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仕事で成長したい5%の日本人へ (新潮新書)
 
 

仕事で成長したい5%の日本人へ (新潮新書) [新書]

今北 純一
5つ星のうち 3.7  レビューをすべて見る (6件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

著者は若き日に日本を飛び出し、欧米の組織で三十年以上、個人として生き抜いてきた。その経験から、「自分にとっての本質的な成長のみを見つめよ」と説く。他人と比較している限り「成長願望」は「上昇志向」に、「憧れ」はいつか「コンプレックス」に転じてしまう。チャレンジは正面から受け止め、「自分の問題」として乗り越えていかねば成長の果実は得られないのだ。グローバルビジネスの最前線からのアドバイス。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

今北 純一
1946(昭和21)年生まれ。東京大学工学部応用物理学科卒、同大学院化学工学科修士課程修了。新卒で旭硝子に入社した後、英オックスフォード大学、スイス・バッテル研究所、仏ルノー公団、エア・リキード社を経て、現在、コンサルティング会社「CVA」パートナー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 新書: 207ページ
  • 出版社: 新潮社 (2010/05)
  • ISBN-10: 4106103648
  • ISBN-13: 978-4106103643
  • 発売日: 2010/05
  • 商品の寸法: 17.4 x 10.8 x 1.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.7  レビューをすべて見る (6件のカスタマーレビュー)
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13 人中、13人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
By 西山達弘 トップ500レビュアー
形式:新書
東京大学、同大学院卒業後、旭硝子入社を経て、欧米の企業を渡り歩いた経歴をもつ著者が、その経験を基に主に海外で渡り合うためのノウハウが体験的に書かれている。

それにしても著者のチャレンジ精神と行動は、日本人離れしている。
旭硝子で、先輩社員の生活ぶりを見て、知的冒険のない世界に見切りをつけて転職する場面。
招聘教官として、オックスフォード大学に赴任してすぐ突然学生から受けた質問に、対決を挑まれたと認識して即答する場面。
ルノーの未来商品開発部長をしていた当初、縦割り組織の中で思うように仕事が全く進まず、水面下で一消費者としてディーラー回りをし、作り上げた「コンセプトカー」で評価される場面。
エアリキード社というフランスの工業ガス会社が日本で設立した合弁会社の立ち上げから、成功まで持って行き、IRの責任者にまでなったのに、ルーチンワークが増えてきた途端に保障されていた年金を棒に振り、転職する場面。
などなど、集団主義を得意とし、そこからはずれた人間を排除しがちな日本人へのアンチテーゼとも思える。

これからの日本人に必要な生き方を示してくれる。
ただし、相当の努力が必要である。
それが、表題の「5%」の意味である。
このレビューは参考になりましたか?
9 人中、9人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
By 左党犬 トップ500レビュアー
形式:新書
 著者は20歳台で日本を飛び出し、欧州企業を舞台に30年以上にわたって、個人として生き抜いてきたビジネスマンである。

 『仕事で成長したい 5%の日本人へ』とは、実に挑戦的なタイトルではないか。「仕事で成長したい 5%の日本人」に向けて語っているということは、極端な話、「残り95%の日本人」には用はないということだ。
 だが、「仕事をつうじて人間的に成長すること」、これはすべての働く人にとって重要なことではないだろうか。そう思ったら、この本は読むべきだ。その時点で読者は間違いなく 5%に入っているのである。

 本書で、著者は心得をいくつかの短いコトバに集約している。「自分の仕事の「相場観」を持つ」、「評論家ではなく実践家になる」、「他人を手本にはしても、憧れは抱かない」。「成長願望と上昇志向を混同しない」、「対決から逃げない」・・・。
 自分がもっとも好きなこと、自分に向いていること、自分をよりドライブできること、つまりもっともパッションを感じることのできる分野に集中すればいいのだ。他人と比較するのではない、あくまでも自分に軸をおいて、自分の人生を生きることが重要なのだ。あくまでも自分の五感に忠実であること、自分の人生は自分でマネージすることが重要なのだ。

 これは「対決社会」の欧州でもまれてきた著者の信念だが、これからの時代の日本人にも不可欠な心得だろう。自分の成長は志向しても、とくに組織内の上昇と混同しないこと。

 著者自身、20歳台前半にはミッションとビジョンとパッションの対象を見つけることができなくて、悩みに悩んでいたと本書のなかで語っている。著者のように、とにかく一歩踏み出すこと、そこからすべてが始まる。大いに悩み、もがき、対決する。こういうプロセスをへて初めて自分を発見することができるのだ。

 私は、著者の処女作 『欧米対決社会のビジネス』(新潮社、1988)以来のファンだ。20歳台の前半で初めて著者の本を読んでから、かれこれ20年以上の読者だが、著者の軌跡を手本にはしてきたが憧れは抱いたことはない。主義一貫して変わらぬミッションとビジョンとパッション、本書ではそれから20年近いビジネス体験を経て、さらに強く響くコトバとして語られている。

 とくに20歳台から30歳台の、意欲ある若いビジネスパーソンたちにこの本を薦めたい。
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10 人中、9人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
形式:新書
仕事で成長する(昇進することではない)ために、著者の欧州でのビジネスライフを元にしてどのようなことがポイントになるか7つのステップで書かれています。
私自身は国内でしか働いたことがないのですが、ステップ1(自分の仕事の「相場観」を持つ」にある、「いくら欲しいのか」と聞かれてどう答えるか?に興味を惹かれこの本を購入したのですが、それ以外にもマンネリズムのサイクルに閉じ込められて充実感や生き甲斐を感じられない状況をどう捉えるのか?など、自分の今の立ち位置を確認する上で重要な示唆をいくつかもらいました。
読み始めたらさらっと読めてしまいますが、仕事で成長するために考えるべきことを整理する上でとても良い1冊でした。
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