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出版社/著者からの内容紹介
業績アップをはかり持続可能な会社の実現にとって必要不可欠な
ことは何なのか!? 中小企業の経営者注目のコンサルタントであり、関西就活
生のカリスマ的アドバイザーである小西正行がその問いにお答えします。優秀な
人材が育ち、会社に関わるすべての人が幸せになれる! そんな会社に変わるた
めに著者が提唱する『企業元気化!
プログラム』をステップに分かりやすくま
とめた黄金のノウハウ集。
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めに著者が提唱する『企業元気化!
プログラム』をステップに分かりやすくま
とめた黄金のノウハウ集。
内容（「BOOK」データベースより）
皆さんに、ご提案したい事があります。まず、明確なビジョンを持とう。そして、達成しているイメージを描こう。後は、自分の可能性を心から信じよう。著者は現在34歳の経営者。小さな倉庫から起業して10年で社員数100名、今期グループ売上目標25億円を目指すところまで来ました。ここまで来るのに、やった事は、先の3つだけ。誰でも出来るし、今すぐ出来る!自分のモノになったビジョンは、自分があきらめない限り、勝手に離れていくことはありません。まだまだ、途中ではあるけれど、私には次のビジョンがはっきり見えています。超可能思考でいきましょう。
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5つ星のうち 5.0
成長をめざす中小企業の経営者には良書,
By 直樹 (大阪市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 企業元気化プログラム (単行本)
著者のいう「企業元気化」を実現する上で、企業理念の浸透によるミッション経営と新卒採用の組み合わせが、企業戦略になるという考え方がユニーク。 確かに、急成長しているベンチャー企業には、 設立当初から新卒の採用に積極的なところが多い気がする。 この本を読むと、いわゆる「大企業」が新卒採用に積極的な理由が なるほどなあと分かる気がした。 最近の企業の不正問題でゆれる日本において、 経営理念を社内に浸透させる事は、中小企業の経営者にとっても、 企業の存続を左右する重要な【企業課題】といえるのでしょう。 中小企業の経営者には、参考になるのでは。 オススメです。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
情熱レベルを数値化せよ！,
By やまちゃん。 (大阪府) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 企業元気化プログラム (単行本)
著者が学び続ける謙虚な姿勢が会社全体に波及している事が理解できる。著書で特に第３章の“情熱レベルを数値化せよ”では 最近どの企業でも理念経営が掲げられる中 AGP行動科学分析研究所の【CUBIC診断】で 経営理念の理解・浸透度で一般企業が【50】に対して1.96倍の【98】という結果に驚いた。 会社を変革したい経営者は勿論、経営者を目指す幹部も必見である。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
ベンチャー企業幹部として気付き,
By 勝也 (埼玉県さいたま市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 企業元気化プログラム (単行本)
実践レベルで経験した内容にとても共感を持てた。特に幹部して、自覚しているつもりが自覚出来ていなかった部分があり 幹部としての役割、社員に対しての関わり方など、 「成長企業は何か特別なことをしている」 思っていたが、実はそうではなかった。 当たり前の事を当たり前にすることの大切さを感じた。 部下と共通の価値観を持つ為に部下にも読ましたいと思う一冊でした。
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