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内容紹介
会社員の人生はこうやって決まる――。人事評価をめぐる人事部と現場マネジャーの交渉の裏側、新卒採用者を選ぶ決め手など、人事部員しか知らない組織の本質を詳しく紹介し、今後の会社と社員のあるべき関係を問う。
内容（「BOOK」データベースより）
人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのか―。一般社員がなかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、自身の経験と人事担当者への取材をもとに包み隠さず書き尽くす。
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最も参考になったカスタマーレビュー
12 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
題名を見て衝動買いしたが、期待が大きすぎたためか、面白さを感じなかった。
「人事評価には、相性、好きと嫌い、共感と反感などがついてまわる」
「どんな制度を作っても公正で客観的な評価はできない」
「すべての社員は周囲が見るよりも自分のことを高く評価している。だから人事異動には７〜８割が不満を抱く」
同感できる部分はたくさんあった。
しかし、題名と内容がマッチしない。
「家政婦は見た」的なイメージで、もう少しドロドロした内容を期待したからだろうか。
当り前のことが書き連ねられているこの本、勉強にはなるが・・・。
「人事評価には、相性、好きと嫌い、共感と反感などがついてまわる」
「どんな制度を作っても公正で客観的な評価はできない」
「すべての社員は周囲が見るよりも自分のことを高く評価している。だから人事異動には７〜８割が不満を抱く」
同感できる部分はたくさんあった。
しかし、題名と内容がマッチしない。
「家政婦は見た」的なイメージで、もう少しドロドロした内容を期待したからだろうか。
当り前のことが書き連ねられているこの本、勉強にはなるが・・・。
8 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
プロローグを読むととても内容に期待持ちますが、
実際読み終わった感想はイマイチです。
人事異動内示の当日の会社の雰囲気から始まるため、
どのように人事部では異動決めているかの内情が
書かれていると期待しましたが、全く書かれていません。
定期異動を決める際の手順（まずどういう人から決めて、
その穴埋めにはどういう人にして、最後余ったところは
どうするかなど具体的なことや、どのくらいの時間かけて
いるかとか、誰かからの横槍が入るかなど）は、載っていません。
人事部の裏話的なことや具体的な事例などはほとんど
なく、普通の人事に関する書物と変わらない内容でしょう。
著者は、人事部に配属になった際に最初に言われた『人事
部内で知ったことは家族にもしゃべるな』と言われたことを
この本でも守っているのでしょうか？
あまりにも本音が語られていない気がします。残念。
実際読み終わった感想はイマイチです。
人事異動内示の当日の会社の雰囲気から始まるため、
どのように人事部では異動決めているかの内情が
書かれていると期待しましたが、全く書かれていません。
定期異動を決める際の手順（まずどういう人から決めて、
その穴埋めにはどういう人にして、最後余ったところは
どうするかなど具体的なことや、どのくらいの時間かけて
いるかとか、誰かからの横槍が入るかなど）は、載っていません。
人事部の裏話的なことや具体的な事例などはほとんど
なく、普通の人事に関する書物と変わらない内容でしょう。
著者は、人事部に配属になった際に最初に言われた『人事
部内で知ったことは家族にもしゃべるな』と言われたことを
この本でも守っているのでしょうか？
あまりにも本音が語られていない気がします。残念。
7 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
人事業務に携わったことのある著者の書いた、人事業務とその周辺について書いた本。自分も人事業務に携わっているせいか、特に目新しいと感じた箇所はあまりなく、読んでいて惹かれるものはなかった。特におかしなことを書いているとは思わなかったが、「これからの人事部はどうあるべきか」についてなど、全体的に大雑把な議論が多かったように感じた。例えば世の中にはまだまだ所謂重厚長大的な会社もたくさん存在するし、人事部に求められるものにそう違いはなくとも、そのあり方については様々な形があると思うのだが、そのあたりが一緒くたにされてしまっていたように思う。エピソードと、一般論と、筆者の思いつき（と言っては失礼か）で占められいて、全体的に深みがなかった。
最近のカスタマーレビュー
読む気になれたのは６章以降だけ
本書はおよそ、縮小する企業社会に残れたエリートによる、井の中蛙的で前近代的な内容という印象だ。... 続きを読む
投稿日: 26日前 投稿者: 自閉症の中小企業診断士
会社での評価は上司の評判で決まる。
人事部の仕事の実態を垣間みることができる本。
各企業は、経営方針に基づいて組織体制を構築ため、... 続きを読む
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投稿日: 2か月前 投稿者: ろべると
人事も人の子
大企業の人事部という部門の仕事を紹介した本。... 続きを読む
投稿日: 3か月前 投稿者: キャサリン
題になじまぬ真面目さ
第四章「人事部員が見た出世の構造」は面白く読んだ。
それ以外は会社の人事部の人と飲みに行ったら聞けるような話を、... 続きを読む
それ以外は会社の人事部の人と飲みに行ったら聞けるような話を、... 続きを読む
投稿日: 3か月前 投稿者: dslk29608
デキ今ひとつだがオススメ
本を書く（ためかどうかは分からないが）事前にとてもよく取材していると感じた。... 続きを読む
投稿日: 5か月前 投稿者: ノクタンブル
最後の部分だけでも読んで
人事部経験者が人事に関して色々な経験及びヒアリングに基づいた見解を述べているが、言いたい事をもっと体系化して欲しいと感じた。個々のパーツは納得できる（常識的なもの... 続きを読む
投稿日: 6か月前 投稿者: tabopapa
改めて日本企業の人事部の実態を確認
タイトルのとおり。結局「上司に好かれるべく飲み会。ゴルフにつきあう」「同期のうち役員になった人物は社長と過去に仕事をしたことのある人物」などどいったくだりは、どこ... 続きを読む
投稿日: 6か月前 投稿者: フィリップ２
真面目な人事部のお仕事紹介
タイトルから「人事部は我われの何を見ているのだろう？」と思って本書を購入すると肩透かしに合う。本書の内容は、真面目な人事部のお仕事紹介。そして、会社などの組織であ... 続きを読む
投稿日: 6か月前 投稿者: 豆腐納豆
人事部を見ているの本
学生時代に漠然と会社で偉くなる人ってどんな人かなと考えると，
仕事ができるって人なのだろうなと思う人が大勢です。... 続きを読む
仕事ができるって人なのだろうなと思う人が大勢です。... 続きを読む
投稿日: 6か月前 投稿者: kokodokodoko!
新卒は読むべき
タイトルや広告の煽りと中味があまり一致していません。
おそらく編集の人がタイトルや広告の煽りを考えたのでしょう。... 続きを読む
おそらく編集の人がタイトルや広告の煽りを考えたのでしょう。... 続きを読む
投稿日: 7か月前 投稿者: 鍋奉行
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