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内容紹介
●総務や人事・労務、経理の担当者、管理者の必須知識が身につく!
労働時間や休日・休暇の取扱いについては、「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いをはじめ、時間外労働の算定方法、休憩時間の定め方など、あらゆることが労働法令で規定されています。しかし、ルールどおりに運用しない会社も多く、労基署の調査で是正勧告を受ける件数のトップは「労働時間」について、第2位は「割増賃金」についてです。本書は、総務・人事・労務・経理担当者や管理者が知っておかなければならない労働時間等に関する知識について、図解をふんだんに織り込みながら1項目=2頁見開きでわかりやすくまとめています。
●平成22年4月1日施行の改正労働基準法に基づく最新内容!
労働基準法の一部が改正され、平成22年4月1日より施行されます。この改正によって、月60時間を超える時間外労働手当の割増率が引き上げられたり、1時間単位で有給休暇が取得できるようになります。また、育児・介護休業法も改正されており、本書は、これらの改正の細部の取扱いまで織り込んだ最新内容で解説しています。
労働時間や休日・休暇の取扱いについては、「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いをはじめ、時間外労働の算定方法、休憩時間の定め方など、あらゆることが労働法令で規定されています。しかし、ルールどおりに運用しない会社も多く、労基署の調査で是正勧告を受ける件数のトップは「労働時間」について、第2位は「割増賃金」についてです。本書は、総務・人事・労務・経理担当者や管理者が知っておかなければならない労働時間等に関する知識について、図解をふんだんに織り込みながら1項目=2頁見開きでわかりやすくまとめています。
●平成22年4月1日施行の改正労働基準法に基づく最新内容!
労働基準法の一部が改正され、平成22年4月1日より施行されます。この改正によって、月60時間を超える時間外労働手当の割増率が引き上げられたり、1時間単位で有給休暇が取得できるようになります。また、育児・介護休業法も改正されており、本書は、これらの改正の細部の取扱いまで織り込んだ最新内容で解説しています。
内容（「BOOK」データベースより）
労働基準監督署の調査で労基法違反とされる件数で多い「労働時間」と「割増賃金」。本書を読めば、労働時間、休日・休暇に関する労働法のルールがスラスラわかる。実務のポイントにそって1項目=2頁見開きでコンパクトに解説。改正・労働基準法を織り込んだ最新内容。育児・介護休業法の改正にも完全対応。
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最も参考になったカスタマーレビュー
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
目次を見ただけで驚きました。
労働時間や休日・休暇なんてものは、変動労働時間や年次休日のとりかたくらいの論点だと思っていました。
しかし、この本では、微妙な論点が載っています。微妙と言うのは、知っていたら得をする、知らないと損をするという類のものです。
内容は会社よりになっていますので、企業側にたって仕事をしている人なら、一読はしておいた方がよさそうです。
私は税理士なので、企業よりの立場としてしっかり勉強しておこうと思います。
労働時間や休日・休暇なんてものは、変動労働時間や年次休日のとりかたくらいの論点だと思っていました。
しかし、この本では、微妙な論点が載っています。微妙と言うのは、知っていたら得をする、知らないと損をするという類のものです。
内容は会社よりになっていますので、企業側にたって仕事をしている人なら、一読はしておいた方がよさそうです。
私は税理士なので、企業よりの立場としてしっかり勉強しておこうと思います。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
私は社会保険労務士ですが、われわれ専門家でもこの労働時間・休日等の法的取扱いは意外と深いんですよね！
健康診断や研修中、出張時、はたまた変形労働時間制や裁量労働時間制などなど労働時間と賃金の扱いなど実務でどうしたらいいか困る方は結構多いと思います。
見開きで解説と図式が対となっているので、読みやすくとっても理解しやすいです！
また労働基準法が平成22年4月より大きく改正される点も盛り込まれていて、とてもタイムリー！
企業の総務人事担当の方や、社会保険労務士、税理士などにも必携の本です！
健康診断や研修中、出張時、はたまた変形労働時間制や裁量労働時間制などなど労働時間と賃金の扱いなど実務でどうしたらいいか困る方は結構多いと思います。
見開きで解説と図式が対となっているので、読みやすくとっても理解しやすいです！
また労働基準法が平成22年4月より大きく改正される点も盛り込まれていて、とてもタイムリー！
企業の総務人事担当の方や、社会保険労務士、税理士などにも必携の本です！
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
さあ大変、
・長時間労働に対する時間外労働の割増率引上げ
・年次有給休暇の時間単位付与
『名ばかり管理職』とみなされない基準とは？
なんてのも…
見開き２ページ、
解説、図とも分かりやすく、たいへん重宝した。
専門家、人事部門に限らず、
会社勤めをしているなら、目を通しておくと良い…
・長時間労働に対する時間外労働の割増率引上げ
・年次有給休暇の時間単位付与
『名ばかり管理職』とみなされない基準とは？
なんてのも…
見開き２ページ、
解説、図とも分かりやすく、たいへん重宝した。
専門家、人事部門に限らず、
会社勤めをしているなら、目を通しておくと良い…
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