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登録情報
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商品の説明
内容紹介
労働トラブルになったとき、いったいどれほどの時間とお金がかかるだろうか。
そしてどれほど事業に支障をきたし、売上を減らすだろうか?
事前にこのDVDで学んでおき、リスクを回避しておくのが経営者と社労士の義務である。
サラ金・クレジットで大儲けした人たちの次のターゲットはクレーマー社員を焚きつけた未払い残業請だ。
経営者、社労士は、今すぐこのDVDでモンスター社員対策を取れ。
(講義の一部をご紹介します)
■1ヶ月も行方不明だったので、退職処理をしたら本人が突然現れ復職を迫った!
→勝手に退職扱いにはできない。就業規則または雇用契約書で事前対策
■入社10年のベテラン社員が競業会社を設立し独立した!
→競業避止義務を負わせるなら、「制限期間」、「場所」「対象となる職種」、「代替措置の有無」の4要件が必要。
入社時に「競業避止に関する誓約書」を取ることも。 抑止効果を期待するのであれば、厳しい内容でも良い。
■試用期間満了でお断りをしたら、解雇予告手当を請求してきた!
→試用期間中でも無制限に解雇が認められる訳ではないので、就業規則で本採用拒否の理由、試用期間中の解雇理由を明記しておく
■入社1年経つが、全く仕事を覚えない!
→解雇が頭をよぎったら、まず「退職勧奨」を考える。
■遅刻、早退が多いので解雇したら、不当解雇だと訴えてきた!
→まずは始末書を出させ、徐々に重い処分を科す。
後でトラブルになったときのために、始末書や、経緯を記したものを保管しておく。
■会社の金を横領した社員を懲戒解雇したら、懲戒解雇は不当だと訴えてきた!
→他の社員への見せしめ効果以外は、あまり意味がない。
就業規則で諭旨退職の規定を設け、懲戒解雇は避ける。
退職金については不支給又は減額する旨を定める。
懲戒解雇でも監督署の認定を受けなければ、解雇予告か解雇予告手当は必要になるが、諭旨退職なら予告の問題は発生しない。
■1ヶ月後に退職する社員が、以後は全て有給休暇を消化したいと言い、嫌なら有給を買い取れと迫った!
→退職金制度があるなら、引継ぎをしないことを理由に退職金を減額することは可能だが、規定で明記する。
■入社1年で辞めた社員が未払い残業があると、ユニオンを通じて訴えてきた。
→あらかじめ定額の残業代を手当として支払う固定(定額)残業制度の導入が有効的。
■うつ病で休んでいる社員が労災の手続きをしろと言ってきた。
→うつ病になった直前の月の残業時間が100時間、または2ヶ月ないし6ヶ月の残業時間が80時間以上あると労災と認定される可能性が出てくる。
そしてどれほど事業に支障をきたし、売上を減らすだろうか?
事前にこのDVDで学んでおき、リスクを回避しておくのが経営者と社労士の義務である。
サラ金・クレジットで大儲けした人たちの次のターゲットはクレーマー社員を焚きつけた未払い残業請だ。
経営者、社労士は、今すぐこのDVDでモンスター社員対策を取れ。
(講義の一部をご紹介します)
■1ヶ月も行方不明だったので、退職処理をしたら本人が突然現れ復職を迫った!
→勝手に退職扱いにはできない。就業規則または雇用契約書で事前対策
■入社10年のベテラン社員が競業会社を設立し独立した!
→競業避止義務を負わせるなら、「制限期間」、「場所」「対象となる職種」、「代替措置の有無」の4要件が必要。
入社時に「競業避止に関する誓約書」を取ることも。 抑止効果を期待するのであれば、厳しい内容でも良い。
■試用期間満了でお断りをしたら、解雇予告手当を請求してきた!
→試用期間中でも無制限に解雇が認められる訳ではないので、就業規則で本採用拒否の理由、試用期間中の解雇理由を明記しておく
■入社1年経つが、全く仕事を覚えない!
→解雇が頭をよぎったら、まず「退職勧奨」を考える。
■遅刻、早退が多いので解雇したら、不当解雇だと訴えてきた!
→まずは始末書を出させ、徐々に重い処分を科す。
後でトラブルになったときのために、始末書や、経緯を記したものを保管しておく。
■会社の金を横領した社員を懲戒解雇したら、懲戒解雇は不当だと訴えてきた!
→他の社員への見せしめ効果以外は、あまり意味がない。
就業規則で諭旨退職の規定を設け、懲戒解雇は避ける。
退職金については不支給又は減額する旨を定める。
懲戒解雇でも監督署の認定を受けなければ、解雇予告か解雇予告手当は必要になるが、諭旨退職なら予告の問題は発生しない。
■1ヶ月後に退職する社員が、以後は全て有給休暇を消化したいと言い、嫌なら有給を買い取れと迫った!
→退職金制度があるなら、引継ぎをしないことを理由に退職金を減額することは可能だが、規定で明記する。
■入社1年で辞めた社員が未払い残業があると、ユニオンを通じて訴えてきた。
→あらかじめ定額の残業代を手当として支払う固定(定額)残業制度の導入が有効的。
■うつ病で休んでいる社員が労災の手続きをしろと言ってきた。
→うつ病になった直前の月の残業時間が100時間、または2ヶ月ないし6ヶ月の残業時間が80時間以上あると労災と認定される可能性が出てくる。
出演者について
社会保険労務士
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
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■労働審判で簡単迅速に裁判所に訴えられるようになったこと
■クレサラでもうけた弁護士・司法書士・行政書士が、枯渇しつつある過払いのつぎは未払い残業だと狙っていること
■サービス残業は相当あるし、法人数もクレジット、サラ金の比ではないこと
といった背景でまもなく未払い残業代請求のバブルが来るだろう。そして会社経営者には受難の時代であり、ますます正社員は雇えなくなるだろう。かといって派遣もさらに法規制が厳しくなる。
ではどうすればよいのか？まだわからないが、まずはこれまでの問題社員対策を学ぶべく加藤先生のご講義を聞いた。
具体例が豊富で分かりやすい。教科書的な説明ではなく、こんな場合はどうする、という形式なので、実務家にとって非常にありがたい構成。
■クレサラでもうけた弁護士・司法書士・行政書士が、枯渇しつつある過払いのつぎは未払い残業だと狙っていること
■サービス残業は相当あるし、法人数もクレジット、サラ金の比ではないこと
といった背景でまもなく未払い残業代請求のバブルが来るだろう。そして会社経営者には受難の時代であり、ますます正社員は雇えなくなるだろう。かといって派遣もさらに法規制が厳しくなる。
ではどうすればよいのか？まだわからないが、まずはこれまでの問題社員対策を学ぶべく加藤先生のご講義を聞いた。
具体例が豊富で分かりやすい。教科書的な説明ではなく、こんな場合はどうする、という形式なので、実務家にとって非常にありがたい構成。
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