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内容（「MARC」データベースより）
「パート社員は期待どおり働いてくれない」そう思っていませんか? クライアントから絶大な支持を受けるカリスマパート社員の経験と視点から、仕組みをうまく活用することで「戦力になるパート社員」を育成する方法を伝授。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
鈴木 ゆかり
株式会社エスエスブレーン戦力強化トレーナー。鹿児島県屋久島生まれ。短大卒業後、東京のアパレル会社に就職。結婚を機に浜松へ転居。同社に入社し17年が経つ。「会社の成長のためには、従業員の能力とスキルを高めることが重要」をモットーに『パート社員が社長さんに伝授!利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法』の執筆を自ら手がけるなど、人の育成に真剣に取り組んでいる
関 美分
株式会社エスエスブレーン戦力強化トレーナー。静岡県浜松市生まれ。高校卒業後銀行へ就職。営業を担当し、31歳で預金課長として部下指導を経験。出産を機に退職。平成6年に同社にパート社員として入社。新人の指導役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
株式会社エスエスブレーン戦力強化トレーナー。鹿児島県屋久島生まれ。短大卒業後、東京のアパレル会社に就職。結婚を機に浜松へ転居。同社に入社し17年が経つ。「会社の成長のためには、従業員の能力とスキルを高めることが重要」をモットーに『パート社員が社長さんに伝授!利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法』の執筆を自ら手がけるなど、人の育成に真剣に取り組んでいる
関 美分
株式会社エスエスブレーン戦力強化トレーナー。静岡県浜松市生まれ。高校卒業後銀行へ就職。営業を担当し、31歳で預金課長として部下指導を経験。出産を機に退職。平成6年に同社にパート社員として入社。新人の指導役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この書籍の大きな特徴は、現役の主婦パート社員が書いた点です。
「パートを使う立場」ではなく「パートとして使われる立場」として
書かれており、非常に分かりやすいです。
著者が働く職場は、パートと会社の双方にメリットがある仕組みを構築しております。
パートは労働時間を切り売りし、会社がそれを買うという関係ではありません。
今後のパート活用とはそうあるべきなのだと実感しました。
「パート社員の活用」とは、どんな企業にもついてまわり
企業の業績にも影響を与えます。
経営者、ならびにパートを管理する立場の人は必読といえるでしょう。
「パートを使う立場」ではなく「パートとして使われる立場」として
書かれており、非常に分かりやすいです。
著者が働く職場は、パートと会社の双方にメリットがある仕組みを構築しております。
パートは労働時間を切り売りし、会社がそれを買うという関係ではありません。
今後のパート活用とはそうあるべきなのだと実感しました。
「パート社員の活用」とは、どんな企業にもついてまわり
企業の業績にも影響を与えます。
経営者、ならびにパートを管理する立場の人は必読といえるでしょう。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
私の勤めている会社でも、パートさんが多く働いています。
でも、会社の経営状況などに対して、いまいち意識が共有できていなくて、数値部分の知識のみ、無理やり教え込んでいました。
パートさんを、その気にさせて、どうやって仕事の共同パートナーに育てあげるか、この本に記載されている内容の中に、そのための方法がいくつか書かれています。
しかも、どれもシンプルなもので、すぐにでも自分の職場で活かせそうなものばかりでした。
人間の働く意識って、やっぱり大切だと思い直して、目からうろこが落ちた感じです。
こんな身近に感じられる経営関係の本が増えるといいなと素直に思います。
でも、会社の経営状況などに対して、いまいち意識が共有できていなくて、数値部分の知識のみ、無理やり教え込んでいました。
パートさんを、その気にさせて、どうやって仕事の共同パートナーに育てあげるか、この本に記載されている内容の中に、そのための方法がいくつか書かれています。
しかも、どれもシンプルなもので、すぐにでも自分の職場で活かせそうなものばかりでした。
人間の働く意識って、やっぱり大切だと思い直して、目からうろこが落ちた感じです。
こんな身近に感じられる経営関係の本が増えるといいなと素直に思います。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
パート社員を雇う社長さんだけではなく、正社員の方々にも是非読んで頂きたい。
また、行政の方々にも是非参考にして頂きたい一冊です。
一日の中で勤務時間が長いか短いかで仕事の質に差がでるものではない。
仕事の質を左右するのは仕事に対する熱意であり、こだわりであり、何よりも愛情だと。
家庭を守り、子育てを行いつつ、会社にパート社員として働く。
こうした充実した日々を過ごすことで社会に参加できている自分を感じ、満足感も生まれてくるのではないかと思います。
会社は、こうした意欲ある主婦が働きやすい環境を整え、彼女たちを最大限活用することで会社としての利益を実現することが可能となるのでは。
「利益を生み出す・・」とは単にお金を稼ぐことだけではなく、社会に貢献できる人材を生み出すこと。そうしたことをこの本に教わったように思います。元気を頂きました。
また、行政の方々にも是非参考にして頂きたい一冊です。
一日の中で勤務時間が長いか短いかで仕事の質に差がでるものではない。
仕事の質を左右するのは仕事に対する熱意であり、こだわりであり、何よりも愛情だと。
家庭を守り、子育てを行いつつ、会社にパート社員として働く。
こうした充実した日々を過ごすことで社会に参加できている自分を感じ、満足感も生まれてくるのではないかと思います。
会社は、こうした意欲ある主婦が働きやすい環境を整え、彼女たちを最大限活用することで会社としての利益を実現することが可能となるのでは。
「利益を生み出す・・」とは単にお金を稼ぐことだけではなく、社会に貢献できる人材を生み出すこと。そうしたことをこの本に教わったように思います。元気を頂きました。
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