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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
時間もコストもかけずに、社員育成をしたい。伸び悩んでいる部下をぐんぐん成長させたい。「やる気」がない社員を、「その気」にさせたい。「伸びるしかけ」だからこそ、すべてできます。
出版社からのコメント
『上司のすごいしかけ』、『デキる上司』、
『仕事の5力』などの40万部突破のシリーズ最新刊、
ついに登場!!!
『仕事の5力』などの40万部突破のシリーズ最新刊、
ついに登場!!!
2000社が導入済みの「伸びるしかけ」!!!
本書では、「社員が勝手に成長する」を目的とした
効果抜群のしかけを20個紹介しています。
たとえば、
【○×の札】
会議中に、賛成か反対かを「○×の札」を使って
表明することで、意見交換が活発になる。
【今週の気になった一言】
定例の会議の時間に、「気になった一言」を
発表してもらうことで、「情報収集力」がつく。
【チーム2人】
部署の中で「チーム」を分けて、「リーダー」と
「部下」を作ることで、「チーム」同士の刺激が
生まれる。
などなど、どれも「かんたんに実行できる」こと
ばかりですが、「ばつぐんの効果」を得ることが
できて、だからこそ「らくらく継続」ができるという
「シンプルしかけ」になっております。
この未曾有の不況の中、中小企業の社長からの
「社員育成に時間もコストもかけられない......」
という声から、本書の「伸びるしかけ」は生まれました。
本書のしかけを実践すれば、「社員が伸び、
それに伴い売上も伸び、最終的には会社が伸びる」こと
間違いなし!
「人づくりで差別化を図る会社が伸びる」という
モットーを持つ著者が、試行錯誤を繰り返す中で
練られた「伸びるしかけ」、ぜひ実践してみて下さい!
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
形式:単行本（ソフトカバー）
部下が「自分から育つ」ためのしかけを紹介。
ライバルを作ったり、提案させたりと
興味深いアイデアも多い。
筆者の特徴的な言い回しや奇抜さ、やや違和感のある視点に
評価は分かれるだろう。
実際これらを使えるかということや
意図通りいくかということは置いておいて
部下の特性や状況に応じて
「伸ばす」ことを考えていく必要はあると思う。
ライバルを作ったり、提案させたりと
興味深いアイデアも多い。
筆者の特徴的な言い回しや奇抜さ、やや違和感のある視点に
評価は分かれるだろう。
実際これらを使えるかということや
意図通りいくかということは置いておいて
部下の特性や状況に応じて
「伸ばす」ことを考えていく必要はあると思う。
4 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
いままでいろいろ苦労してたのがアホらしくなるくらい参考になりましたです、ハイ。
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