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内容紹介
平成18年度中の派遣労働者の数は約321万人(前年度比26.1%増)、非常用雇用者も含めると延べ約386万人にも達します。派遣先件数も約86万件(前年度比30.4%増)にのぼり、人材派遣はいまや、企業の雇用形態の一つとして確立しています。ただし、ひとくちに「人材派遣」といっても、「一般派遣」「特定派遣」、そして正社員採用を前提とした「紹介予定派遣」などいろいろなパターンががあり、人材派遣事業に似たものとして「有料職業紹介事業」もあります。
人材派遣では、派遣元(派遣社員を提供する人材派遣会社など)と派遣先(派遣社員を受け入れる会社)それぞれで、契約や雇用関係、指揮命令の権限など、さまざまなルールが定められています。本書は、労働者派遣にまつわる労働法の知識やあらゆる事務手続き、届出のしかたなどを図解入りでやさしく解説。請負や職業紹介との違い、偽装請負や二重派遣とならないための注意点なども織り込んだ、派遣元・派遣先の労務担当者必携の実務書です。
人材派遣では、派遣元(派遣社員を提供する人材派遣会社など)と派遣先(派遣社員を受け入れる会社)それぞれで、契約や雇用関係、指揮命令の権限など、さまざまなルールが定められています。本書は、労働者派遣にまつわる労働法の知識やあらゆる事務手続き、届出のしかたなどを図解入りでやさしく解説。請負や職業紹介との違い、偽装請負や二重派遣とならないための注意点なども織り込んだ、派遣元・派遣先の労務担当者必携の実務書です。
内容（「BOOK」データベースより）
人材派遣のしくみから届出・手続きのしかたまで、これ一冊でOK。
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形式:単行本（ソフトカバー）
基本的な構成が見開きの左側に解説があり、右側に図解があるというもので、ぱっと開いて読み合わせるのにとても使いやすい。
また、基本契約書や個別契約書、派遣先管理台帳、派遣元管理台帳、抵触日の通知など、実務上必要な書式のテンプレートも全て揃っているので、実務的な教育に最適的だと思います。
当社では、この本を使った読み合わせを社員教育で実施していますし、各トピックから作成した問題集によって正テストを毎回実施しています。
社員のレベルアップにお悩みの人材派遣業者の皆さんに、お勧めします。
また、基本契約書や個別契約書、派遣先管理台帳、派遣元管理台帳、抵触日の通知など、実務上必要な書式のテンプレートも全て揃っているので、実務的な教育に最適的だと思います。
当社では、この本を使った読み合わせを社員教育で実施していますし、各トピックから作成した問題集によって正テストを毎回実施しています。
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