商品の説明
出版社/著者からの内容紹介
IT時代、急速に目立ち始めた職場のアインシュタインたち。上司より頭が切れる部下のマネジメントが会社の運命を左右する。
内容（「BOOK」データベースより）
会社の命運を左右するほどの技術をもった天才技術者を、どう採用し、どのように育成していくか。プログラマー、SE、WEBデザイナーなどのIT技術者に限らず、現代のすべての技術者は、デジタル世代のハイテク労働者であり、既存の会社論理とは異なったカルチャーを持つ。これまでの「古典的」人事管理はもはや通用しない。引く手あまたの彼ら「アインシュタイン」たちから、最高のパフォーマンスを引き出すための具体的手法を、科学的かつ実践的に、またユーモアと鋭い視点で提案する新スタイルのマネジメント書。
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3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
現代の経営管理論は工業生産が主流だった時代のことを強く引きずっており、知的生産が主流となりつつある現代にうまく対応できてないように思われる。しかしながら、そのような認識は部分的であり、誤りですらある、ということを本書は暴く。すなわち、知的労働者と言えど「かなりの部分において」肉体労働者と同様のマネジメント手法が通用する、ということを例を挙げて述べているのである。かといって、両者のマネジメントはまったく同じ、というわけにはいかない。そのような知的労働者固有の問題に関しての特論的部分の充実は、他書の追随を許さぬものである。
「オタク」を束ねねばならぬが、自らは「オタク」でないと自認する管理者必携の一冊。この本は「オタク」の行動原理を深く理解できることに加えて、通常の人的資源マネジメントについても概要を押さえることができるという一冊で二冊分の価値がある本である。
4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
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形式:単行本
主にIT系技術者のオタク社員をアインシュタインと定義し、彼らにどのようにして力いっぱい働いてもらおうかという管理職向けに書かれた書籍。
よくあるSEなんかの書籍と違いこちらはマネジメント側にたっておりありそうでないテーマであり新鮮である。
余談ですが、本のサイズがふつうのソフトカバーのものとちがい本棚に上手に収まらずイライラ感とそれが乗じて忘れない書籍になってますｗ
タイトルを聞くだけで「あーあれね」と思い出させるのはこの微妙なサイズだからこそのなせる業。
内容的にビジネス本としては良書の部類に、テーマの対象をアインシュタインと名付けた時点で作者の勝ちといえるでしょう。
よくあるSEなんかの書籍と違いこちらはマネジメント側にたっておりありそうでないテーマであり新鮮である。
余談ですが、本のサイズがふつうのソフトカバーのものとちがい本棚に上手に収まらずイライラ感とそれが乗じて忘れない書籍になってますｗ
タイトルを聞くだけで「あーあれね」と思い出させるのはこの微妙なサイズだからこそのなせる業。
内容的にビジネス本としては良書の部類に、テーマの対象をアインシュタインと名付けた時点で作者の勝ちといえるでしょう。
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