商品の説明
内容紹介
「働く人が会社や経営者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」に共通する要素は何なのかを世界共通の評価基準で明らかに。
『日経ビジネス』2008年1月28日号で紹介された25社の具体的な取り組みを紹介!
日本初、働く人の視点からみた企業ランキング。
『日経ビジネス』2008年1月28日号で紹介された25社の具体的な取り組みを紹介!
日本初、働く人の視点からみた企業ランキング。
内容（「MARC」データベースより）
これからは従業員の「働きがい」こそ、競争力の源泉となる! Great Place to Workとは何か、日本の「働きがいのある会社」の特長と傾向、「働きがいのある会社」ベスト25などを紹介。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
類似した商品から提示されたタグ(詳細)関連タグ(この商品に近い関連キーワード)を追加する++最初のタグになります
|
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
13 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本に紹介されている某企業で働いておりましたが、ブラック企業で常に人材の足りない会社でした。
ほかのかたのレビューも☆５つばかりですので気になります。
ほかのかたのレビューも☆５つばかりですので気になります。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
働きがいのある会社に関する書籍には、市場経済を無視した主義主張のみのもの、心理学的なアプローチのみで他の現実面での要素を無視したもの、高度経済成長期にのみ通用した年功序列を声高に主張するもの、などなど実際の経営にはとてもそのままでは活用できそうにないものが大半を占めています。
その中で本書は、働きがいのある会社の業績や経済的なメリットも調査結果により提示した上で、何が大事なことなのかを解説しています。
本書は、Great Place To Workの解説、及びそれを活用した調査結果の概要の解説であり、働きがいのある会社がどの様な施策を実施し、社員がどのように認識しているのか、について触れています。
一方で、働きがいのある会社が、どのような経営環境化で、何を重視して、どの様な施策を検討・実施し、以前と何が変わり、どのような効果を生み出したのか、といったプロセスについてはあまり触れられていません。
また、人間の普遍性を謳い、国に関係なく働きがいのある会社の要素は同じだとしていますが、これは少し誇張しすぎだと思います。文化を取り扱う学術領域では、マズローの欲求段階説ですら国別に段階が異なるといわれていますので。
従って、本書を活用する方法としては、著者も述べているように、あくまでのベンチマークの一つとして取扱い、プロセスについては個々の会社で検討するというのが適切だといえます。
とはいえ、このようにしっかりと調査した上での解説を試みている書籍があまりないですので、本書は手元に置いておくだけの価値はあると思います。
なお、本書のようなアプローチについては、他にギャラップ社、ヒューイット社が実施していますので、そちらも参考にされると良いでしょう。
本書で記されている取り組みはアメリカでは１０年以上前からあるようです。この分野でも日本は遅れていることがよくわかります。ただ、どんな経営施策もアメリカの１０年遅れで日本は取り入れている経緯がありますので、働きがいのある会社への取り組みも、これから盛んになることでしょう。
その中で本書は、働きがいのある会社の業績や経済的なメリットも調査結果により提示した上で、何が大事なことなのかを解説しています。
本書は、Great Place To Workの解説、及びそれを活用した調査結果の概要の解説であり、働きがいのある会社がどの様な施策を実施し、社員がどのように認識しているのか、について触れています。
一方で、働きがいのある会社が、どのような経営環境化で、何を重視して、どの様な施策を検討・実施し、以前と何が変わり、どのような効果を生み出したのか、といったプロセスについてはあまり触れられていません。
また、人間の普遍性を謳い、国に関係なく働きがいのある会社の要素は同じだとしていますが、これは少し誇張しすぎだと思います。文化を取り扱う学術領域では、マズローの欲求段階説ですら国別に段階が異なるといわれていますので。
従って、本書を活用する方法としては、著者も述べているように、あくまでのベンチマークの一つとして取扱い、プロセスについては個々の会社で検討するというのが適切だといえます。
とはいえ、このようにしっかりと調査した上での解説を試みている書籍があまりないですので、本書は手元に置いておくだけの価値はあると思います。
なお、本書のようなアプローチについては、他にギャラップ社、ヒューイット社が実施していますので、そちらも参考にされると良いでしょう。
本書で記されている取り組みはアメリカでは１０年以上前からあるようです。この分野でも日本は遅れていることがよくわかります。ただ、どんな経営施策もアメリカの１０年遅れで日本は取り入れている経緯がありますので、働きがいのある会社への取り組みも、これから盛んになることでしょう。
6 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
世界の働きがいのある会社が横断的に見られる良書。長期雇用一社勤務が多い中、他社状況が垣間見られておもしろい。企業規模や資本関係など一切度外視している調査だが、感覚的にいい会社が誰にでもよくわかる。
最近のカスタマーレビュー
データ満載
会社を評価する上で参考になる。働きがいと生産性、帰属意識の関係などをグローバルな視点で眺めることができる。中南米で働きがいのある会社１００など面白い。... 続きを読む
投稿日: 2009/3/24 投稿者: ナイトタイム
制度論を超えて〜人事の世界はこんなに豊饒だった！
... 続きを読む
投稿日: 2008/8/9 投稿者: 鹿武 弥実
小平の葉画家080803
日本の「働きがいのある会社ベスト２５」の平均自発的離職率は５％。そして米国マイクロソフトのそれは実はなんと６％！... 続きを読む
投稿日: 2008/8/3 投稿者: 小平住人
国内外のデータ・ヒントが豊富で、「働きがいのある組織つくり」の参考になる！
海外、日本の各社の豊富なデータをベースにした働きがいのある会社ランキング２５位までが
でており、データだけでも、参考となります。... 続きを読む
でており、データだけでも、参考となります。... 続きを読む
投稿日: 2008/7/29 投稿者: 1-Day MBA
自社の「働きがい」を向上させるバイブル
かつて勤勉で忠誠心の高さを誇った日本企業。それがいまや職場のモチベーションは、先進国中で最低レベルだという。いつの間にそうなってしまったのだろうか。本書は「働きが... 続きを読む
投稿日: 2008/7/20 投稿者: 土井昆
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
|
|
関連商品を探す
- 本 > ビジネス・経済 > 実践経営・リーダーシップ > 企業動向
- 本 > 投資・金融・会社経営
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
