よく一緒に購入されている商品
商品の説明
出版社 / 著者からの内容紹介
村上龍、羽生善治、武豊、林真理子、猪口邦子、新藤兼人、齋藤孝……各界の最前線で活躍する15人が「自分ならではの仕事観」を語り下ろす。働くことの意味、モチベーションの高め方、天職を見いだす法……就職や天職、進学、五月病で悩む若者たちへの熱きメッセージ。よき人生とは、よき仕事を見いだし、それに全力を尽くすことにある。無気力や怠惰に流されることなく、一流の「仕事師」になるためのヒント満載。
内容（「BOOK」データベースより）
15人の仕事力があなたの背中を押している。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
9 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
林真理子は小説やアンアンの巻末にあるエッセイはあまり好きではないけれど、この中ではすごくいいことをいっぱい書いている。
曰く「最初からフリーを目指そうと思うと危険。会社に勤めるというのは想像以上にすごいこと」
曰く「特殊な人々を見て、自分も特殊な生き方をしてやると思うのは危険です。マスコミの話題にならなくてもいい。自分に相性のいい仕事をしていれば充実した人生になると思います」などなど。
また、武豊の話もよかった。
他の方々のももちろんよいですが。
進路を決め兼ねている高校生、就職活動をしようとしている
大学２，３年生が読むのが一番ふさわしいと思います。
曰く「最初からフリーを目指そうと思うと危険。会社に勤めるというのは想像以上にすごいこと」
曰く「特殊な人々を見て、自分も特殊な生き方をしてやると思うのは危険です。マスコミの話題にならなくてもいい。自分に相性のいい仕事をしていれば充実した人生になると思います」などなど。
また、武豊の話もよかった。
他の方々のももちろんよいですが。
進路を決め兼ねている高校生、就職活動をしようとしている
大学２，３年生が読むのが一番ふさわしいと思います。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
一流の仕事をしている達人は、その寸言にも、その人なりの哲学や知恵が現れている。仕事は人生の翼（林真理子）仕事には深入りせよ（新藤兼人）限界などは意識するな（武豊）困難な砂利道が面白い（羽生善治）上機嫌で仕事にかかれ（斎藤孝）新しいアングルを探し求めよ（茂木友三郎）知と想像力がパワーである（猪口邦子）一緒に泣き、笑ってこそ仕事（石原邦夫）「仕事力」とは、仕事が豊かな生きる力となることを意味する（雅）
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
一言：成功の反対語は行動しないである。
行動し、失敗し、経験を積むことで成功できる。
そこで求められるのが人格と仕事力（能力）である。
（信頼＝人格＋能力）
*********【ビジネス本コンシェルジュ・石川の視点】***********
■仕事の報酬は仕事
目の前にある仕事をこなすと、次に少しレベルの高い仕事が報酬としてもらえます。
仕事はこの繰り返しです。
ハードルは高くなりますが、これだから仕事が楽しいのです。
自分の考えが正しい提案であり、上司が納得しないのであれば、
その結果自分が大変になるのを覚悟の上であれば、
一つ上の上司に提案するのも良いと思います。
いつも行うのはNGだと思いますが、内容が正しければ、
多少のリスクを負ってでも行ってよいと思います。
その代わり、直属の上司を説得しないといけないし、
それだけ自分が仕事を受けないといけません。
前向きで、逃げずに納得できるまでやりぬく気持ちが必要だと思います。
■自分の得意分野は、他人から褒められてきた経験がベースになっている
他人を褒めたがらない人が非常に多くいます。
また、期待を超えた結果を残さない限り褒める必要が無いと思っている人も
多数います。
しかし、それは違います。
実際、自分が得意としている分野は、誰かしらに褒められ、
やってみようと思ったものが多いと思います。
それだけ、褒める一言で、人生が変わる人も多くいます。
昨日参加したセミナー
「20代男子」戦力化マニュアル
「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす!
