内容（「BOOK」データベースより）
本書は21世紀に向けての病院人事・賃金のあり方の理念、理論、実務を体系的かつ平易に、しかも可能な限り実例なども紹介しつつ、これからの革新に取り組む病院労使、担当者に有効な指針となることを念頭において企画され、調査研究、執筆、監修が行われた。まさに21世紀に向けての病院経営の人材戦略の指針書としての意義を持つ。
内容（「MARC」データベースより）
病院経営の変革の中でも最も優先し近代化を図らなければならない命題は、医師職の人事・賃金問題である。医師の人材育成と活用を有効に進めるための医師賃金の設計と運用の流れを考え方から実務まで解説する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
斎藤 清一
昭和13年生まれ。昭和36年中央大学卒業、杏林製薬(株)人事課長歴任ほか。採用から退職まで、人事管理、異動、昇進、昇格、賃金、退職金、教育訓練の企画と実践20年。昭和61年同社を退社、産労総合研究所、日本賃金研究センター専任コンサルタントとして大手から中小企業、さらに大学、病院などで人事、賃金制度の指導実績がある。また、各種機関でセミナー講師として、また執筆に活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
昭和13年生まれ。昭和36年中央大学卒業、杏林製薬(株)人事課長歴任ほか。採用から退職まで、人事管理、異動、昇進、昇格、賃金、退職金、教育訓練の企画と実践20年。昭和61年同社を退社、産労総合研究所、日本賃金研究センター専任コンサルタントとして大手から中小企業、さらに大学、病院などで人事、賃金制度の指導実績がある。また、各種機関でセミナー講師として、また執筆に活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
