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内容（「BOOK」データベースより）
取扱いにひそむ問題点を探し出し、企業経営上のリスクを回避せよ。人事・労務トラブルを知り尽くした専門弁護士による紛争予防ノウハウ満載。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
野口 大
弁護士(大阪弁護士会所属)。平成3年京都大学法学部卒。経営法曹会議会員・日本労働法学会員。ニューヨーク州コーネルロースクールで人事労務管理理論を履修(法学修士・ニューヨーク州弁護士登録)。平成20、21年度大阪弁護士会労働問題特別委員会副委員長。数多くの労働裁判・あっせん・労基署調査立会・団体交渉を専ら企業・経営者側の立場で手がける。商工会議所・経営者協会・銀行系セミナー等での講演実績も多数あり、超人気セミナー講師でもある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
弁護士(大阪弁護士会所属)。平成3年京都大学法学部卒。経営法曹会議会員・日本労働法学会員。ニューヨーク州コーネルロースクールで人事労務管理理論を履修(法学修士・ニューヨーク州弁護士登録)。平成20、21年度大阪弁護士会労働問題特別委員会副委員長。数多くの労働裁判・あっせん・労基署調査立会・団体交渉を専ら企業・経営者側の立場で手がける。商工会議所・経営者協会・銀行系セミナー等での講演実績も多数あり、超人気セミナー講師でもある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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9 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
先日、野口先生のセミナーを受講させていただきましたが、非常に分かりやすかったです。
この書籍も、セミナーと同様で企業が何をするべきなのかよくわかり、本質に切り込んでいるところが非常に良いと思いました。
労務管理で困っている方には、一読するべき本だと思います。
この書籍も、セミナーと同様で企業が何をするべきなのかよくわかり、本質に切り込んでいるところが非常に良いと思いました。
労務管理で困っている方には、一読するべき本だと思います。
4 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
単に法律や判例を中立的に紹介するだけでなく、徹底的に会社側の立場に立ち、『どのように改善すれば紛争が防げるのか』という具体的解決方法まで提案している点で画期的でした。また、裁判官のものの考え方もよく理解できました。
7 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
今年に入って人事労務トラブルに見舞われ、その対処のために何冊か同種の本を購入したのですが、
ダントツで内容が濃い一冊です。
社労士とも顧問契約をし、単発で人事コンサルも入れていたので、対策は万全だと思っていたのですが、
まだまだ穴だらけであることが良くわかりました。
紛争に熟知している弁護士であるからこそ、中身の濃い紛争予防策を噛み砕いて書けるのだと思います。
なお、弁護士は誰でも同じと思っていましたが、専門分野があること、そして、労働分野については労働者側の
弁護士と経営者側の弁護士がいる、ということも始めて知りました。
ダントツで内容が濃い一冊です。
社労士とも顧問契約をし、単発で人事コンサルも入れていたので、対策は万全だと思っていたのですが、
まだまだ穴だらけであることが良くわかりました。
紛争に熟知している弁護士であるからこそ、中身の濃い紛争予防策を噛み砕いて書けるのだと思います。
なお、弁護士は誰でも同じと思っていましたが、専門分野があること、そして、労働分野については労働者側の
弁護士と経営者側の弁護士がいる、ということも始めて知りました。
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