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内容紹介
採用面接で面接官が必ず押さえておきたいポイントとは何か?
面接者数のべ1万人以上、20年近く人事業務に携わってきた「伝説の人事部長」が伝授する、「できる人材」の見極め方が満載の一冊!
採用における「できる人」とは何か、面接内容以外の見落としがちなポイントのほか、見極めに役立つ想定質問に対して評価回答&NG回答を36パターン盛り込んでいます。
人事・採用担当者はもちろん、面接をはじめて行う人、面接の具体的なポイントを把握したい全ての人にお勧めです。
面接者数のべ1万人以上、20年近く人事業務に携わってきた「伝説の人事部長」が伝授する、「できる人材」の見極め方が満載の一冊!
採用における「できる人」とは何か、面接内容以外の見落としがちなポイントのほか、見極めに役立つ想定質問に対して評価回答&NG回答を36パターン盛り込んでいます。
人事・採用担当者はもちろん、面接をはじめて行う人、面接の具体的なポイントを把握したい全ての人にお勧めです。
内容（「BOOK」データベースより）
「できる人」を採用することが、会社の運命を担う。ほんの数十分で、応募者の能力と本心、モチベーションを高めて働ける「人財」かどうかを判断する面接術とは?採用現場に長年携わってきた経験から、質問に対する回答、表情、態度など、あらゆる情報から読み取り、見極める方法を一挙公開。
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7 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
ソシエワールド（エステ・美容）で採用・育成・業績評価、綱八（外食産業）で人事部長をしてきた著者による本で、何よりも非常に読みやすい。
解説にも著者の暖かい人柄がにじみ出て好感を持てるところ、膝を打つところが多かった。内容や構成も、いい意味でブレークダウンされているため、これから採用人事を受け持つ若い人には実践的な教科書になるようにも感じる。
しかし・・・面接担当者を「面接官」と記述していることには、首を傾げざるを得なかった。
いまや警察官でも「オイコラ！」とは言わないが、面接官というのは役人が偉かった時代の言葉だ。
単なる言葉ではあるが、採用人事に携わる人間の意識の根幹に関わるもの。「雇ってやる」という意識は、これから育つ若い人たちには決してもってほしくないことではある。
解説にも著者の暖かい人柄がにじみ出て好感を持てるところ、膝を打つところが多かった。内容や構成も、いい意味でブレークダウンされているため、これから採用人事を受け持つ若い人には実践的な教科書になるようにも感じる。
しかし・・・面接担当者を「面接官」と記述していることには、首を傾げざるを得なかった。
いまや警察官でも「オイコラ！」とは言わないが、面接官というのは役人が偉かった時代の言葉だ。
単なる言葉ではあるが、採用人事に携わる人間の意識の根幹に関わるもの。「雇ってやる」という意識は、これから育つ若い人たちには決してもってほしくないことではある。
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