出版社/著者からの内容紹介
コンピテンシー面接に対応!
人物重視の流れを受けて年々変化している面接試験と官庁訪問の実態や対処法、
回答のポイントなどを本音でアドバイス!
人物重視の流れを受けて年々変化している面接試験と官庁訪問の実態や対処法、
回答のポイントなどを本音でアドバイス!
内容（「BOOK」データベースより）
年々進化する人物試験、その極意を現職の人事課長補佐が本音でアドバイス。
カバーの折り返し
みなさん!
公務員試験って、筆記試験の成績がよかったら自動的に採用採用される!と思っ
ていませんか?
公務員試験って、筆記試験の成績がよかったら自動的に採用採用される!と思っ
ていませんか?
でも、実際は筆記試験の成績がダントツ一番の受験者であっても、面接官に「コ
イツと一緒に働きたい!」と思ってもらわないと、採用内定はなかなかもらえま
せん。
面接重視・人物重視の流れは、年々強まってきているのです。
まずは本書を読んで、採用側が何を基準にどこをチェックしているのかを知って
ください。
そして、ポイントを押さえ、しっかり対策を練って、あなたのよさを面接試験や
官庁訪問で存分にアピールしてください!
面接会場で待ってますよ!
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
大賀 英徳
都内の大学院を修了後、某中央官庁に1種職員として採用される。数か所の異動の後、人事課に配属。任用係長を経て、現在、人事課で任用担当の課長補佐を務めている。職員の採用から昇任昇格・配置換まで全般を担当しており、採用においては、事務系から技術系、選考採用、非常勤まであらゆる職種の採用に携わっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
都内の大学院を修了後、某中央官庁に1種職員として採用される。数か所の異動の後、人事課に配属。任用係長を経て、現在、人事課で任用担当の課長補佐を務めている。職員の採用から昇任昇格・配置換まで全般を担当しており、採用においては、事務系から技術系、選考採用、非常勤まであらゆる職種の採用に携わっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
