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内容紹介
デキるプレイヤーだった人がリーダー職に就くと、デキないリーダーになることが多いと言われる。
この定説を覆し、デキる人が持ち前の力を発揮して、優れたリーダーになれる方法を紹介するのが本書。
この度は、「判断しすぎ」「任せられない」「読みが甘い」といった、
デキる人ほど陥りやすいワナを回避する方法や、チームの成果が最大化する方法などを実例を交えてわかりやすく解説する。
＜プロローグより抜粋＞
メンバーとして、サブリーダーとして、
またリーダーとしては200名近くのチームをまとめたりもしてきました。
たくさんの失敗を経て、確信をもって言うことができるのは、
立場が変われば、「ゼロ」から出発しなければならないということです。
つまり「リセット」です。（中略）
「自分は１００の実績がある」と思っていると、プレイヤーの延長上の発想しかわきません。
でも、「実績ゼロからスタートだ」と考えると、
プレイヤー時代の発想から抜け出した物の見方、考え方が瞬時にできるようになります。
メンバーはこうした意識に敏感です。一人、二人と、心を開くメンバーが必ず出てきます。
リセットすることで、はじめてリーダーとして認めてもらえるのです。
私は「優秀なプレイヤーが優秀なリーダーになれない」という一般論には賛成しかねます。
これまで実績を出している人なら、リーダーになっても、しっかりと結果を残せるはずです。
ただし、優秀なプレイヤーだった人こそ、早急にリセットが必要です。
本書では「即刻リセットしたい5つのこと」を具体的に紹介していきます。
一つひとつ実践することで、見方が変わり、考え方がシフトしていくはずです。
次第にチーム全体が生き生きとして、メンバーが驚くほど仕事に打ち込み、成果を出すようになっていきます。
この定説を覆し、デキる人が持ち前の力を発揮して、優れたリーダーになれる方法を紹介するのが本書。
この度は、「判断しすぎ」「任せられない」「読みが甘い」といった、
デキる人ほど陥りやすいワナを回避する方法や、チームの成果が最大化する方法などを実例を交えてわかりやすく解説する。
＜プロローグより抜粋＞
メンバーとして、サブリーダーとして、
またリーダーとしては200名近くのチームをまとめたりもしてきました。
たくさんの失敗を経て、確信をもって言うことができるのは、
立場が変われば、「ゼロ」から出発しなければならないということです。
つまり「リセット」です。（中略）
「自分は１００の実績がある」と思っていると、プレイヤーの延長上の発想しかわきません。
でも、「実績ゼロからスタートだ」と考えると、
プレイヤー時代の発想から抜け出した物の見方、考え方が瞬時にできるようになります。
メンバーはこうした意識に敏感です。一人、二人と、心を開くメンバーが必ず出てきます。
リセットすることで、はじめてリーダーとして認めてもらえるのです。
私は「優秀なプレイヤーが優秀なリーダーになれない」という一般論には賛成しかねます。
これまで実績を出している人なら、リーダーになっても、しっかりと結果を残せるはずです。
ただし、優秀なプレイヤーだった人こそ、早急にリセットが必要です。
本書では「即刻リセットしたい5つのこと」を具体的に紹介していきます。
一つひとつ実践することで、見方が変わり、考え方がシフトしていくはずです。
次第にチーム全体が生き生きとして、メンバーが驚くほど仕事に打ち込み、成果を出すようになっていきます。
内容（「BOOK」データベースより）
「見る指標」を変えたら“劇的変化”が!メンバーが仕事にハマる。だから、チームが一丸となる。仕事が勢いよく回り出す新リーダー生活、始動。
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形式:単行本
本書で述べられている、デキる人が上司になったらデキなくなる。
その理由は、自分のやり方に固執したり、
メンバー個々人をしっかり見なかったり、
自分ですべてをこなしてしまうことだったりする。
本書では、そういった、デキル人が、リセットしなければいけない5つの要素を
紹介している。
人のタイプごとに合わせた内容も面白く、
部下を率いていく方は参考に出来る1冊。
その理由は、自分のやり方に固執したり、
メンバー個々人をしっかり見なかったり、
自分ですべてをこなしてしまうことだったりする。
本書では、そういった、デキル人が、リセットしなければいけない5つの要素を
紹介している。
人のタイプごとに合わせた内容も面白く、
部下を率いていく方は参考に出来る1冊。
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