齋藤 直美さんも、上司の「齋藤さんならできる」との未来への期待の言葉で
励まされ、会社を設立し、そのよさをセミナーで伝えいるそうです。
それだけ、一言の言葉が人の人生を変えることがあるのです。
■仕事ができる人は上機嫌
不機嫌な人は、自分を中心に考えている人、
相手に配慮が不足している人なので当然の結果ですね。
電話対応でいう、お客様意識と同じです。
こちらが機嫌悪いから、おざなりな対応したら
対応は成り立ちませんから。
まずは、雑務取締役社長と考え、
雑務であっても「できます」と率先し、機嫌よく行いましょう。
やがて自分の得意分野が出てきます。
■仕事で成長する人は、常に全力投球する人
私は上原を思い出します。
せっかく望んだメジャーのマウンド。
日本のように力配分考え投げたらもったいない。
肩がどうなっても良い。
昔からの夢の舞台。1球1球全力投球。
と聞いたときに、自分も5年前からやりたいと思っていたことが
やれる立場になりました。
ここで全力投球しないと、もったいないと思いました。
■過去の自分と比較せよ（絶対評価）
昨日よりも今日、賢くなった自分を実感できると、
働くのが楽しくなります。
また、他人を気にしないので気持ちが楽になります。
いざ、自分で行動するとき自分が行動する人なので、
自分がなにができるかがとても大事になってきます。
自分の行動は自分でしかできないのです。
電話対応は自分でしかできない、自分は自分でしか守れないのです。
他人と比較するのは無駄です。やめましょう。疲れるだけです。
************************************************************
いろんな成功者の素晴らしい言葉が載っており、
とても参考になりました。
行動し、失敗し、経験を積むことで成功できる。
そこで求められるのが人格と仕事力（能力）である。
（信頼＝人格＋能力）
*********【ビジネス本コンシェルジュ・石川の視点】***********
■仕事の報酬は仕事
目の前にある仕事をこなすと、次に少しレベルの高い仕事が報酬としてもらえます。
仕事はこの繰り返しです。
ハードルは高くなりますが、これだから仕事が楽しいのです。
自分の考えが正しい提案であり、上司が納得しないのであれば、
その結果自分が大変になるのを覚悟の上であれば、
一つ上の上司に提案するのも良いと思います。
いつも行うのはNGだと思いますが、内容が正しければ、
多少のリスクを負ってでも行ってよいと思います。
その代わり、直属の上司を説得しないといけないし、
それだけ自分が仕事を受けないといけません。
前向きで、逃げずに納得できるまでやりぬく気持ちが必要だと思います。
■自分の得意分野は、他人から褒められてきた経験がベースになっている
他人を褒めたがらない人が非常に多くいます。
また、期待を超えた結果を残さない限り褒める必要が無いと思っている人も
多数います。
しかし、それは違います。
実際、自分が得意としている分野は、誰かしらに褒められ、
やってみようと思ったものが多いと思います。
それだけ、褒める一言で、人生が変わる人も多くいます。
昨日参加したセミナー
「20代男子」戦力化マニュアル
「ほめる・しかる」で部下を劇的に伸ばす!
齋藤 直美さんも、上司の「齋藤さんならできる」との未来への期待の言葉で
励まされ、会社を設立し、そのよさをセミナーで伝えいるそうです。
それだけ、一言の言葉が人の人生を変えることがあるのです。
■仕事ができる人は上機嫌
不機嫌な人は、自分を中心に考えている人、
相手に配慮が不足している人なので当然の結果ですね。
電話対応でいう、お客様意識と同じです。
こちらが機嫌悪いから、おざなりな対応したら
対応は成り立ちませんから。
まずは、雑務取締役社長と考え、
雑務であっても「できます」と率先し、機嫌よく行いましょう。
やがて自分の得意分野が出てきます。
■仕事で成長する人は、常に全力投球する人
私は上原を思い出します。
せっかく望んだメジャーのマウンド。
日本のように力配分考え投げたらもったいない。
肩がどうなっても良い。
昔からの夢の舞台。1球1球全力投球。
と聞いたときに、自分も5年前からやりたいと思っていたことが
やれる立場になりました。
ここで全力投球しないと、もったいないと思いました。
■過去の自分と比較せよ（絶対評価）
昨日よりも今日、賢くなった自分を実感できると、
働くのが楽しくなります。
また、他人を気にしないので気持ちが楽になります。
いざ、自分で行動するとき自分が行動する人なので、
自分がなにができるかがとても大事になってきます。
自分の行動は自分でしかできないのです。
電話対応は自分でしかできない、自分は自分でしか守れないのです。
他人と比較するのは無駄です。やめましょう。疲れるだけです。
************************************************************
いろんな成功者の素晴らしい言葉が載っており、
とても参考になりました。
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
|
|
関連商品を探す
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
|
