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内容（「BOOK」データベースより）
人事評価の歴史、評価フォーマットの特徴、評価基準の概念整理、大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析などについて、科学的観点から総合的に論じた人事関係者と管理者の必携必備図書。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
高橋 潔
1984年慶應義塾大学文学部卒業。1995年慶應義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。1996年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。南山大学総合政策学部助教授などを経て、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、組織行動論と産業心理学。産業・組織心理学会理事、人材育成学会常任理事などを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1984年慶應義塾大学文学部卒業。1995年慶應義塾大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。1996年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。南山大学総合政策学部助教授などを経て、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、組織行動論と産業心理学。産業・組織心理学会理事、人材育成学会常任理事などを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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