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登録情報
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商品の説明
内容紹介
■採用時のトラブル
・内定者が入社前研修中にケガをした
・募集広告より低額の給与設定をしたら、拒否された
・思想信条、活動歴を理由に採用を拒否した
・採用時に既往症を隠していた
・学歴・職歴を偽って入社した
・雇用契約時に書面を渡していなかった
■賃金のトラブル事例
・職員から未払い分の残業代を請求された
・賞与支給と同時に退職する職員の賞与を半額にした
・経営上の理由から、職員の賃金を下げた
・欠勤1回につき、賞与から1万円天引きという規定を設けた
・計算ミスで職員の手当を少なく支給していた
・休職中の職員が社会保険料を支払ってくれない
■解雇のトラブル事例
・遅刻や欠勤の多い職員を解雇した
・ある日、突然出勤しなくなった職員を解雇した
・私生活に問題のある職員を解雇した
・能力不足を理由に解雇した
・協調性のないものを解雇した
・経歴詐称を理由に解雇した
■退職時のトラブル事例
・職員に対し、辞めろと言って退職させた
・退職時に、誓約書の署名を拒否された
・施設側で退職日を指定して退職させた
・退職時に、親睦会費の返金を請求された
・就業規則等に退職金規定があるにも関わらず支給しなかった
・自己退職したはずなのに訴えられた
■退職の際の手続きが最も重要
・合意の上での退職である事の確認
・自己都合退職である事の確認
■怖いのはそれだけではありません・・・
・他の職員も連鎖的に反応する。
・訴訟になれば、ずさんな管理体制が公にされる
→社会的信用が失墜し、銀行等の融資にも影響がでる。
・優秀な人材の確保が難しくなる。
・利用者離れの原因になりかねない。
■介護施設のための助成金
・介護未経験者確保等助成金
・介護基盤人材確保等助成金
・介護雇用管理制度等導入奨励金
出演者について
株式会社コンクレティオ代表取締役
東北福祉大学卒業後 仙台市の民間病院に医療事務として勤務(約8年間)
その後社労士資格取得とともに転職。
人材派遣部門や企業研修を提供する人材開発部門の立ち上げ業務を経験。
得意分野:
・社労士では就業規則と助成金
・研修講師としては、新人から若手社員層を中心としたコミュニケーション、マナー、営業研修、タイムマネジメント研修など。
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カスタマーレビュー
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開業のさい、所謂開業コンサルタントに助言を求めました。それに従い看護士さんの雇う数を決めたのですが、素人目にも多すぎ。割と暇な職場のはずなのに時給とか休憩時間でさっそく面倒なことに。最終的にはかなりの数が辞めたのですが、それでちょうどいい人数になりました。
あとで聞くと、その開業コンサルタントは人材派遣業も営んでおり、ウチを辞めた人を登録させていた。ウチの費用で人を集めて自社に登録させる...ちょっとひどいな。それはともかく人を使うってことは非常に難しい。もっと早くこの講師のDVDを知っていればとも思うが、今後の備えとしたいと思う。
あとで聞くと、その開業コンサルタントは人材派遣業も営んでおり、ウチを辞めた人を登録させていた。ウチの費用で人を集めて自社に登録させる...ちょっとひどいな。それはともかく人を使うってことは非常に難しい。もっと早くこの講師のDVDを知っていればとも思うが、今後の備えとしたいと思う。
リストマニア
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