商品の説明
内容紹介
2008年3月、新しい労働法の『労働契約法』が施行されました。派遣社員、契約社員などの非正社員が急増し、働くことにまつわるトラブルが会社の日常に影を落としています。
『労働契約法』は、そんな労働トラブルを予防するための新しい法律です。本書は『労働契約法』の知りたいところが、労働法の予備知識なしでもすらすらわかる、働く人と雇う人のための一番かんたんな本です。
『労働契約法』は、そんな労働トラブルを予防するための新しい法律です。本書は『労働契約法』の知りたいところが、労働法の予備知識なしでもすらすらわかる、働く人と雇う人のための一番かんたんな本です。
内容（「BOOK」データベースより）
労働基準法だけでは職場の問題をカバーしきれない。正社員には成果主義の波が押し寄せ、派遣社員などの非正社員も急増。働く人と雇う人の間での働くことにまつわるトラブルが会社の日常に影を落としている。職場の不協和音を解消し、労働トラブルを未然に防ぐための新法『労働契約法』の知りたいところがいちばんかんたんにわかる本。
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形式:単行本（ソフトカバー）|Amazonが確認した購入
私は、労働契約法の存在理由がいまひとつ分からなかったので（労働基準法の書籍は曖昧にしか書かれておらず、
一言で言い表している書籍はなかった）、本書に期待して購入しました。
その理由は明快。本書では、労働基準法は、対企業の場面で、労働組合の存在により労働者を保護しようとしているのに対し、
労働契約法は、就業形態の多様化等により労働組合の組織率が低下の一途をたどる現状において労働基準法のみでは労働者の
権利を保護しきれないため、労働契約法が誕生した、と記載されています（労働契約法誕生の理由の１つですが、これが一番
分かりやすかったです）。
これだけが分かっただけでも、本書は「買い」だと思いました。
また、イラストも多用され、初心者でも読みやすく工夫されています。
一言で言い表している書籍はなかった）、本書に期待して購入しました。
その理由は明快。本書では、労働基準法は、対企業の場面で、労働組合の存在により労働者を保護しようとしているのに対し、
労働契約法は、就業形態の多様化等により労働組合の組織率が低下の一途をたどる現状において労働基準法のみでは労働者の
権利を保護しきれないため、労働契約法が誕生した、と記載されています（労働契約法誕生の理由の１つですが、これが一番
分かりやすかったです）。
これだけが分かっただけでも、本書は「買い」だと思いました。
また、イラストも多用され、初心者でも読みやすく工夫されています。
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