出版社/著者からの内容紹介
就職・転職のための面接（面接の全体像／面接の準備／面接(1)／面接(2)／面接モデル会話）／その他の面接（社内面接／MBA入学のための面接／面接を行う人へのアドバイス／面接における日米の違い）
内容（「BOOK」データベースより）
外国人採用担当者のホンネ。外資系の就職・転職、社内面接、MBA受験の面接はこれでバッチリ。
内容（「MARC」データベースより）
外国人採用担当者は日本人応募者のどこを見ているか。外資系の就職・転職、社内面接、MBA受験の面接などそれぞれに必要なテクニック、模範面接などを掲載。模擬面接を録音したCD付き。
著者について
■ロッシェル・カップ
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。同社は、日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。
エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA 取得。著書は『ビジネスミーティングの英語表現』（ジャパンタイムズ）、『英語で文通しませんか？』（きこ書房）、『辞書では引けない最新ビジネスキーワード100 』（講談社インターナショナル）など多数。
■アン・コディー
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルタントを行う。
ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士および人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験あり。来日経験は２年。
■ランディー・クロス
エグゼキュティブ・リソース・グループ（在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社）社長。コクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約１２５社の日系企業を顧客に抱えている。
米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として８年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた。
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。同社は、日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。
エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA 取得。著書は『ビジネスミーティングの英語表現』（ジャパンタイムズ）、『英語で文通しませんか？』（きこ書房）、『辞書では引けない最新ビジネスキーワード100 』（講談社インターナショナル）など多数。
■アン・コディー
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルタントを行う。
ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士および人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験あり。来日経験は２年。
■ランディー・クロス
エグゼキュティブ・リソース・グループ（在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社）社長。コクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約１２５社の日系企業を顧客に抱えている。
米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として８年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
カップ,ロッシェル
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを全米および日本にて行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA取得
コディ,アン
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルティングを行う。ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士、人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験がある。来日経験は2年
クロス,ランディ
エグゼキュティブ・リソース・グループ(在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社)社長。顧客にはコクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約125社の日系企業。米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として8年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを全米および日本にて行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA取得
コディ,アン
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルティングを行う。ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士、人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験がある。来日経験は2年
クロス,ランディ
エグゼキュティブ・リソース・グループ(在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社)社長。顧客にはコクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約125社の日系企業。米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として8年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
