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内容（「BOOK」データベースより）
加点主義の人事考課理論等を解説するとともに実務に即、活用できるよう「管理監督者対象のテキスト」として編集。人事考課のつけ方、目標のつくり方、評価の仕方、考課結果のフィードバックの仕方、面接をうまく行うポイントなど、人事考課、面接制度のノウハウを多岐に亘り盛り込んだ。
内容（「MARC」データベースより）
能力主義人事を整備していくには、人事考課制度の成否が鍵を握る。人事考課の付け方、目標のつくりかた、評価の仕方、考課結果のフィードバックの仕方、面接のポイントなどを解説。99年刊に次ぐ改訂3版。
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形式:単行本
楠田先生の監修とありましたので参考としました。新任管理職の自習用、もしくは教育担当者が知識・教育内容を整理するにはいいかもしれません。すでに専門知識のある方にはものたりないかもしれません。
8 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
社労士の試験に昨年合格し、現在仕事をしながら勉強中の身でありますが、知り合いの先生に「楠田丘」先生の本は、最初に読む人事評価の本として奨められ探し出した１冊です。
実際には、先生は間接的な形での関わり方ではありますが、職能資格制度構築の先駆者である楠田先生の監修であるだけあって、初めて人事評価を学ぶには最適のテキストに仕上がっております。
社労士を目指している方にとって、合格後あるいは勉強中に、最初に読むべきテキストだ！と断言いたします。勿論私は、人事関係の所属を希望しており、今後も楠田先生の本を読み漁ろうとしているのは言うまでもありません。
実際には、先生は間接的な形での関わり方ではありますが、職能資格制度構築の先駆者である楠田先生の監修であるだけあって、初めて人事評価を学ぶには最適のテキストに仕上がっております。
社労士を目指している方にとって、合格後あるいは勉強中に、最初に読むべきテキストだ！と断言いたします。勿論私は、人事関係の所属を希望しており、今後も楠田先生の本を読み漁ろうとしているのは言うまでもありません。
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