編集が加えられている。... 続きを読む
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投稿日: 14か月前 投稿者: ゆうたろう
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投稿日: 14か月前 投稿者: ブレッド
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