商品の説明
出版社/著者からの内容紹介
"仕事を抱え込む"ことで自らの首をしめている管理職や経営者、
またその逆で、"仕事をまる投げ"することで、部下・社員の不平
不満を引き起こしている管理職や経営者が多い。伸びている会社、
元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、部下や
社員への仕事の任せ方が上手い。また、会社としても社員が進んで
働くしくみや雰囲気をつくっている。
またその逆で、"仕事をまる投げ"することで、部下・社員の不平
不満を引き起こしている管理職や経営者が多い。伸びている会社、
元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、部下や
社員への仕事の任せ方が上手い。また、会社としても社員が進んで
働くしくみや雰囲気をつくっている。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに
携わってきた著者が、豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気
があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。
内容（「MARC」データベースより）
人事コンサルタントが覗いてきた、今どきの“伸びて”“元気で”“雰囲気の良い”会社の人材活用術。「これはやってほしい」「これはやらなくていい」をハッキリさせ、社員が進んで働くしくみをつくろう!
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11 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
親方張る人間はこうでなきゃ！,
By 夕人 (和歌山) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス) (単行本)
叱咤激励の中にも愛情があり、激務の中にも余裕がある、優秀な上司が書いた本ですね。 著者は社労士事務所の経営者で、本業は以前から大人気のようですが、 これだけリーダーとしての心構えを言語化できる方ならば 当然の話かもしれません。
10 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
内海さんはとても教え方のうまい社労士でした＾＾￥,
By
レビュー対象商品: 仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス) (単行本)
松尾さんのセミナー時にお会いし名刺交換させていただいた縁があり 読ませていただきました。 これも私が行った 従業員満足 の内容に近い内容も含まれていました。 私も社労士の方へセミナーを行ったこともあり、 内海さんも社労士ということもあり、 これまた縁を感じました。 ○褒め方 ○長所を見ましょう ○犯人さがさず問題の解決方法を探しましょう ○組織は生き物 会社は機械でなく、人間によって作られているもの。 人間は正論では動かない、感情によって動く。 よって 会社は感情によって動く。 まるで生き物である。 これを内海さんなりの言葉でまとめた内容となっています。 皆様もビジネス本を読み、実践の場で 使用されることをお勧めいたします。 どの本を読んだかが重要ではありません。 読んだ内容を すぐに実践したかどうか これが重要であります。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
人を使う立場ではない人にも,
By Gon (福島県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 仕事は部下に任せよう―なぜあの会社はデキる人ばかりなのかがわかる (アスカビジネス) (単行本)
普段チームや集団の中で仕事をしている方々みなさんにとって、役に立つTIPSが満載といった印象の本です。部下と上司と言う関係ではなくて、同僚同士のコミュニケーションの中でも役に立つと思います。どうやったら周りの人に気持ちよく仕事をしてもらえるかお悩みのかたに特におすすめです。
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