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内容紹介
男性と同じやり方では、よいリーダーにはなれません!
リクルート在籍時、男性にはない女性特有の「6つの感性」を活かした営業法でトップ営業になった著者は「営業もマネジメントも同じ」と言います。
リーダーとして必要な心がまえ、チーム作り、やる気の引き出し方、トラブル解決など必ず押さえておきたい基本要素を「女性だからこその強み」を活かして解決する方法を教える1冊です。
リクルート在籍時、男性にはない女性特有の「6つの感性」を活かした営業法でトップ営業になった著者は「営業もマネジメントも同じ」と言います。
リーダーとして必要な心がまえ、チーム作り、やる気の引き出し方、トラブル解決など必ず押さえておきたい基本要素を「女性だからこその強み」を活かして解決する方法を教える1冊です。
内容（「BOOK」データベースより）
心がまえから、女性の強みと弱みを活かした仕事術、チームワークの育て方、やる気の引き出し方、トラブル解決法まで。男性にはない6つの感性を使えば、だれでも強いチームが作れる。
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9 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本には、女性が管理職になった時の心構えなどが書かれています。
これまで私には、女性が管理職や役員になるということに対する抵抗感がありました。
何故か？と問われると、実は答えに窮してしまう自分がいるんですね。
多分単なる習慣なのだと思います。「これまでがそうだったから」というだけのこと。
この本を読み進めると、「もっともっと女性が社会に出ること」を応援している
著者の気持ちが伝わってきます。
それは、「女性の時代を築く」ということではなく、男性と女性が共に手を取りあって
性差のない誰もが笑顔になれる社会創生を目指しているということなのだろうと
感じました。
男性はもっと女性の声を真面目に受け取り、受け入れるべきなのでしょうね。
女性対象の本ですが、男性で管理職、特に上級管理職の皆様には是非お読みいただきたい
一冊です。
ちなみに私は、某企業事業部長です。
これまで私には、女性が管理職や役員になるということに対する抵抗感がありました。
何故か？と問われると、実は答えに窮してしまう自分がいるんですね。
多分単なる習慣なのだと思います。「これまでがそうだったから」というだけのこと。
この本を読み進めると、「もっともっと女性が社会に出ること」を応援している
著者の気持ちが伝わってきます。
それは、「女性の時代を築く」ということではなく、男性と女性が共に手を取りあって
性差のない誰もが笑顔になれる社会創生を目指しているということなのだろうと
感じました。
男性はもっと女性の声を真面目に受け取り、受け入れるべきなのでしょうね。
女性対象の本ですが、男性で管理職、特に上級管理職の皆様には是非お読みいただきたい
一冊です。
ちなみに私は、某企業事業部長です。
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