商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
「トップ」を務める人ばかりにではなく、すべての人材に「リーダーシップ」が必要とされる時代が来ている。それをどうやって磨くか。他者からどのようにして引き出すか。
著者からのコメント
(後書きより)「本書はリーダーシップ論・リーダーシップ開発論の入門書で、執筆者は研究者と実務家がほぼ半々であり、実用書と研究書の中間(というか両方)を狙うという欲張りな本である。リーダーシップとその開発に興味のあるビジネスパーソン、研究者の方々や、大学院生、学部学生の皆さんに読んでいただきたい。また、リーダーシップ開発は学習環境デザインとしても強力な効果をもっていると思われるので、大学における教育改革に関心のある方にも興味深く読んでいただけるのではないかと思う。
本書はバードさんのはしがきにも書かれているように、2007年2月20日に立教大学で行われたワークショップ「21世紀のリーダーシップ」に提出された論文と、それに触発されて書かれた論文から成っている。ワークショップとそれに引き続く公開のシンポジウムでの柱は三つあり、それがそのまま本書の三つの部となっている。
第一部は学生や比較的若いビジネスパーソンに対するリーダーシップ開発(リーダーシップ教育)の必要性と方法論議である。大学の学部で私たちが開始したリーダーシップ開発はこの第一部にある三つの論文(金井、日向野、久冨)に書かれているようなリーダーシップとその開発を念頭においている。第二部は企業において具体的に問題となっているリーダーシップについてであり、人事管理(松坂)、CSRと倫理(Davis)、ダイバーシティ(尾崎)、研究開発(石川、星)などにおけるリーダーシップ問題が論じられている。第三部は、2月のワークショップの中心議題でもあったglobal leadership development論への誘い(Osland=Bird、Mendenhall、Oddou、古屋=Stevens=Oddou=Bird)とそれに触発された論考(小坂、佐々木)である。(後略)」
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