商品の説明
商品の説明
伸びる会社の人財力
企業にとって貴重な経営資源である「人財」の活用に関して、各界の著名人の考えを紹介する。ウェブサイトで掲載した記事の中で、反響が大きかった16人分のインタビューを収録する。
企業にとって貴重な経営資源である「人財」の活用に関して、各界の著名人の考えを紹介する。ウェブサイトで掲載した記事の中で、反響が大きかった16人分のインタビューを収録する。
この10年ほど、日本企業はこぞって成果主義を導入したが、問題が発生し、変更に至ったケースも多い。富士通の元人事部員・城繁幸氏は、「『人事部主導』の成果主義は暴走する」と主張する。人事部は、社員を評価する全社一律の「魔法の公式」を探し求めがちだが、そんな公式は存在し得ないからだ。年功序列でポストに就いた管理職に、部下を評価し、説明する能力が乏しいことも、社員の不満の種となる。管理職から先に、一般社員よりも厳しく適用するなど、企業は成果主義と上手につき合うべきと強調する。
東京大学社会科学研究所助教授の玄田有史氏は、即戦力をかき集めるような人事方針に疑問を投げかける。業績を伸ばす会社は人を育てるのがうまい。「今、職場にいる人」を大事にする感覚が重要と指摘する。また、人事部員は一人ひとりの人生を左右する仕事に「畏れ」を持って、人間味のある姿勢で社員と向き合うべきと説く。
ジャーナリスト、作家ら人事・組織論とは無縁の著名人も多く登場し、新鮮な発見がありそうだ。
(日経ビジネス 2006/05/15 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
内容（「BOOK」データベースより）
成果主義は行きづまった!各界トップ16人が伝授する「人のつかい方・つかわれ方」のツボ。
登録情報
|
この商品にタグをつける(詳細)タグは、商品との関連性が非常に強いキーワードまたはラベルのようなものです。
タグにより、すべてのお客様がお気に入りの商品の整理と確認を行うことができます。 ※タグは初期設定で公開になっています。詳しくはこちら |
カスタマーレビュー
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
関連商品を探す
- 本 > ビジネス・経済 > 実践経営・リーダーシップ > 企業経営 > 企業革新
- 本 > 投資・金融・会社経営
- 本 > 朝日新聞出版 > 全書籍
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
